Razlika između potencijala i performansi

Ključna razlika - potencijal i izvedba
 

Potencijal i izvedba dvije su riječi koje često idu zajedno, iako postoji ključna razlika između ove dvije riječi. Potencijal se odnosi na mogućnosti pojedinca koje se mogu razviti. S druge strane, izvedba se odnosi na dovršavanje različitih zadataka koji su dodijeljeni pojedincu. U radnom okruženju zaposlenici s visokim potencijalom mogu raditi na višoj razini od ostalih. No vrijedi li isto pravilo i za visoke izvođače? Upravo u tom kontekstu ključna razlika izlazi između potencijala i performansi. U većini situacija, iako visoki potencijal jamči visoke performanse, visoke performanse ne jamče visoki potencijal. Ovaj članak želi dalje razraditi tu razliku.

Što je potencijal?

Potencijal se odnosi na sposobnosti ili različite kapacitete koje pojedinac ima. To se može smatrati sirovom verzijom koja zahtijeva puno prakse da bi se mogla razviti. Ljudi mogu imati razne potencijale. Na primjer, neki ljudi mogu biti sjajni vođe, dok drugi imaju potencijal da budu sjajni pisci. Ipak, te sposobnosti koje pojedinac ima treba prvo identificirati i njegovati.

U organizacijama poslodavci i menadžeri moraju biti budni da prepoznaju različite sposobnosti koje ljudi imaju kako bi pomogli svom profesionalnom rastu. Kad se takav potencijal zanemari, često se to troši. Ljudi s potencijalom imaju sposobnost da budu uspješni. Međutim, oni također žele poboljšati svoj položaj u organizaciji, jer imaju puno talenta u sebi.

Što je izvedba?

Izvođenje se odnosi na postupak dovršavanja zadataka. Da biste bili uspješni u nekom poduhvatu, važno je postići dobre rezultate kako bi se mogao postići konačni cilj. U organizacijama postoje oni koji rade vrlo dobro i oni koji rade ispod očekivane razine. Od ove dvije kategorije, visoki izvođači izuzetno su važni za organizaciju, jer daju najveći doprinos uspjehu organizacije.

Međutim, mora se naglasiti da nemaju svi visoki izvođači velike potencijale. Poslodavci moraju shvatiti ovu razliku između performansi i potencijala kada rade sa zaposlenicima. Visoki izvođači se također mogu promovirati tamo gdje im je dodijeljen širi niz zadataka, jer su visoki izvođači uvijek pouzdani. Kao što možete primijetiti, potencijal i izvedba dva su potpuno različita pojma koja ne treba brkati. Ova se razlika može sažeti na sljedeći način.

Koja je razlika između potencijala i performansi?

Definicije potencijala i performansi:

Potencijal: Potencijal se odnosi na kvalitete koje se mogu razviti.

Izvođenje: Izvođenje se odnosi na izvršavanje ili dovršavanje zadatka.

Karakteristike potencijala i performansi:

Oblik:

Potencijal: Potencijal se može koristiti kao pridjev ili imenica.

Izvođenje: Izvedba se koristi kao imenica.

zaposlenici:

Potencijal: Visok potencijal zaposlenika jamči visoke performanse.

Izvođenje: Visoka učinkovitost zaposlenika ne jamči uvijek visoki potencijal.

Viši položaji:

Potencijal: Zaposlenici visokog potencijala mogu se lako napredovati na višim pozicijama jer imaju potreban skup vještina koji će postati uglađeni kada budu izloženi novoj postavci.

Izvođenje: Visoka učinkovitost u određenoj poziciji ne mora nužno jamčiti istu razinu performansi na višem položaju jer pojedincu može nedostajati potencijal.

Alternativna značenja:

Potencijal: Riječ potencijal ne nosi alternativno značenje.

Izvođenje: Izvedba se odnosi na predstavljanje zabavnog predmeta publici.

Ljubaznošću slike:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR nagrađivani zaposlenik", fotografija američke mornarice, Corinna Duron. - [Javni Domai] n putem Commonsa

2. Hoya ured Patrickneil (Vlastiti rad) [CC BY-SA 3.0], putem Wikimedia Commons