Razlika između ocjenjivanja i upravljanja učinkom

Ocjena performansi podrazumijeva racionalnu procjenu uspješnosti pojedinca na temelju unaprijed utvrđenih standarda. S druge strane, upravljanje performansama aludira na upravljanje performansama radne snage koja radi u organizaciji. Iako je ocjena uspješnosti sustav godišnje, dok ako govorimo o upravljanju radom, to je kontinuirani proces koji se na kraju ne dogodi..

Kakav postupak evaluacije usvaja organizacija jedno je od najvećih pitanja, budući da se uvažavanje i razvoj zaposlenika oslanjaju na njega? Neki zaposlenici rade tiho, ali ne pokazuje se, a ima i takvih zaposlenika koji su priredili show, ali jedva rade. Dakle, procjena učinka i upravljanje igraju presudnu ulogu, jer je uspjeh organizacije kombinirani napor svih zaposlenika i poduzetnika.

Pročitajte ovaj članak da biste shvatili razliku između ocjenjivanja i sustava upravljanja performansama.

Sadržaj: Procjena performansi Vs upravljanja učinkom

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Ocjena performansi	Upravljanje performansama
Značenje	Procjena uspješnosti znači analizu uspješnosti zaposlenika i njihov kalibar za budući rast i razvoj.	Upravljanje performansama je upravljanje ljudskim resursima u organizaciji.
Što je?	To je sustav.	To je proces.
Priroda	krut	Mek
Vrsta alata	Operativni alat	Strateški alat
Vlasnik	Odjel ljudskih resursa	Menadžeri
Provedena	svake godine	Neprekidno
Pristup	individualistički	Holistička
Usmjeren na	Kvantitativni aspekti	Kvalitativni aspekti
korekcije	retrospektivan	mogućni

Definicija ocjene uspješnosti

Procjena uspješnosti definira se kao procjena zaposlenika od strane rukovoditelja u kojoj on / ona procjenjuje sveukupni doprinos zaposlenika organizaciji. To je sustavni i logični pregled, koji organizacija godišnje provodi kako bi prosudio njegov potencijal u obavljanju zadatka. Pomaže u analizi sposobnosti i sposobnosti zaposlenika radi njihovog budućeg rasta što povećava produktivnost zaposlenika. Pomaže identificirati zaposlenika koji dobro obavlja svoj zadatak i one koji to nisu, zajedno s razlozima iste.

Proces ocjene uspješnosti

Procjena performansi je organiziran način ocjenjivanja radnog učinka, za koji se uspoređuje stvarni učinak i unaprijed postavljeni standardi. Rezultati ocjene uspješnosti dokumentirani su. Nakon toga zaposleniku se daju kritike o njihovoj uspješnosti u toku godine, kako bi im rekao gdje zahtijevaju poboljšanja. Zaposlenici također žele znati svoj položaj u organizaciji nakon određenog vremena.

Definicija upravljanja učinkom

Upravljanje učinkom je kontinuirani proces koji ima za cilj planiranje, nadgledanje i ocjenu ciljeva zaposlenika i njegov ukupni doprinos organizaciji. Osnovna svrha upravljanja performansama je poticanje i poboljšanje zaposlenosti efikasnosti i učinkovitosti.

U tom procesu sudjeluju i zaposlenici i rukovoditelji u postavljanju ciljeva, ocjenjivanju radnog učinka ili napretka, pružanju obuke i povratnim informacijama zaposlenika u redovitim intervalima za poboljšanje, provođenju razvojnih programa za zaposlenike i nagrađivanju za njihova postignuća.

Uz pomoć ovog postupka, i zaposlenik i poslodavac dobivaju šansu da postave kombinirane ciljeve zaposlenika koji se odnose na krajnji cilj organizacije uzimajući u obzir rezultate zaposlenika. Na taj su način postali jasni ciljevi stranaka koji pomažu u postizanju općih ciljeva organizacije, rasta i razvoja zaposlenika..

Ključne razlike između ocjenjivanja i upravljanja učinkom

Ovo su glavne razlike između ocjenjivanja i upravljanja učinkom:

1. Organizirani način ocjenjivanja uspješnosti i potencijala zaposlenika za njihov budući rast i razvoj poznat je kao Procjena uspješnosti. Cjelokupni proces upravljanja ljudskim resursima organizacije poznat je pod nazivom Management Performance.
2. Procjena performansi je sustav dok je Upravljanje performansama proces.
3. Procjena rada je nefleksibilna, ali upravljanje performansama je fleksibilno.
4. Procjena uspješnosti operativni je alat za poboljšanje učinkovitosti zaposlenika. Međutim, upravljanje performansama je strateško sredstvo.
5. Procjenu učinka provodi odjel za ljudske resurse organizacije, a menadžeri su odgovorni za upravljanje učinkom.
6. Pri ocjenjivanju učinka, ispravke se vrše retrospektivno. Za razliku od upravljanja performansama, gledamo prema naprijed.
7. Procjena uspješnosti ima individualistički pristup koji je upravo suprotan u slučaju upravljanja učinkom.
8. Procjena uspješnosti se na kraju nastavlja, ali upravljanje performansama je proces koji je u toku.

Zaključak

Stoga možemo reći da su izrazi ocjenjivanje i upravljanje učinkom potpuno različiti. Ali, ne može se reći da su kontradiktorne jer je i sama procjena učinka dio upravljanja učinkom. Na ovaj način možemo reći da je upravljanje performansama veći pojam koji uključuje neke korake.