Razlika između indukcije i orijentacije
Share
U upravljanju ljudskim resursima, pojam indukcija mogu se definirati kao uvođenje pridošlice u njihov posao. Nije baš isto kao an orijentacija, što pruža svježe podatke o organizaciji poslodavaca.
Indukcija i orijentacija dva su programa dizajnirana za pružanje novih povezanih s informacijama koje su im potrebne za ugodno i učinkovito funkcioniranje u organizaciji.
Kako se programi odvijaju u početnim danima, kada se novi zaposlenici pridruže organizaciji, ljudima je prilično teško razlikovati to dvoje. Međutim, postoji tanka linija razlika između indukcije i orijentacije, koja je u ovom članku detaljno opisana.
Sadržaj: Indukcija Vs orijentacija
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | Indukcija | Orijentacija |
|---|---|---|
| Značenje | Indukcija je proces u kojem se mogu dočekati pridošlice u organizaciji i pripremiti ih za svoj posao. | Proces koji uključuje asimilaciju novog pridružene osobe u organizaciju radi rehabilitacije na novom radnom mjestu i pružanje osnovnih informacija o tvrtki. |
| Postupak | Jedan način | Dvosmjerni |
| uključuje | Upoznavanje zaposlenika s organizacijom. | Integracija zaposlenika u organizaciju. |
| Vremenski horizont | Kratkoročno | Dugoročno |
| slijed | Prvi | Drugi |
| Oblik | Osigurana je detaljna prezentacija ili brošura o pravilima, pravilima i pogodnostima zaposlenika tvrtke. | Praktični pregled organizacije. |
Definicija indukcije
Doček nove najam tvrtke je indukcija. Dobro je isplaniran program druženja novog pridruženih osoba sa suradnicima i radnim mjestom. Izraz indukcija potječe od latinskog izraza 'inducere' koji se odnosi na 'donijeti ili uvesti'. U tom je procesu osoba formalno primljena u tvrtku kao zaposlenik, kako bi preuzela dužnost određenog radnog mjesta.
Ukratko, to je proces uvođenja zaposlenika koji se odvija onog dana kada se pridruži organizaciji i dobije osnovne informacije potrebne za što skorije prilagođavanje novoj organizaciji kako bi se postigla maksimalna učinkovitost u minimalnom vremenu. Proces pomaže u stvaranju pozitivnog prvog dojma na nove regrute koji pripadaju tvrtki.
U ovom se procesu zaposlenik upoznaje s organizacijskom hijerarhijom i daje se pregled u povijesti tvrtke. Pregled se odnosi na misiju, viziju, vrijednosti, politike, norme, povijest poslodavca, klijente i partnere, dress code i tako dalje.
Definicija orijentacije
Orijentacija je proces pomaganja novom polazniku da se lako i brzo udruži u organizaciji. U tom je procesu dan praktični pregled organizacije, u kojem se novi pridruženič upoznaje s različitim ljudima koji rade u organizaciji, kako bi se u novom okruženju osjećao 'kao kod kuće'. Tvrtke troše nekoliko tjedana ili čak mjeseci na orijentaciju novih regruta.
Cilj programa je ukloniti tjeskobu i strah iz misli novih zaposlenika. Poznata je činjenica da se zaposlenici osjećaju anksiozno kad se prvi pridruže nekoj organizaciji, a brinu se kako će moći izvršiti novi posao. Mnogi se zaposlenici osjećaju neadekvatno jer se uspoređuju s iskusnijim zaposlenicima. Cilj orijentacijskog programa je smanjiti anksioznost novih zaposlenika davanjem potrebnih informacija o radnom okruženju, uvodeći ih u druge zaposlenike.
Neke su uobičajene teme uključene u program orijentacije zaposlenika:
- Organizacijska pitanja: Probni rok, Disciplinski propisi, izgled fizičkih objekata, Pravila i pravila tvrtke, itd..
- Prednosti zaposlenika: visina plaće i dani plaća, program umirovljenja, savjetovanje, odmori i praznici itd..
- Uvod u: Supervizor, suradnici, vođa tima, menadžer itd.
- Dužnosti posla: mjesto radnog mjesta, ciljevi posla, zahtjevi za sigurnost posla, pregled radnog mjesta itd.
Ključne razlike između indukcije i orijentacije
Razlika između indukcije i orijentacije može se jasno vidjeti na sljedećim osnovama:
- Indukcija je proces u kojem se mogu dočekati pridošlice u organizaciji i pripremiti ih za svoj posao. Proces koji uključuje asimilaciju novog pridružene osobe u organizaciju radi rehabilitacije na novom radnom mjestu i pružanje osnovnih informacija o tvrtki.
- Indukcija je jednosmjerni proces, gdje govornik, tj. Menadžer, novoprijavljenim osobama govori o organizaciji. Suprotno tome, orijentacija je dvosmjerni proces u kojem i voditelj i novi pridruženi ljudi međusobno djeluju i sudjeluju u procesu.
- Indukcija uključuje planirano upoznavanje zaposlenika s organizacijom. Suprotno tome, orijentacija je integracija zaposlenika u organizaciju.
- Indukcija je kratkoročni proces, dok orijentacija traje duže vrijeme.
- Indukcija se vrši u uvodnoj fazi, nakon čega slijedi orijentacija.
- Uvođenje je u obliku u kojem se nude detaljna prezentacija ili brošura o pravilima, politikama i koristima tvrtke. S druge strane, orijentacija uključuje interakciju zaposlenika s različitim ljudima organizacije.
Zaključak
Program indukcije i orijentacije može se razlikovati od organizacije do organizacije, ali njihov jedini jedini cilj je samo olakšavanje glatke rehabilitacije zaposlenika u novu organizaciju. Program pomaže u izgradnji povjerenja, samopouzdanja, morala i osjećaja pripadnosti zaposlenih prema organizaciji. Tako da će on dati sve od sebe u organizaciji.
