Razlika između otpuštenog i otpuštenog

Odustao od pucanja

Gubitak zaposlenja najveće je prokletstvo koje kažu jer donosi poteškoće za cijelu obitelj u jeku. Postoji mnogo različitih načina na koje bi čovjek mogao izgubiti posao s 'otpuštenim' i otpuštenim pridjevima koji se koriste da označe isti krajnji rezultat gubitka posla za pojedinca. Unatoč sličnostima, od kojih je glavni prisilni prekid posla, postoje razlike između otpuštenih i otpuštenih koji će biti istaknute u ovom članku..

Otpušten

Lay off je fraza koja je u današnje vrijeme postala uobičajena od užasnih ružičastih natikača. Ovo je prestanak zaposlenja pojedinca koji je posljedica viška. To se događa, ne zbog neučinkovitosti radnika, već zbog potrebe restrukturiranja. Kada posao propada ili prolazi kroz ciklus slabe potražnje, rukovodstvu je potrebno smanjiti broj zaposlenih. Ponekad se otpuštanje spominje u ugovoru o radu u kojem se stranke slažu da će zaposlenik biti otkazan ako njegov radni odnos nije zadovoljavajući tijekom probnog razdoblja..

ispaljene

Nitko ne voli ideju da ga otpuste s posla. Upućeni podsjećaju na prisilni prekid zaposlenja koji je posljedica ili lošeg rada ili lošeg ponašanja zaposlenika. Ako je netko otpušten, na njega se gleda jer je njegovo raskidanje viđeno kao rezultat njegovog neuspjeha, a ne zbog neuspjeha ili problema uprave. Primanje vreće ili otpuštanje drugi su slični uvjeti za otpuštanje s posla. Ako je neko otpušten sa posla, teško mu je zaposliti se jer budući poslodavci ne vole zapošljavati otpuštene ljude.

Koja je razlika između otpuštenog i otpuštenog?

• Iako otpušteno i otpušteno znači nenamjeran otkaz iz radnog odnosa, otkaz ima negativne konotacije i smatra se nečasnim jer se smatra da je posljedica lošeg rada ili ponašanja zaposlenika.

• Otpušteni je pridjev koji odražava probleme s kojima se rukovodstvo suočava, poput gospodarskog pada ili restrukturiranja.

• Postoji šansa za vraćanje zaposlenja kad je otpušten, ali sigurno ne nakon otpuštanja.

• Otpušteni ne donosi nepoštenost zaposleniku jer ne odražava ocjenu njegovog rada ili ponašanja.

• Otpuštanje može biti privremeno, ali pucanje je trajno.

• Otpušteni ljudi vjerojatno će primati naknade za nezaposlene jer se gubitak posla ne smatra njihovom krivicom.

• Otkaz je za pojedinca stresnije iskustvo od otpuštanja.