Razlika između indukcije i orijentacije

Indukcija vs orijentacija

Kada se novi zaposlenik pridruži tvrtki, vodi ga u indukciju / orijentaciju ili program indukcije i orijentacije. To zaista zbunjuje mnoge u HR-u jer neki vjeruju da je riječ o indukciji, dok drugi to navode kao orijentaciju. Jesu li ove dvije riječi sinonimne ili postoji neka razlika između dva pojma? Ovaj članak pokušava razjasniti dva međusobno povezana, ali različita koncepta koja su dio bilo kojeg inicijacijskog programa koji je osmišljen kako bi se zaposlenik osjećao opušteno i na jednostavan način naučio pravila i propise tvrtke..

Svaka tvrtka ili organizacija mora imati program indukcije i orijentacije kako bi novi zaposlenik brzo naučio pravila i propise tvrtke. Program ga također upoznaje s organizacijskom strukturom tvrtke, osobama s kojima mora komunicirati i izvještavati o stvarima, kao i sa stvarnom obukom koju osoba mora proći za obavljanje uloge i zadataka koje su mu dodijeljene. Indukcija je kraćeg trajanja, dok orijentacija može trajati do tjedan dana. Najprije dolazi do indukcije, a obično slijedi orijentacija. Indukcija je više neformalna nego orijentacija. Indukcija znači upoznati novog zaposlenika sa svim ostalim zaposlenicima kako bi se osjećao opušteno. Omogućuje mu pregled tvrtke i više je u obliku prezentacije nego u obliku obuke koja je orijentacija. Indukcija daje predstavu o vrsti organizacije s kojom će raditi i općenito kako bi se osjećao ugodnije s prostorijama i ljudima unutar organizacije.

Orijentacija je formalniji program koji slijedi indukciju i obično se sastoji od upoznavanja zaposlenika s njegovim radnim okruženjem, strojevima i opremom te poslom i zadacima koje novi zaposlenik očekuje. Ako novi zaposlenik pogriješi, to se smatra dijelom njegovog procesa učenja. Pogreške se postupno smanjuju u učestalosti i jačini, a vremenom se orijentacija bliži programu, zaposlenik je spreman prihvatiti izazove svog posla..

• Orijentacija uključuje stvarnu obuku koja zaposlenika priprema za njegov posao.