Razlika između pozicijske moći i osobne moći

ključna razlika između pozicijske moći i osobne moći je to pozicijsku moć postiže organizacijska hijerarhija, dok se osobna moć postiže prepoznavanjem sljedbenika.

Moć može utjecati i kontrolirati druge ljude ili promijeniti ishod. Iako je nevidljiv, to je sposobnost kontrole i usmjeravanja aktivnosti ljudi. Menadžer je najutjecajniji ili najmoćniji igrač u momčadi. On može upotrijebiti ovu moć za boljitak ljudi tako što će postati glas za one koji nemaju glasove. Naprotiv, menadžer ili vođa također mogu koristiti moć kao alat za dominaciju i kontrolu nad drugima. U osnovi, oni imaju izbor korištenja moći na konstruktivan ili destruktivan način.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je poziciona snaga 
3. Što je osobna moć
4. Odnos između pozicijske moći i osobne moći
5. Usporedna usporedba - Poziciona snaga protiv osobne moći u tabelarnom obliku
6. Sažetak

Što je poziciona snaga?

Pozicijska moć odnosi se na korištenje ovlasti za usmjeravanje ili izvršavanje zadatka. To je vrsta moći koju pojedinac iskazuje nad drugima. Pozicijska moć je u osnovi rezultat njihovog položaja. U kontekstu poslovanja, to je rezultat organizacijske hijerarhije ili ranga posla. Drugim riječima, pozicijska moć dolazi titulom pojedinca. Na primjer, zamislite moć koju menadžer ima nad svojim zaposlenicima.

Moguće je primijeniti pozicijsku moć na različite načine. Na primjer, roditelji mogu prisiliti svoju djecu na neki posao koristeći ovlaštenja koja imaju roditelji. Drugi primjer je prisilna moć političkih lidera poput sjevernokorejskog predsjednika Kim Jong Un-a.

Međutim, postoje određeni problemi s konceptom pozicijske moći. U kontekstu poslovanja i upravljanja riječ moć može imati negativnu konotaciju. To je uglavnom zbog zlouporabe ili prekomjerne upotrebe moći ljudi na rukovodećim pozicijama.

Što je osobna moć?

Osobna moć odnosi se na moć koju pojedinca daju drugi. Ta osoba prima tu moć zbog svoje kompetencije ili stručnosti. Ponekad se ta moć može jednostavno temeljiti na činjenici da ljudi tu individu više vole pred drugima.

Dakle, čimbenici poput povjerenja, pozitivnih stavova, snage i kompetencije pojedinca važni su u osobnoj moći. To je više poput stava ili dojma koji drugi imaju o određenoj osobi. Nadalje, osobna moć predstavlja pokret prema samospoznaji i vlastitim ciljevima u životu. Osobna moć više se prosvjetljuje kreativnošću, velikodušnošću, osobnošću, vizijom i uslugom. Stoga osobnu moć možemo nazvati pozitivnom snagom. Razumijevanjem osnovnih elemenata osobne moći, osoba se može osposobiti za djelotvornog i etičkog vođu.

Kakav je odnos između pozicijske moći i osobne moći?

Snaga je bitan faktor na radnom mjestu. Obično nam treba snaga da ispunimo zadatke, ispunimo ciljeve i standarde i konačno da zadovoljimo kupce. Pozicijska moć i osobna moć dva su načina na koje se moć može koristiti na radnom mjestu. Menadžer ili vođa mogu upotrijebiti jednu od ovih vrsta ili kombinaciju obje vrste da bi postigli maksimalan učinak. Međutim, vrsta moći korištenja - pozicijska moć ili osobna moć - vrlo često ovisi o konkretnim situacijama.

Koja je razlika između pozicijske moći i osobne moći?

Ključna razlika između pozicijske moći i osobne moći jest u tome što se poziciona moć postiže radnim položajem, dok se osobna moć postiže prepoznavanjem sljedbenika. Pozicijska moć je sposobnost izazivanja drugih ljudi zbog položaja u organizaciji. Naprotiv, pojedinci koji crpe svoju moć od svojih sljedbenika smatraju se osobnom moći.

Općenito, pozicijska moć dolazi s negativnom konotacijom jer većina vođa prekomjerno koristi ili zloupotrebljava svoju moć da vlada. Međutim, osobna moć dolazi s pozitivnom konotacijom. Osim toga, pozicijska moć ne ovisi o osobnim i socijalnim vještinama vođe, dok osobna moć ovisi o osobnim i socijalnim vještinama vođe. Dakle, ovo je i značajna razlika između pozicijske moći i osobne moći.

Nadalje, daljnja razlika između pozicijske moći i osobne moći jest ta što se osobna moć temelji na odnosima, a ne na uputama, dok se pozicijska moć ne oslanja na odnose, a temelji se na naredbama i uputama koje treba slijediti. U osnovi, osobna moć može motivirati i osnažiti ljude, dok pozicijska moć može obavljati poslove prema vremenskoj skali.

Sažetak - Poziciona moć protiv osobne moći

Ključna razlika između pozicijske moći i osobne moći je u tome što vođa može postići pozicijsku moć organizacijskom hijerarhijom, dok on ili ona može postići osobnu moć samo priznanjem sljedbenika. Štoviše, pozicijska moć ima negativnu konotaciju, dok osobna moć ima pozitivnu konotaciju.

Referenca:

1. Firestone, Robert W. "Osobna moć." Psihologija danas, Sussex Publishers, dostupan ovdje.
2. Steinbrecher, Susan. "Kako iskoristiti svoju snagu za dobro, a ne zlo." Inc.com, Inc., 28. srpnja 2014., dostupno ovdje.
3. Suderman, Jeff. "Vođe i moć." Suderman rješenja, dostupna ovdje.

Ljubaznošću slike:

1. "2206099" (CC0) putem Pixabaja