Razlika između FMLA i SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA označava Zakon o obiteljskom i liječničkom dopustu, dok bolesnički dopust ili plaćeni bolovanja znači broj slobodnih dana zaposlenika ima pravo na punu plaću i naknade.

FMLA je savezni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na čitave Sjedinjene Države. Ovim zakonom se „kvalificiranom“ zaposleniku daje pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta zbog teške bolesti samoga sebe ili člana obitelji. Bolesni odlazak je, međutim, naknada koju pruža poslodavac. To nije zagarantovano nijednim saveznim zakonom ili aktom. Neke države u Sjedinjenim Državama imaju zakone kojima se predviđa minimalno bolovanje koje treba omogućiti, ali većina ostalih država još uvijek radi na donošenju zakona.

Glavna razlika između bolesničkog odmora i FMLA-a je u tome što zaposlenik može uzimati bolesnikovo odlazak prema potrebi i kad bi mogao postojati za bilo koju bolest. FMLA se s druge strane primjenjivao samo u slučaju ozbiljne bolesti poput raka itd. Ne bi bio primjenjiv ako je za ozdravljenje od prehlade ili gripe potreban slobodan dan.

Poslodavci su slobodni imati vlastite propise o upravljanju bolovanjima koja im pružaju zaposlenici. Dok neke veće organizacije mogu čak i produžiti bolesnički dopust na čitavo vrijeme koje propisuje zdravstveni dom, neke ga mogu ograničiti na 10 do 12 odlazaka godišnje. Međutim, gdje god je to predviđeno, bolovanje je uvijek plaćeni dopust, što znači da bi zaposlenik tijekom dana imao pravo na svoju punu plaću. FMLA s druge strane jamči samo neplaćeni dopust i ne predviđa plaću isplatiti zaposleniku.

FMLA pokriva samo poslodavce s najmanje 50 zaposlenih i javne agencije, privatne osnovne i srednje škole bez obzira na broj zaposlenih i zahtijevalo bi da zaposlenik radi s organizacijom najmanje 12 mjeseci i 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci , Politika bolovanja općenito ovisi samo o politici tvrtke i bila bi primjenjiva prije isteka jedne godine s organizacijom.

Sažetak:
1.FMLA je Zakon o dopustu za obiteljski i medicinski dopust, dok kratkotrajna invalidnost znači razdoblje u rasponu od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojeg osoba zbog svog zdravstvenog stanja nije u mogućnosti prisustvovati svom poslu.
2.FMLA je savezni zakon i obvezan ga je poštivati ​​svi poslodavci koji ispunjavaju uvjete, dok je kratkotrajna invalidnost odluka poslodavaca, a ne obvezna..
3. Dok FMLA jamči zaposleniku neplaćeni dopust u trajanju od 12 tjedana, kratkotrajna invalidnost omogućuje zaposleniku financijsku naknadu.
4. FMLA uključuje zaposleniku jamči njegov posao nakon povratka s odmora. Kratkoročne invalidske beneficije to ne mogu učiniti.