Rast i dividende su izrazi koji se koriste u društvima koja se odnose na povećanje bogatstva i njegovu distribuciju organizacijskim dioničarima.
Dividenda se odnosi na iznos novca koji se raspodjeljuje vlasnicima organizacije nakon što bilježe rast u odnosu na zaradu ostvarenu u određenom razdoblju.
Iznos koji će biti dividenda vlasnicima organizacije određuje upravni odbor koji upravlja radom društva.
Dio koji treba podijeliti dioničarima društva je neto dobit poduzeća. Dividende se mogu izdati i na dionice dionica ili druge imovine.
Rast se odnosi na širenje organizacijskih aktivnosti i operacija koje se ostvaruju nakon nastavka razdoblja napornog rada i implementacije strategije.
Rast bilo kojeg poduzeća može se zabilježiti u vezi s dobiti koju ostvaruje organizacija, povećanim brojem zaposlenih i otvaranjem novih podružnica organizacije u drugim dijelovima industrije.
Jedna od glavnih razlika između rasta i dividende prikazana je u značenju dvaju termina koji se u poslovnom okruženju koriste kontinuirano. Rast se definira kao širenje organizacije, što je zabilježeno nakon određenog razdoblja.
S druge strane, dividenda se odnosi na udio dohotka ili dobiti koji se dijeli s dioničarima organizacije o čemu odlučuje upravni odbor. Dividende se dijele na sve dioničare s obzirom na omjer njihovih ulaganja u društvo.
Metoda analize između dividendi i rasta organizacije koristi različite tehnike mjerenja ili parametara. Rast poduzeća koristi nekoliko mjernih podataka za mjerenje rasta u određenom razdoblju.
Širenje organizacije može se mjeriti pomoću parametara poput dobiti ostvarene u definiranom financijskom razdoblju, otvaranja novih grana u drugim dijelovima industrije, povećanja broja radnika, povećanja broja roba i usluga koje se nude kupci.
Iznosi dijeljeni dioničarima društva koriste određeni parametar u određivanju udjela dodijeljenog svakom dioničaru. Broj dionica određuje broj dividendi koje pojedinac može dobiti.
Što je veći broj dionica, veće će dobiti dividende i manji broj vlasničkih jedinica, niži su dodijeljeni bonusi.
I rast subjekta i isplata dividendi vlasnicima poduzeća imaju značajan utjecaj na poslovanje društva.
Rast ističe da organizacija djeluje učinkovito i da ima visoki potencijal za rast. Ovo privlači veliki broj investitora koji donose resurse u organizaciju, pa je na taj način kupuje novu opremu i povećava njezinu učinkovitost.
Korporacije, koje isplaćuju dividende svojim dioničarima, povećavaju ugled članovima zajednice, istovremeno privlačeći potencijalne investitore koji možda žele kupiti dionice u kompaniji, jer im je zajamčeno plaćanje.
Druga značajna razlika koja se primjećuje između rasta i dividendi je period u kojem se bilježi povećanje i razdoblje u kojem se bonusi dodjeljuju dioničarima društva.
Na neke parametre koji se koriste za mjerenje rasta organizacije svakodnevno se utječe jer tvrtka svakodnevno provodi svoje poslovanje, što znači da se rast tvrtke može kontinuirano bilježiti.
Ipak, neki se parametri koriste za mjerenje rasta mogu se utvrditi tek nakon točno određenog razdoblja. Na primjer, dobit organizacije identificira se nakon godinu dana nakon odbitka svih troškova koji se koriste u proizvodnom procesu.
S druge strane, dividende se isplaćuju samo godišnje. Za razliku od rasta, koji se može zabilježiti u tjednom obliku, ovisno o prometu dionica, organizacijski dioničari imaju pravo na dividendu tek nakon fiskalne godine organizacije.
Neuspjeh u rastu bilježi se kad organizacija ne uspije zabilježiti rast u bilo kojem od parametara organizacije. To znači da je tvrtka poslovala loše tako da nije zabilježena niti dobit.
Neki od faktora koji mogu dovesti do neuspjeha rasta poduzeća uključuju povećanu konkurenciju u industriji, nizak promet dionica, loše strategije upravljanja i prekid proizvodnih aktivnosti.
S druge strane, neuspjeh u dividendi bilježi se u situacijama kada tvrtka ne isplati dividendu dioničarima organizacije.
Neki faktori utječu na neuspjeh dividendi u organizaciji, što uključuje oporavak dobiti radi povećanja organizacijskog rasta, povećanje novčanih rezervi smanjenjem isplate dividendi i nedostatka pogodnosti u organizaciji.