Kadrovska agencija vs Izvršna regrutna agencija
Kadrovska agencija i Izvršna agencija za regrut su dvije vrste agencija za zapošljavanje koje djeluju slično, ali imaju razlike u funkcijama. Ovih dana raste trend zapošljavanja agencija koje služe kao posrednici između radnika i poslodavaca. Ove službenike za zapošljavanje rade s ciljem da usklade potrebe poduzeća sa vještinama radnika. Te agencije su u privatnom vlasništvu i održavaju ogromnu bazu podataka kvalificiranih radnika. Kad god su tvrtkama potrebne kvalificirane radnice, umjesto da pretražuju talent, sami preuzimaju odgovornost pronalaska radnika tim agencijama. Ljudi su često zbunjeni između osoblja za zapošljavanje i izvršne agencije za regrutovanje. Ovaj će članak istaknuti razlike u njihovim funkcijama.
Kadrovska agencija
Kadrovska agencija izvor je radnika za bilo koju organizaciju. Odgovara potrebama tvrtke i dolazi s kandidatima koji su ušli u uži izbor koji odgovaraju vještinama koje zahtjeva tvrtka. Neki od njih usredotočeni su na kratkotrajno pružanje osoblja, dok se drugi specijaliziraju za stalno zaposlenje. Te agencije štede mnogo vremena i truda od strane tvrtki jer pružaju talent talenta iz kojeg tvrtke mogu pronaći kandidate koje traže. Tvrtke su pošteđene zamornog postupka zapošljavanja i postupak je u velikoj mjeri pojednostavljen. Te kadrovske agencije pomažu uštedjeti puno vremena tvrtkama koje traže osoblje.
Izvršna agencija za regrutaciju
Iako izvršne agencije za regrutaciju djeluju baš kao i kadrovske agencije, njihova uloga ne završava pronalaženjem i opskrbom tvrtki odgovarajućim osobljem, jer one obavljaju i neke dodatne funkcije. Oni također pomažu u postavljanju ispravnog paketa plaća na temelju njihovog stručnog znanja o standardima koji prevladavaju u industriji. Ova agencija također pomaže tvrtkama da dobiju kandidate iz drugih industrija koji mogu posjedovati potrebnu vještinu. Takve agencije imaju na umu tvrtke više nego jednostavne kadrovske agencije i tijekom vremena se formira snažna veza između agencije i tvrtki.