Razlika između HRA i HSA
Share
Ključna razlika - HRA vs HSA
Dogovor o zdravstvenoj naknadi (HRA) i račun za štednju u zdravstvu (HSA) dva su zdravstvena plana namijenjena pružanju povoljnog zdravstvenog osiguranja zaposlenicima u Sjedinjenim Državama kako bi se pokrili troškovi njihove zdravstvene zaštite. Oba plana dijele sličan cilj, a među njima su posebne razlike. Ključna razlika između HRA i HSA je ta HRA je program zdravstvenih naknada koje financira poslodavac i koji nadoknađuje medicinske troškove, uključujući premije osobnih zdravstvenih osiguranja dok HSA je također a porezno povlaštene plan zdravstvene zaštite dostupan isključivo porezni obveznici u Sjedinjenim Državama koji su upisani u zdravstveni plan s visokim odbitkom (HDHP).
SADRŽAJ
1. Pregled i ključne razlike
2. Što je HRA
3. Što je HSA
4. Sličnosti između HRA i HSA
5. Usporedna usporedba - HRA vs HSA u tabelarnom obliku
6. Sažetak
Što je HRA?
HRA (Dogovor o zdravstvenoj naknadi) je plan zdravstvenih naknada koje financira poslodavac i koji nadoknađuje troškove liječenja, uključujući premije osobnih zdravstvenih osiguranja. Ovdje poslodavac daje doprinose na račun na kojem se pružaju naknade za prihvatljive medicinske troškove. HRA je nacionalni plan zdravstvenih naknada u kojem se ne troše sredstva dok se ne isplati nadoknada, a sredstva se prevrtaju i nakupljaju tijekom godina ako se ne povuku. Poslodavci olakšavaju povrat troškova zaposlenicima samo nakon što zaposlenici snose odobrene medicinske troškove. Iznos sredstava koji poslodavac može dati je ograničen u određenim HRA-ovima.
Npr Godišnji doprinosi poslodavaca za HRA-e u malim poduzećima iznose 4.950 USD za pojedinog zaposlenika i 10.000 USD za zaposlenika, uključujući obitelj
HRA može nadoknaditi bilo koji zdravstveni trošak kvalificiran prema IRS-u (Interni prihodi) odjeljak 213 Zakona o unutarnjim prihodima. Međutim, poslodavci mogu u skladu sa smjernicama IRS-a odlučiti koje medicinske troškove treba platiti u skladu s pravilima svoje tvrtke. To znači da poslodavci ne moraju pokriti sve vrste medicinskih troškova.
HRA-i imaju koristi i za poslodavce i za zaposlenike. Zaposlenicima ovo osigurava medicinsku pokrivenost za brojna zdravstvena stanja. Nadalje, HRA u potpunosti financira poslodavac, a sredstva su dostupna od prvog dana pokrivanja. S aspekta poslodavaca, HRA služi kao sredstvo zadržavanja zaposlenika, a porezne olakšice nude i IRS.
Što je HSA?
HSA (Health Savings Account) je i program zdravstvenih naknada povoljnih poreza koji je isključivo dostupan poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su upisani u zdravstveni plan s visokim odbitkom (HDHP). HDHP je plan zdravstvenog osiguranja koji nudi niže premije i veće odbitke poreza od klasičnog zdravstvenog plana. Minimalni odbitni iznosi za HDHP koji ispunjava uvjete za HSA utvrđuje Ministarstvo financija svake godine. Ministarstvo riznice određuje zaposlenike informacije i resurse koji su im potrebni kako bi mogli donositi informirane odluke o zdravstvenoj zaštiti za sebe i svoje obitelji.
Federalni porez na dohodak oslobođen je od sredstava koja su HSA-u doprinosili u trenutku polaganja. Sredstva se prebacuju i gomilaju tijekom godina ako se ne povuku. Djelatnicima je također omogućeno da povuku sredstva za nemedicinske troškove; međutim, u tom slučaju primjenjivat će se kazna. U ovom je aspektu HSA vrlo sličan pojedinačnom mirovinskom računu (IRA). Nadalje, kao i u HRA-u, postoji maksimalno ograničenje sredstava.
Koje su sličnosti između HRA i HSA?
- I HRA i HSA imaju popis opravdanih medicinskih troškova koji se mogu zatražiti putem bilo kojeg plana.
- I HRA i HSA sredstva se prebacuju i sakupljaju ako se ne povuku.
Koja je razlika između HRA i HSA?
HRA vs HSA | |
| HRA je program zdravstvenih naknada koje financira poslodavac i koji nadoknađuje medicinske troškove, uključujući premije osobnih zdravstvenih osiguranja. | HSA je i zdravstveni program povoljnih zdravstvenih naknada, dostupan isključivo poreznim obveznicima u Sjedinjenim Državama koji su upisani u zdravstveni plan s visokim odbitkom (HDHP). |
| Upis na HDPD | |
| Ne postoji obavezan zahtjev da zaposlenik bude upisan u HDHP da bi imao pravo na HRA. | HSA je ekskluzivno dostupan za zaposlenike koji su upisani na HDHP. |
| Sponzor | |
| Poslodavac u ime zaposlenika uzima HRA. | Zaposlenik vadi HSA. |
Pregled - HRA i HSA
Razlika između HRA-e i HSA-e je što je HRA zdravstveni program koji je poslodavac uzeo u ime zaposlenika dok poslodavac uzima HSA. Važno je napomenuti da ova dva plana nisu zdravstvena osiguranja, iako se sredstva HRA-e mogu koristiti za plaćanje premije zdravstvenog osiguranja. U oba su plana porezne olakšice dostupne i sredstva se prebacuju tijekom godina ukoliko se ne povuku.
Preuzmite PDF verziju HRA vs HSA
Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje Razlika između HRA i HSA
Reference:
1. Bronson, Caitlin. „Prednosti uposlenika u malim poduzećima i HR blog“. Sporazum o naknadi zdravstvenog osiguranja (HRA): Što je to? N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 05. srpnja 2017.
2. "Što je ugovor o zdravstvenoj naknadi i kako to funkcionira?" Što je ugovor o zdravstvenoj naknadi i kako to funkcionira? | Računi za zdravstvenu potrošnju. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 05. srpnja 2017.
3. "Račun zdravstvene štednje - HSA." Investopedia. N.p., 23. listopada 2015. Web. Dostupno ovdje. 05. srpnja 2017.
Ljubaznošću slike:
1. "Zdravlje" putem poreznih olakšica (CC BY 2.0)
