Razlika između odnosa između industrije i zaposlenika

Odnosi između industrije i zaposlenika

Većina nas misli da znamo što su industrijski odnosi. Proučavanje zaposlenosti i tržišta rada ono je što predstavlja predmet ovog velikog područja istraživanja. To je polje koje analizira čimbenike koji utječu na radno mjesto. Međutim, radno mjesto izravno utječe na naš stil života, pa čak i na našu kulturu na mnogo načina. Postoji još jedan povezani koncept koji se naziva odnosi s zaposlenicima, koji zbunjuje mnoge zbog sličnosti s industrijskim odnosima. Činjenica je da promatranje radnog mjesta iz perspektive sindikata radnika više nije važno u ovim vremenima. Pogledajmo postoji li razlika između ta dva povezana koncepta.

Industrijske relacije

Područje proučavanja koje u cjelini pokriva radne odnose naziva se industrijskim odnosima. Općenito se vjeruje da je riječ o istraživanju odnosa između zaposlenika i poslodavaca. Na radnom mjestu se igra mnoštvo faktora koji oblikuju odnose između radnika, poslodavaca i vlade. Polje industrijskih odnosa nastalo je pojavom industrijske revolucije kao važno sredstvo za razumijevanje složenih odnosa poslodavaca i zaposlenika. Postoji mnogo različitih načina na koji se sagledavaju industrijski odnosi budući da postoje perspektive radnika, poslodavaca, vlade i perspektive društva. Ako ste radnik, industrijske odnose biste očito povezali s boljim plaćama, sigurnošću na radnom mjestu, zaštitom posla i obukom na radnom mjestu. S druge strane, industrijski odnosi za poslodavca odnose se na produktivnost, rješavanje sukoba i zakone o zapošljavanju.

Odnosi među zaposlenicima

„Odnosi s zaposlenima“ koncept je koji se preferira nad starijim industrijskim odnosima zbog spoznaje da na radnom mjestu postoji mnogo više nego što industrijski odnosi mogu izgledati ili pokriti. Općenito, odnosi s zaposlenicima mogu se smatrati proučavanjem odnosa između zaposlenika, kao i poslodavca i zaposlenika kako bi se pronašli načini rješavanja sukoba i pomoglo u poboljšanju produktivnosti organizacije povećanjem motivacije i morala radnika. To polje se bavi pružanjem informacija zaposlenicima o ciljevima organizacije kako bi oni bolje razumjeli ciljeve i politiku uprave. Zaposlenici su također informirani o njihovim lošim performansama i načinima i sredstvima za ispravljanje performansi. Odnosi sa zaposlenima također se brinu o pritužbama i problemima zaposlenika te im daju do znanja sve o njihovim pravima i što učiniti u slučaju diskriminacije.

Koja je razlika između odnosa između industrije i zaposlenika?

• Iako su ranije postojali industrijski odnosi, odnosi ovih radnika sve se više koriste u današnje vrijeme na odnose na radnom mjestu..

• Raspadanje članstva u sindikatima širom svijeta omogućilo je ljudima da shvate da su odnosi između poslodavaca i zaposlenika važniji od fokusa koji tim odnosima daju industrijski odnosi.

• Ljudska bića koja se nazivaju zaposlenici su okosnica svih operacija u organizaciji, a proučavanje odnosa između zaposlenika i zaposlenika i poslodavaca važnije je od zakona i institucija koje upravljaju odnosima na radnom mjestu.