Razlika između formalne i neformalne organizacije

ključna razlika između formalne i neformalne organizacije to je formalne organizacije se formiraju radi postizanja zajedničkog cilja s službenim odnosima između članova, dok se neformalne organizacije formiraju unutar formalnih organizacija temeljenih na međuljudskim odnosima između članova organizacije.

I formalni i neformalni koncepti organizacije su međusobno povezani. To je zato što unutar formalnih organizacija postoji mnogo neformalnih organizacija. Štoviše, formalna organizacija koja ima podršku mnogih neformalnih organizacija je učinkovita i zadovoljavajuća organizacija.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je formalna organizacija
3. Što je neformalna organizacija
4. Odnos između formalne i neformalne organizacije
5. Usporedna usporedba - Formalna i neformalna organizacija u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je formalna organizacija?

Formalna organizacija odnosi se na organizaciju u kojoj se okupljaju dvije ili više osoba kako bi postigli zajednički cilj pravnim i službenim odnosom. Organizaciju vodi najviši menadžment i ima niz pravila i propisa koji se moraju pridržavati. Glavni cilj organizacije je postizanje postavljenih ciljeva. Kao rezultat toga, rad se dodjeljuje svakom pojedincu na temelju njegovih mogućnosti. Drugim riječima, postoji zapovjedni lanac s organizacijskom hijerarhijom i ovlasti su delegirane da bi se posao obavio.

Nadalje, organizacijska hijerarhija određuje logički odnos formalne organizacije i zapovjedni lanac određuje tko slijedi naredbe. Komunikacija između dva člana odvija se samo planiranim kanalima.

Vrste formalnih organizacijskih struktura

• Organizacija linija
• Organizacija linija i osoblja
• Funkcionalna organizacija
• Organizacija za upravljanje projektima
• Organizacija matriksa

Što je neformalna organizacija?

Neformalna organizacija odnosi se na međusobnu društvenu strukturu koja određuje kako ljudi rade u stvarnom životu. Moguće je formirati neformalne organizacije unutar organizacija. Nadalje, ova organizacija sastoji se od međusobnog razumijevanja, pomoći i prijateljstva među članovima zbog međuljudskih odnosa koji međusobno grade. Društvene norme, veze i interakcije upravljaju odnosima između članova, za razliku od formalne organizacije.

Iako članovi neformalne organizacije imaju službene odgovornosti, veća je vjerojatnost da će biti diskriminirani s vlastitim vrijednostima i osobnim interesima.

Struktura neformalne organizacije je ravna. Nadalje, odluke donose sve članice na kolektivni način. Jedinstvo je najbolje obilježje neformalne organizacije jer postoji povjerenje među članovima. Nadalje, ne postoje stroga pravila i propisi unutar neformalnih organizacija; pravila i propisi odgovaraju i prilagodljivi su promjenama.

Kakav je odnos između formalne i neformalne organizacije?

Oba koncepta organizacije su međusobno povezana. Postoje neformalne organizacije unutar formalnih organizacija. Stoga su ovi međusobno isključivi.

Učinkovitost formalne organizacije ovisi o neformalnoj organizaciji unutar nje jer su međusobni odnosi, povjerenje i kohezija unutar neformalne organizacije visoko učinkoviti za uspjeh organizacije. Drugim riječima, formalna organizacija koja ima podršku mnogih neformalnih organizacija je učinkovita i zadovoljavajuća organizacija.

Koja je razlika između formalne i neformalne organizacije?

Postoji značajna razlika između formalne i neformalne organizacije. Prvenstveno, ključna razlika između formalne i neformalne organizacije jest ta što pravila, propisi i postupci upravljaju formalnim organizacijama, dok društvene norme, vjerovanja i vrijednosti upravljaju neformalnim organizacijama. Nadalje, u formalnim organizacijama vrlo su dobro definirani poslovi svih članova i delegirani su vlasti. Međutim, u neformalnim organizacijama međuljudski odnosi koji se događaju kada se članovi međusobno bave temelj su svih zadataka. Osim toga, u formalnim organizacijama najviši menadžment donosi sve odluke, dok su odluke neformalnih organizacija kolektivni pristup. Dakle, ovo je i značajna razlika između formalne i neformalne organizacije.

Nadalje, cilj formalne organizacije jest ispuniti specifične ciljeve, dok je cilj neformalne organizacije zadovoljiti socijalne i psihološke potrebe članova. Priroda formalne organizacije je stalna, dok neformalna organizacija ima privremenu prirodu. Druga velika razlika između formalne i neformalne organizacije jest ta što formalna organizacija ima hijerarhijsku strukturu, dok neformalna organizacija ima ravnu strukturu. Uz to, formalne organizacije su usmjerene na rezultate, dok se neformalne organizacije temelje na međuljudskim odnosima i komunikaciji. Također, komunikacija je još jedna razlika između formalne i neformalne organizacije. Komunikacija u formalnim organizacijama je službena i odvija se putem zapovjednog lanca, dok je komunikacija u neformalnoj organizaciji neslužbena i teče u bilo kojem smjeru.

Sažetak - Formalno u odnosu na neformalnu organizaciju

Osnova formalnih organizacija su službeni odnosi između članova radi postizanja zajedničkog cilja, dok su osnova neformalnih organizacija međuljudski odnosi među članovima organizacije. To je ključna razlika između formalne i neformalne organizacije. Ukratko, postoji mnogo neformalnih organizacija unutar formalnih organizacija.

Referenca:

1. "Neformalna organizacija." Wikipedia, Zaklada Wikimedia, 10. lipnja 2019., dostupno ovdje.
2. "Neformalna organizacija: definicija, struktura i primjeri." Study.com, Study.com, dostupno ovdje.
3. "Odnos između formalne i neformalne organizacije." Sociologyguide.com, dostupno ovdje.

Ljubaznošću slike:

1. "81830" (CC0) putem Pixabaja
2. "3441040" (CC0) putem Pixabaja