Razlika između HRM-a i HRD-a

HRM vs HRD

Ljudski resursi bitan su dio svake organizacije, tvrtke ili instituta. Shvatajući ovaj značaj, s vremenom su se razvijale odvojene grane usmjerene na razvoj i zaštitu ovog sektora. HRD i HRM dva su takva predmeta koji zadovoljavaju ovu rastuću potrebu danas.

Što je HRD?

HRD ili razvoj ljudskih resursa vrsta je okvira koji omogućuje zaposlenicima u organizaciji i pomažu im da razviju svoje organizacijske i osobne vještine, kao i svoje znanje i sposobnosti. U ovom je području uključeno bezbroj praksi i mogućnosti. Neki od njih mogu se navesti kao razvoj i upravljanje učinkom, obuka, razvoj karijere, mentorstvo, treniranje, planiranje sukcesije, pomoć u školovanju, identifikacija ključnih zaposlenika itd..

Glavni cilj razvoja ljudskih resursa je stvaranje najnaprednije moguće radne snage kako bi organizacija imala sredstva za bolje ispunjavanje njihovih usluga prema klijentima. Razvoj ljudskih resursa može biti formalni ili neformalni: formalno podučavanje u učionici ili organizirani napor, dok neformalni može biti na obuci za posao od strane rukovoditelja.

Što je HRM?

HRM ili Upravljanje ljudskim resursima je organizacijska funkcija koja je tako uvedena s ciljem maksimiziranja uspješnosti zaposlenika. HRM se fokusira na politike i sustave i bavi se prvenstveno na način na koji se upravlja ljudima u organizacijama. HRM se bavi brojnim aktivnostima kao što su obuka zaposlenika, zapošljavanje, ocjenjivanje rada, kao i uredno nagrađivanje zaposlenika. Pritom, HRM također mora osigurati da se organizacijske prakse usklade s pravilima i propisima vladinog zakona, osiguravajući tako ravnotežu i između industrijskih odnosa..

Na početku pokreta za ljudske resurse početkom 20. stoljeća, HRM je bio definiran dužnostima kao što su primanja i administracija plaća i transakcijski rad, dok se danas globalizacijom HRM fokusirao na strateške inicijative kao što su upravljanje talentima, planiranje sukcesije, industrijska odnosi s zaposlenicima, uključivanje i različitost.

Kako bi zadovoljili sve veće potrebe za upravljanjem ljudskim resursima, stručnjaci, sveučilišta, visokoškolski zavodi širom svijeta uveli su različite tečajeve i diplome koji će pojedincima omogućiti stjecanje potrebnih znanja potrebnih za ovo područje. Da biste se kvalificirali za radno mjesto u HRM-u, potrebno je steći obrazovne kvalifikacije koje odgovaraju njihovoj poziciji.

Koja je razlika između HRD-a i HRM-a?

HRD i HRM obje su prakse koje se bave ljudskim resursima tvrtke. Obično u velikim organizacijama postoje čitavi odjeli posvećeni HRM-u gdje obučeni profesionalci rade zajedno isključivo na poboljšanju ovog aspekta, baveći se i HRD-om i HRM-ovim funkcijama. HRD je razvoj ljudskih resursa. HRM je upravljanje ljudskim resursima.

• HRD se bavi funkcijama kao što su razvoj i upravljanje učinkom, obuka, razvoj karijere, mentoriranje, treniranje, planiranje sukcesije, pomoć u školovanju, identifikacija ključnih radnika itd. HRM se bavi funkcijama kao što su obuka zaposlenika, zapošljavanje, ocjenjivanje rada, kao i uredno nagrađivanje zaposlenika.

• HRD je dio HRM-a. HRM se bavi svim HR inicijativama dok se HRD bavi samo čimbenikom razvoja.

• HRM funkcije su formalnije od HRD funkcija.

 Povezane objave:

1. Razlika između IHRM-a i HRM-a
2. Razlika između upravljanja ljudskim resursima i upravljanja osobljem
3. Razlika između odnosa s javnošću i odnosa s javnošću (PR)
4. Razlika između tvrdog i mekog HRM-a