Razlika između plaće i nadnica

Plaća u odnosu na plaće

Kad netko pita vaša primanja, ako ste u privatnoj ili državnoj službi, očito se odnosi na vašu plaću. Ali kad govorimo o primanjima radnika plavih ogrlica ili drugih koji svakodnevno zarađuju svojim radom, neizbježno govorimo o plaćama. Iako su plaće dohodak, a plaća također nije ništa drugo nego dohodak pojedinca, postoje tanke razlike između plaća i plaća koje će biti istaknute u ovom članku..

Postoje ljudi koji izraze plaće i plaće koriste naizmjenično, ne shvaćajući da razlika između ova dva termina nadilazi mjesečnu zaradu. Plaće su uglavnom povezane s nadoknadom po satu, a zaposlenik dobiva novac na temelju broja utrošenih sati pomnoženih sa satnicama. Ako u tvrtki postoji električar koji položi 50 sati rada i ugovor ima da bi on trebao dobiti satnicu od 20 USD, krajem mjeseca dobit će 50 × 20 = 1000 USD. Plaća (paycheque) koju zaposlenik prima uvijek se temelji na stvarnom broju sati koje uloži zaposlenik.

Plaća je koncept koji je uvijek na mjesečnoj ili godišnjoj osnovi, mada se može isplaćivati ​​tjedno ili dva tjedna. Kad ima plaću, čujete za godišnje pakete, bonuse, poticaje i dodatke na temelju učinka. Imate izvršne direktorice, direktore, vladine zaposlenike i mnoge druge koji zarađuju na plaći, a ne na plaći. Zaposleni koji imaju plaću nemaju pravo na bilo kakav dodatni dohodak ako dodaju dodatne radne sate u tjednu ili mjesecu jer se to smatra dijelom njihovog posla. S druge strane, zaposlenici koji rade na bazi satnice plaćaju bonus nakon što u tjedan dana urade dogovoreni broj sati (uglavnom 40 sati). Zaposleni koji prima plaću neće dobiti nižu plaću za mjesec dana ako je stavio manji broj sati jer nema kriterija odlučivanja o dohotku na temelju uloženih sati. Zaposleni koji radi na plaći u satu dobiva 1,5 puta ili dva puta više po satu tarife za sve sate osim minimalnih 40 sati koje je obvezan upisati.