Razlika između mirovinskog i mirovinskog plana

Ključna razlika - mirovinski i vs mirovinski plan
 

Planiranje prihoda tijekom dobi umirovljenja od presudne je važnosti za sve pojedince, a postoje brojne mogućnosti za postizanje takvih aranžmana. Izrazi mirovinski i mirovinski plan često se upotrebljavaju naizmjenično. Međutim, oni se međusobno razlikuju. Ključna razlika između mirovinskog i mirovinskog plana je ta mirovinski plan je plan s definiranim naknadama u koji poslodavac doprinosi sa Zagarantiran paušalni odlazak u mirovinu zaposlenika dok mirovinski plan je plan štednje i ulaganja koji osigurava prihod nakon što je zaposlenik prestao s radom.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je mirovinski plan
3. Što je plan umirovljenja
4. Sličnosti između mirovinskog i mirovinskog plana
5. Usporedna usporedba - mirovinski plan vs plan umirovljenja u tabličnom obliku
6. Sažetak

Što je mirovinski plan?

Mirovinski plan je plan s definiranom naknadom u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom odlaska u mirovinu zaposlenika koji je unaprijed određen na temelju povijesti naknada zaposlenika, starosti, broja godina radnog staža i drugih različitih faktora. Nakon odlaska u mirovinu, zaposlenici mogu mirovinske fondove primati u obliku paušala ili mjesečne isplate po vlastitom nahođenju. Mirovinski plan naziva se definiranom pogodnošću jer vam daje pravo na određeni iznos.

Npr Zaposlenik će primiti 2% prosječne plaće u zadnjih 15 godina zaposlenja za svaku godinu zaposlenog

Razlike postoje u mirovinskim planovima gdje su doprinosi zaposlenih također uobičajeni, posebno u javnom sektoru. Mirovinske naknade u cijelosti se oporezuju ako zaposlenik nije dao doprinose i ako poslodavac nije oduzeo doprinose iz plaće zaposlenika. U tom slučaju sredstva će biti uključena u ukupni iznos koji treba platiti kao porez na dohodak. Nadalje, u slučaju da zaposlenik odlazi u mirovinu prije dobi od 55 godina, na penziju bi mogao biti plaćen porez od 10% kao kazna. Rekavši to, postoje neke iznimke zbog bolesti i invaliditeta, kao iu određenim slučajevima.

Što je plan umirovljenja?

Plan umirovljenja je štedni i investicijski plan koji osigurava prihod nakon što je zaposlenik prestao s radom. Plan umirovljenja je definirani plan doprinosa pri čemu i zaposlenik i poslodavac daju doprinose. Ovi doprinosi su odgođeni za porez (plaćanje poreza može se odgoditi do budućeg datuma) do povlačenja. U mirovinskom planu ne postoji zajamčena fiksna mirovina. Penzioni plan može se započeti u vrlo mladoj dobi, a za razliku od mirovinskog plana, na raspolaganju je nekoliko opcija.

Vrste mirovinskog plana

Neke od najpopularnijih vrsta mirovinskog plana su kako slijedi.

Račun za pojedinačno umirovljenje (IRA)

S IRA-om zaposlenik ulaže određeni iznos novca za mirovinsku štednju na računu koji je otvoren kod poslodavca, bankarske institucije ili investicijske tvrtke. U IRA-ima, sredstva se raspodjeljuju u različite mogućnosti ulaganja kako bi se postigao povrat

Plan 401 (k)

401 (k) plan je investicijski plan koji su poslodavci izradili kako bi omogućili doprinose za odgodu plaće za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete na osnovi poreza. 401 (k) općenito podliježu velikim ograničenjima doprinosa i imaju ograničenu fleksibilnost.

Plan 403 (b)

403 (b) plan je plan umirovljenja sličan 403 (b) za zaposlenike javnih škola i organizacija oslobođenih od poreza. To se također naziva Plan ukinute porezne rente (TSA).

Planovi za odlazak u mirovinu također su podložni porezu za rano povlačenje u iznosu od 10% ako se sredstva povuku prije dobi od 59 godina.

Koje su sličnosti između mirovinskog i mirovinskog plana?

• Sredstva i u mirovinskom i u mirovinskom programu podliježu porezu od 10% prilikom prijevremenog povlačenja

Koja je razlika između mirovinskog i mirovinskog plana?

Mirovinski plan vs plan umirovljenja
Mirovinski plan je plan s definiranim naknadama u kojem poslodavac doprinosi zajamčenim paušalnim iznosom za umirovljenje zaposlenika.	Plan umirovljenja je plan štednje i ulaganja koji osigurava prihod nakon što je zaposlenik prestao s radnim odnosom.
Priroda plana
Mirovinski plan je plan s definiranim primanjima.	Plan umirovljenja je plan definiranog doprinosa.
Doprinos
Poslodavac općenito doprinosi mirovinskom planu.	I poslodavac i zaposlenik doprinose mirovinskom planu.

Sažetak - Penzioni plan vs mirovinski plan

Razlika između mirovinskog i mirovinskog plana uglavnom ovisi o tome tko financira program. Dok mirovinski plan obično financira poslodavac, mirovinski se plan temelji na povremenim doprinosima. Plan umirovljenja je fleksibilniji u usporedbi s mirovinskim planom jer investitoru pruža široku paletu mogućnosti izbora. Međutim, obje vrste planova pokreću se radi ispunjenja sličnog cilja, a to je osigurati dostupnost paušalnog iznosa tijekom razdoblja umirovljenja..

Preuzmite PDF verziju mirovinskog plana vs mirovinskog plana

Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Molimo preuzmite PDF verziju ovdje. Razlika između mirovinskog i mirovinskog plana.

Reference:

1. "Koja je razlika između 401 (k) i mirovinskog plana?" Investopedia. N.p., 16. lipnja 2017. Web. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
2. "Mogu li zaposlenici pridonijeti mirovinskom planu?" NYHART Centar znanja. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
3. "Mirovinske mirovine oporezujuće?" FreeAdvice. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.
4. „Prednosti i nedostaci IRA-a i 401 (k) s.“ Ulaganje odgovora Izgradnja i zaštita vašeg bogatstva putem izdavača obrazovanja o sljedećim bankama koje bi mogle propasti. N.p., 26. srpnja 2011. Web. Dostupno ovdje. 26. lipnja 2017.

Ljubaznošću slike:

1. "Penzija" Nick Youngsona (CC BY-SA 3.0) putem Creative Commonsa
2. "Plan umirovljenja" (CC BY-SA 2.0) AAG.COM putem Flickr-a