Odustao od pucanja
Prekid radnog odnosa prestaje s radom osobe s nekom tvrtkom. To može biti zbog odluke koju donose poslodavac, sam zaposlenik ili oboje. Postoji nekoliko vrsta prestanka radnog odnosa, i to:
Prekid zajedničkim dogovorom poslodavca i zaposlenika o prestanku radnog odnosa kao u slučaju ugovornog zaposlenja i obveznog odlaska u mirovinu. Također se spominje i prisilna ostavka te je namijenjena ublažavanju pucanja. Zaposlenik s ovom vrstom otkaza ne može naplatiti naknadu za nezaposlene.
Dobrovoljni otkaz koji nastaje kad se zaposlenik odluči napustiti posao zbog razloga kao što su zdravlje, obitelj, odlazak u mirovinu, invaliditet, nezadovoljstvo ili nova i bolja ponuda posla iz druge tvrtke. Zaposlenici koji dobrovoljno daju ostavku ne mogu naplaćivati naknade za nezaposlene.
Prisilni prekid koji ima dvije osnovne vrste:
Otpustiti se što je odluka koju poslodavac donosi zbog krivnje zaposlenika. To se smatra znakom neuspjeha i zaposleniku može otežati pronalazak novog posla. Također se naziva otpuštanjem, ukidanjem i dobivanjem vreće.
Otpušteno je, što je nehotični prekid koji je manje oštar nego otpušten. Zaposleni može biti otpušten zbog nekoliko razloga, kao što su restrukturiranje tvrtke, bankrot, smanjivanje ili otpuštanje radnika ili kada su se funkcije tvrtke promijenile.
Kada se zaposlenik otpusti, obično mu se ne dopušta radno mjesto, a od tvrtke dobiva fiksni iznos novca i može podnijeti i primati naknade za nezaposlene i naknadu.
Zaposlenik koji je otpušten s posla može ili ne mora dobiti naknadu za nezaposlene ovisno o razlogu otpuštanja. Ako je to zbog financijskog smanjenja od strane poslodavca, a ako mu greške nisu ozbiljne i ne opravdavaju ga uskraćivanjem njegovih povlastica, onda može zatražiti te povlastice.
Ako zbog nedoličnog ponašanja tvrtka može nanijeti štetu; nepoštenost, otkrivanje poslovnih tajni, kronična kašnjenja i izostanaka, seksualno uznemiravanje, neposlušnost i odlazak na posao pijan, onda ne može tražiti naknade za nezaposlene.
Sažetak:
1.Beži otpuštanja i otpuštanja poslodavci su nametnuti. Otpuštanje je zbog krivnje zaposlenika, a otpuštanje je zbog restrukturiranja, smanjivanja ili bankrota.
2. Udarni udarci su oštriji dok su otpušteni manje teški.
3. Otpušteno pravo zaposleniku daje naknadu za slučaj nezaposlenosti dok je otpušteno može, a ne može i ne smije davati zaposleniku naknade.
4. Kada bi zaposlenik bio otpušten, ima bolje šanse da pronađe novi posao, a kad zaposlenik bude otpušten, bilo bi mu teže pronaći novi posao.
5. Položaj otpuštenog zaposlenika obično se ne popunjava dok se položaj otpuštenog zaposlenika popunjava.
6. Otpuštanje radnika smatra se otkazom zaposlenika, a otpuštanje radnika nije kriv.