Razlika između motivacije i zadovoljstva

Motivacija vs zadovoljstvo

Motivacija i zadovoljstvo koncepti su o kojima se mnogo govori u organizacijskoj postavci. Ovo su važni alati u rukama uprave za postizanje ciljeva organizacije na bolji način. Upravljanje muškarcima je u srcu svih procesa upravljanja. Održavanje motivacijskih razina zaposlenika na visokom nivou kako bi bili zadovoljni poslom važan je dio svake strategije upravljanja. Motivacija zaposlenika i zadovoljstvo poslom su složno povezani iako postoje razlike koje je potrebno istaknuti.

Što je motivacija?

Motivacija se odnosi na svaki poticaj koji kontrolira i usmjerava ljudsko ponašanje. U organizacijskom okruženju, motivacija može biti bilo što, od poticaja, dobrobiti, napredovanja, pa čak i poticaja šefa na ispunjenju zadatka. Bilo je vremena u kojima se novac smatrao najvažnijim motivacijskim faktorom, ali danas, nakon niza eksperimenata koji započinju Hawthorneovim istraživanjima, dobro je poznato da motivacija igra presudnu ulogu u ponašanju i razini uspješnosti zaposlenika i novca samo je jedan od bezbrojnih motivacijskih čimbenika. Plaća, priraštaj, napredovanje itd. Vanjski su motivirajući faktori i pokretačka ponašanja, pa čak i razina produktivnosti zaposlenih.

Postoje i motivacijski faktori koji dolaze iznutra i utječu na ponašanje zaposlenika. Oni se nazivaju svojstvenim motivacijskim faktorima i uključuju zadovoljstvo poslom i zadovoljstvo. Različiti ljudi imaju različite motive za obavljanje posla. Međutim, za većinu je to novac, jer bez plaće ne mogu preživjeti i odgajati svoje obitelji.

Što je zadovoljstvo?

Zadovoljstvo se odnosi na osjećaj koji ljudi imaju kada su dovršili posao koji se smatra teškim. Zapravo, dobro obaviti posao ono je što većini ljudi donosi zadovoljstvo. Zadovoljstvo ili radost obavljanja posla je ono što se naziva zadovoljstvom poslom. Malo je onih koji su zadovoljni poslom usprkos visokoj plaći i drugim pogodnostima i poticajima.

Da bi se razumio koncept zadovoljstva poslom, treba razmišljati o vremenima kad se sreće igrajući s djetetom ili štenad kod kuće ili nakon što je u svom vrtu uzgajao prekrasne ruže. Ovo su samo primjeri i ljudi dobivaju zadovoljstvo većinom svojih hobija bilo da je to vrtlarstvo ili kuhanje. Zadovoljstvo je osjećaj koji dolazi iznutra, mada ponekad čovjek ima zadovoljstvo kada je njegov rad hvaljen na radnom mjestu.

Različiti ljudi imaju različite razloge za zadovoljstvo, ali neka vrsta zadovoljstva je bitna za dugogodišnji posao.

Koja je razlika između motivacije i zadovoljstva?

• Motivacija je ono što se vjeruje da stoji iza ponašanja ili zaposlenika. Također regulira razine performansi.

• Zadovoljstvo je radost ili zadovoljstvo raditi i to je smisao ostvarenja nakon što ste posao besprijekorno radili..

• Motivacija može biti vanjska i unutarnja. Iako su plaća, napredovanje, poticaji, povoljnosti i nagrade primjeri vanjske motivacije, zadovoljstvo poslom je vrsta unutarnje motivacije

• Ljudi nastavljaju sa svojim poslom čak i kad nemaju zadovoljstva poslom sve dok postoji motivacija u vidu dobre plaće i perkese