Razlika između motivacije i morala

ključ razlika između motivacije i morala je to moral je osjećaj entuzijazma i ohrabrenja koji dolazi od pojedinca, dok se motivacija odnosi na nagon pojedinca da izvrši zadatak. 

Motivacija i moral dva su koncepta za uspostavu pozitivnog radnog okruženja. Oboje u konačnici može pridonijeti visokoj produktivnosti i niskoj fluktuaciji osoblja. Međutim, važno je shvatiti razliku između motivacije i morala kako bi se iskoristili ti koncepti.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je motivacija
3. Što je moral
4. Odnos između motivacije i morala
5. Usporedna usporedba - Motivacija protiv morala u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je motivacija?

Motivacija je proces poticanja ljudi na akcije radi ostvarenja ciljeva. Drugim riječima, motivacija uključuje poticanje želje i energije kod ljudi tako da pokazuju kontinuirani interes i predanost nekom poslu ili ulozi ili da ulože napor kako bi postigli cilj. Modeli ljudskih resursa opisuju dvije vrste motivacije: unutarnju motivaciju i vanjsku motivaciju.

Vanjska motivacija odnosi se na motivaciju koja dolazi iz vanjskih čimbenika. Na primjer, možete motivirati zaposlenike nudeći poticaje ili promocije. Suprotno tome, unutarnja motivacija odnosi se na motivaciju koja dolazi iz samozadovoljstva. Važno je napomenuti da je unutarnja motivacija povoljnija od vanjske motivacije.

Čimbenici koji motiviraju ljude razlikuju se od osobe do osobe. Motivacija je nešto što treba aktivirati unutar pojedinca. Postoje različite teorije koje opisuju motivaciju i čimbenike koji utječu na nju.

Na radnom mjestu s visokom motivacijom zaposlenici su spremni raditi izvan granica opisa posla. Entuzijazam, zanimanje ili predanost čine nekoga da radi izvan njegove odgovornosti. Nadalje, zaposlenici proaktivno razmišljaju o boljitku tvrtke. To će povećati produktivnost, učinkovitost i kvalitetu rada i. Prema tome, kada je osoblje visoko motivirano, poduzeća su obično usmjerena ka uspjehu.

Što je Morale?

Moral je psihološko stanje ili osjećaj osobe koji određuje njegovu spremnost za suradnju.

Postoje dva stanja morala kao visok moral i nizak moral. Visok moral ukazuje na odlučnost na radu, što je ključno za postizanje ciljeva upravljanja. Na radnom mjestu visokog morala možete vidjeti sljedeće značajke.

• Oduševljen tim
• Organizacijsko opredjeljenje
• Pravilno upravljanje sukobima
• Zdravo i sigurno radno okruženje
• Osjećaj pripadnosti u umu zaposlenika
• Učinkovita komunikacija u organizaciji
• Povećanje produktivnosti i učinkovitosti, manje pritužbi i zahtjeva kupaca
• Veća motivacija

Suprotno tome, možete primijetiti sljedeće značajke na radnom mjestu s ljudima niskog morala.

• Previše sukoba u organizaciji
• Visoka stopa izostanka zaposlenosti i prometa
• Poslovno nezadovoljstvo i frustracija među zaposlenima
• Loši uvjeti rada.
• Smanjenje produktivnosti, učinkovitosti i veliki broj pritužbi i zahtjeva kupaca
• Nedostatak motivacije

Kakav je odnos motivacije i morala?

I moral i motivacija temeljni su dio stvaranja pozitivnog radnog okruženja. Ponekad i moral i motivacija idu ruku pod ruku. Kad zaposlenici imaju visok moral, teže rade i motivirani su za postizanje ciljeva; također dolazi do povećanja proizvodnje i kvalitete rada. U isto vrijeme, kad zaposlenici imaju nizak moral i nisku motivaciju, imaju tendenciju da rade sporije; dolazi do pada proizvodnje i niske kvalitete rada. Međutim, u ovom slučaju postoje iznimke.

U određenim slučajevima mogu postojati visoko motivirani zaposlenici koji teže rade na postizanju ciljeva, ali sa malim moralom. Negativni čimbenici kao što su nesigurnost posla i strah od supervizora mogu ove zaposlenike natjerati na jači rad. U tim je slučajevima motivacija visoka, a moral nizak. Također možete primijetiti slučajeve gdje je moral visok, ali motivacija niska.

Razlika između motivacije i morala?

Moral je osjećaj entuzijazma i ohrabrenja koji dolazi od pojedinca, dok se motivacija odnosi na nagon pojedinca da ostvari neki zadatak. Dakle, to je ključna razlika između motivacije i morala. Viša motivacija često može dovesti do većeg morala zaposlenika; međutim, visok moral u osnovi ne rezultira visoko motiviranim zaposlenicima jer ih njihov stav ne može potaknuti na efikasniji rad. Dakle, visoka motivacija dovodi do veće produktivnosti, dok viši moral ne mora dovesti do veće produktivnosti. Štoviše, motivacija se smatra pojedinačnim konceptom, dok je moral grupni koncept. Stoga je ovo još jedna razlika između motivacije i morala.

Ispod infografike prikazuje se više usporedbi u pogledu razlike između motivacije i morala.

Pregled - Motivacija i moral

Iako su moral i motivacija osnov za pozitivno radno okruženje, postoji razlika između motivacije i morala. Moral je osjećaj koji proizlazi iz pojedinca za suradnju, dok se motivacija odnosi na nagon pojedinca da postigne zadatak. Dakle, motivacija se smatra pojedinačnim konceptom, dok je moral grupni koncept.

 Ljubaznošću slike:

1. "Motivacija" svakodnevnom motivacijom (CC BY 2.0) putem Flickr-a
2. "3468104" (CC0) putem Pixabaja

Referenca:

1. Juneja, Prachi. "Što je motivacija." Vodič za studij MSG upravljanja, dostupan ovdje.