Razlika između plaće i stipendije

Organizacija je sastavljena od članova koja uključuje vlasnike, zaposlenike, radnike i pripravnike koji rade za naknadu koja može biti u obliku dobiti, plaće ili stipendije. Uvijek ostaje zabuna kada govorimo o pojmu plaće i stipendiji. Plaća se isplaćuje zaposlenicima, u zamjenu za posao koji su obavljali u organizaciji.

S druge strane, stipendija se pruža pripravnicima ili pripravnicima koji u organizaciji rade kratkotrajno, s ciljem učenja i stjecanja iskustva iz radnog života. U ovom smo vam članku detaljno opisali razliku između plaće i stipendije.

Sadržaj: Plaća protiv stipendije

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Plaća	plata
Značenje	Plaća je naknada zaposlenima za usluge koje im društvo pruža.	Doplata je iznos koji se isplaćuje pripravnicima, kako bi se pokrili pokriveni životni troškovi.
Plačeno za	zaposlenici	Stažisti ili pripravnici
Odnos stranaka	Odnos poslodavac-zaposlenik postoji	Odnos student-mentor postoji.
Podložnost plaćanja poreza	Oporeziva	Može ili ne mora biti oporeziva
povećanje	Može se povećati na temelju učinka.	Ostaje fiksno, bez obzira na razinu izvedbe.
Cilj	Zarađivanje novca	Povećanje baze znanja

Definicija plaće

Plaća aludira na fiksno plaćanje ili naknadu koju poslodavac uplaćuje svom zaposleniku, tj. Radniku s bijelim ovratnicima, za njegov doprinos u organizaciji prema ugovoru o radu. To je mjesečna stopa plaće, bez obzira na broj sati koje radnik uloži u posao. Plaća pojedinca ovisi o njegovom imenovanju i važnosti u organizaciji.

Drugim riječima, plaća je trošak zapošljavanja i zadržavanja radne snage za kontinuirano obavljanje poslovnih operacija. Kada se zaposlenik imenuje na osnovi plaće, njegova plaća podliježe godišnjem prirastu. Nadalje, razlike u plaćama temelje se na prirodi posla, organizaciji poslodavaca, vrsti posla, industriji, lokaciji posla i tako dalje.

Plata zauzima značajno mjesto u radnom životu zaposlenika, jer o tome ovise njegov životni standard, produktivnost, učinkovitost i status u društvu. Nadalje, rast i uspjeh zaposlenika u njegovoj karijeri ukazuje i na plaću koju mu je donijela organizacija.

Definicija stipendije

Pojam stipendije definira se kao oblik plaćanja pripravnicima, pripravnicima ili pripravnicima za pružanje usluga organizaciji s ciljem učenja. Stipendija se isplaćuje za nadoknadu troškova života i ne nadoknađuje obavljeni posao. Pruža se onima koji ne ispunjavaju uvjete za dobivanje periodične plaće, zauzvrat za obavljeni posao ili ulogu koju ih igraju u organizaciji, tj. Pripravnici.

Visina stipendije je fiksna i određuje je uprava koja ostaje ista za sve pripravnike koji se školuju na radnom mjestu u organizaciji. Ipak, visina stipendije temelji se na različitim čimbenicima kao što su stanovništvo u gradu, vrsta grada, tj. Metropolitanski ili kozmopolitski itd..

Ključne razlike između plaće i stipendija

Razlika između plaća i stipendija može se jasno utvrditi na sljedećim osnovama:

1. Plaća je plaća koja se isplaćuje zaposleniku za obavljanje posla ili zadatka koji mu je dodijeljen ili posao za koji je odgovoran. Stipendija se može opisati kao oblik isplate pripravnika i stipendista kako bi im se pružila financijska potpora.
2. Plaća je mjesečna plaća zaposlenih za pružanje usluga organizaciji. Za razliku od toga, stipendija je naknada isplaćena pripravnicima, tj. Pripravnicima ili pripravnicima za pokrivanje životnih troškova..
3. Plaća se isplaćuje kada postoji ugovor o radu između stranaka, tj. Mora postojati odnos poslodavca i zaposlenika. Suprotno tome, stipendija se isplaćuje kada se osoba pridruži organizaciji kao pripravnik, a odnos između supervizora i vježbenika je mentor i student.
4. Plaća je oporezivi dohodak, tj. Porez se mora platiti na plaću ako pređe zadani limit koji se ne može oporezivati. Suprotno tome, obično, kada se stipendija daje u obliku stipendije, tj. Za daljnje obrazovanje primatelja, to je oslobođeni prihod, dok kada osoba radi kao stalno zaposleni i stipendira se za znanje i iskustvo koja on dobiva od posla, onda je to potpuno oporezivi dohodak.
5. Plaća ovisi o godišnjem prirastu, koji se može temeljiti na učinku ili zaslugama zaposlenika. Suprotno tome, stipendija ostaje fiksna, bez obzira na učinak ili zasluge vježbenika.
6. Kada osoba radi kao zaposlenik, cilj je zaraditi novac kroz plaću. S druge strane, kada se netko pridruži organizaciji kao pripravnik, glavni cilj je povećati bazu znanja i razumjeti praktičnu primjenu tečaja koji se provodi.

Zaključak

Da sumiramo raspravu, i plaća i stipendija su različiti uvjeti, jer se nude različitim osobama. Kada se osoba zaposli, njemu se osigurava plaća za obavljeni posao u organizaciji. Za razliku od toga, stipendija se pruža osobama koje polažu izobrazbu u organizaciji, tj. Pripravnicima, za pokrivanje životnih troškova..

Dakle, ako usporedimo ove dvije, iznos stipendije uvijek će biti manji od iznosa plaće za sličan rad. Međutim, iskustvo i znanje koje osoba dobije od posla bit će isto, bez obzira na to je li zaposlenik ili pripravnik.