Razlika između mirovine i mirovine

Mirovinski planovi i odlazak u mirovinu povezani su s vremenom u kojem se obavljaju radni dani osobe ili se odluči za mirovinu ili za umirovljenje. Ova dva pojma zbunjujuće su zbog vremena u nečijem životu kada postanu prikladni. Pomaže shvatiti da je mirovina, izvorno nazvana "definiranom pogodnošću", povezana s novčanom isplatom dok je odlazak u mirovinu povezan s vremenskim okvirom i prestankom radnog vijeka. Naziv mirovine usvojen je u nekim slučajevima kako bi povezao fond i vremenski okvir, ali oni nisu isti. Zaposlenici se mogu odlučiti za prijevremenu mirovinu, a to bi bilo prije šezdeset. Korporacije i socijalna zaštita odlaze u mirovinu sa šezdeset i pet godina, a osoba ponekad može prijevremeno otići u mirovinu, ali nastaviti raditi skraćeno radno vrijeme ili postati savjetnik. Mirovine, jer su povezane s novcem koji društvo štedi ili zalaže, određuju fond i uvjeti koji upravljaju mirovinom. Mirovina će se isplaćivati ​​prema izračunima na temelju godina radnog staža i doprinosa. Osnovna razlika tada je vrijeme i novac. Mirovine povezane s novcem i mirovinom, zajedno s radnim vremenom osobe.

Što je mirovina?

Mirovina je iznos novca koji će vam isplatiti tvrtka u kojoj radite kad odete u mirovinu. Nakupljeni iznos čuva se u fondu na temelju koliko dugo ste radili i koliko ste zaradili i doprinosili svom mirovinskom fondu. Podignite paušalni iznos ili možete primati mjesečne isplate. Razvoj mirovinskog fonda može pružiti financijsku sigurnost zaposlenicima kada odlaze u mirovinu. Od mladih se traži da rano počnu kako bi im mirovina odgovarala njihovim financijskim potrebama. Mirovine obećavaju zaposleniku iznos novca na temelju godina radnog staža i postotka primanja. Poslodavac je odgovoran za doprinose u iznosu koji će biti isplaćen nakon odlaska u mirovinu. Mirovinski planovi nisu tako uobičajeni kao nekada, ali ostaju sastavni dio vlasti i zaposlenika Unije. Postoje različiti planovi i opcije u rasponu od plana doprinosa za definirane beneficije do planova za 401K ili 403B. Plan 401K ušao je u sustav prije četrdesetak godina i nazvan je po Zakonu o prihodima iz 1978. na kojem se plan temeljio, oni su sredstvo anuitetnog plana i mogu se upravljati prema politici zaduživanja ili uzajamnim fondovima. Osoba koja doprinosi mirovinskom fondu trebala bi se pobrinuti da bude dobro informirana o vrstama politika i načinu upravljanja sredstvima. Mirovine mogu imati različite mogućnosti isplate, pa čak i supružnički fondovi da bi se koristilo supružniku obitelji. Penzioni fond se može stvoriti ulaganjem paušala u anuitetu pri čemu se zajam zajamčeno isplaćuje nakon odlaska u mirovinu.

Mirovina je korisna jer -

• Omogućuje određeni prihod osobi koja je zbog starosti oslobođena posla.
• Fond razvija poslodavac za zaposlenika.
• To može biti paušalni iznos ili mjesečni iznos i zaposlenik se može odlučiti za bilo koji plan tijekom nastavka rada. 
• Mirovinski plan ne zahtijeva da štedi zaposlenika, već ih potiče na doprinos i naknadu u dobi za umirovljenje

Što je umirovljenje?

Penzionisanje je vrijeme u vašem životu kada se odlučite napustiti ili napustiti zanimanje u kojem trenutno radite. Umirovljenje može biti povezano s dobom ili samo vrijeme u vašem životu kojim odlučite prekinuti posao koji obavljate. Umirovljenje u korporativnom svijetu može imati mirovinu koja je povezana s dobi umirovljenja, u tom slučaju kada mirovinu primite. Penzionisanje je vrijeme u vašem životu kada imate dovoljno sredstava da biste se mogli osloboditi sebe iz vašeg načina stvaranja prihoda. Drugim riječima, imate dovoljno sredstava u mirovinskom fondu ili mirovini da se i dalje možete uzdržavati. Umirovljenje je relativno novi koncept koji je nastao kako ljudi duže žive. Obitelji su se nekoć brinule za starije nakon što više nisu mogle raditi, ali ova je kultura obiteljskih pružatelja manje vidljiva u moderno doba. Mnogi ljudi planiraju vlastitu mirovinu te će uz pomoć financijskog savjetnika uspostaviti planove štednje kako bi stvorili financijsku neovisnost za dan kad odlaze u mirovinu. Financijski savjetnik razmatra prihode i rashode, medicinske potrebe, zabavu, hobije i stil života, a zatim planira dan za održavanje tog načina života bez prihoda s radnog mjesta.

Plan umirovljenja je koristan jer:

• Označava vrijeme kada osoba odluči prekinuti rad u okruženju.
• Priznavanje mirovine potiče osobu da planira za to vrijeme.
• Umirenje se može povezati s mirovinskim planom, pa se dva događaja podudaraju.

Razlika između mirovine vs. povlačenje

Vrijeme mirovine vs. odlazak u mirovinu:

Mirovinski plan ili fond je proračunski monetarni sustav koji određuje poslodavac za financijsku pomoć zaposleniku. Koncept umirovljenja je fleksibilniji i možete se odlučiti za odlazak u mirovinu. Mirovljenje može biti trenutak u vašem životu kada ste prekinuli zaposlenje sa punim radnim vremenom, ali ste spremni za honorarno zapošljavanje ili se stavljate na raspolaganje kao savjetnik..

Metoda mirovine vs. odlazak u mirovinu:

Mirovinski plan obično ima fiksne proračune vođene dužinom zaposlenika u službi i doprinosima u Fondu. To se onda može isplatiti u novčanom iznosu ili u mjesečnim ratama. Umiranje se može, a ne mora pripajati, fondu tvrtke ili privatnom fondu koji je osnovao zaposlenik. Umirovljenje je uglavnom povezano s prestankom radnog vijeka, ali možete se povući iz igre ili natjecanja. To bi bio naš osobni izbor napustiti igru ​​i povući se.

Primanja uključena u mirovinu vs. odlazak u mirovinu:

I mirovina i mirovina imaju koristi zaposlenima. Preporučljivo je imati mogućnost planiranja mirovine. Mirovinski fondovi osiguravaju mirovinu u zrelim godinama. Osoba koja doprinosi tim sredstvima mora biti u potrazi za prijevarama i pronevjerom njihovog novca. Sastav i upravljanje sredstvima moraju se provjeriti i pogodnosti odgovaraju potrebama umirovljenika.

Mirovina naspram umirovljenja: usporedni grafikon

Sažetak mirovine vs. odlazak u mirovinu:

• Mirovina se kontrolira i konstruira prema plaći i uslugama. Vrijeme u društvu predstavlja doprinos tvrtke mirovini.
• Umirenje dolazi u dobi kada se zaposlenik odluči povući s radnog mjesta i nastaviti kao savjetnik ili pronaći drugi posao sa skraćenim radnim vremenom. Neke tvrtke imaju dob za umirovljenje.
• Različite vrste mirovinskih fondova mogu se stvoriti kako bi se obećala financijska sredstva nakon što je zaposlenik završio radnu karijeru.
• Umiranje ostaje kao vrijeme koje je odabrano za završetak karijere ili radnog scenarija, a fond koji bi pratio to vrijeme ne mora nužno stvoriti tvrtka.
• Umiranje i mirovina mogu ići ruku pod ruku, ali vrijednosti ovih koncepata su različite i nude različite stilove života. Mirovite siguran monetarni mir i umirovljenje vrijeme za prekid radne karijere, ali uz pažljivo planiranje imate na raspolaganju sredstva za podršku dobnoj mirovini.
• Osoba može dostići svoju mirovinsku dob i privući mirovinu iz svoje tvrtke ako je tvrtka osnovala mirovinski fond.