Razlika između ljudskih resursa i ljudskog kapitala

Ljudski resursi vs ljudski kapital
 

Ljudski resursi i ljudski kapital pojmovi su koji su međusobno očito vrlo slični jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talente koji su bitni za uspjeh bilo koje organizacije. Dva su pojma često pogrešno shvaćena i pogrešno se pretpostavlja da su isti. Postoje neke vrlo male, ali različite razlike između onoga što se podrazumijeva pod ljudskim 'resursom' i ljudskim 'kapitalom'. Članak nudi jasan pregled što znači svaki od ovih termina, objašnjava kako su međusobno prilično slični i naglašava njihove suptilne, ali važne razlike.

Ljudski kapital

Ljudski kapital odnosi se na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije kojima ljudi trenutno doprinose poslovanju. Drugim riječima, ljudski kapital može se nazvati vrijednošću koju zaposlenik dodaje kompaniji i koja se može mjeriti vještinama i kompetencijama zaposlenika. Ljudski kapital važan je faktor proizvodnje, a zapošljavanje pojedinaca s pravim obrazovanjem, iskustvom, vještinama i obukom može poboljšati učinkovitost, produktivnost i profitabilnost.

Tvrtke mogu uložiti u svoj ljudski kapital nudeći radnike za osposobljavanje i obrazovanje. Obuka i razvoj zaposlenika može im pomoći razviti širi skup vještina i sposobnosti i smanjiti troškove zapošljavanja dodatnih zaposlenika s potrebnim vještinama. Jedna stvar koja se mora imati na umu je da ljudi nisu jednaki jedni drugima i da se ljudski kapital može razviti na mnogo načina kako bi se postigla najveća ekonomska vrijednost za tvrtke.

Ljudski resursi

Najlakši način objašnjenja ljudskih resursa je razumijevanje koncepta 'resursi'. Resursi su skupovi imovine koji se po potrebi mogu izvući iz bazena dok se fond imovine ne potroši. Ljudski resursi su slični po tome što predstavlja skup dostupnih ljudskih vještina, znanja i stručnosti na koje se može potegnuti kad se zahtijeva. Drugim riječima, ljudski potencijal s neograničenom sposobnošću ima mogućnost poboljšanja učinkovitosti, produktivnosti i profitabilnosti.

Koja je razlika između ljudskih resursa i ljudskog kapitala?

Pojmovi ljudski kapital i ljudski resursi usko su povezani jedan s drugim jer promatraju kako se trenutne i potencijalne ljudske vještine mogu koristiti za postizanje maksimalne učinkovitosti i profitabilnosti. Glavna razlika između ljudskog kapitala i ljudskih resursa je u tome što su ljudski resursi ljudski potencijal koji se može izvući iz ogromnog baze resursa. Ljudski kapital odnosi se na vještine, stručnost koja je već uložena i korištena.

Ljudske resurse treba zaposliti, obučiti, razviti i pružiti im prilike i izazove kako bi se mogli ostvariti. S vremenom se ljudski resursi mogu pretvoriti u ljudski kapital, a to su ljudske vještine, sposobnosti i kompetencije koje su uložene i uključene u poslovne operacije uz istodobno dobivanje rezultata i rezultata.

Sažetak:

Ljudski resursi vs ljudski kapital

• Ljudski resursi i ljudski kapital su pojmovi koji su međusobno očito vrlo slični jer se odnose na trenutne ili potencijalne ljudske vještine, sposobnosti i talente koji su bitni za uspjeh bilo koje organizacije.

• Ljudski kapital odnosi se na vještine, obuku, iskustvo, obrazovanje, znanje, know-how i kompetencije kojima ljudi trenutno doprinose poslovanju.

• Ljudski resursi su bazen dostupnih ljudskih vještina, znanja i stručnosti koji se mogu koristiti i razvijati po potrebi.