Razlika između teorije X i teorije Y

Motivacija podrazumijeva čin poticanja ili nadahnuća podređenih da slijede željeni postupak djelovanja. To je nešto zbog čega se ljudi ponašaju ili se ponašaju na određeni način. Na temelju pretpostavki koje se tiču ​​ljudskog ponašanja, Prof. Douglas McGregor iznijeti teoriju motivacije, nazvanu teorija X i teorija Y. Teorija X je konvencionalan pristup motivaciji, zasnovan na negativnim pretpostavkama.

S druge krajnosti, Teorija Y dijametralno je suprotno teoriji X koja pokazuje moderan i dinamičan pristup pojedincima i oslanja se na pretpostavke praktične prirode. U ovom ćemo članku govoriti o glavnim razlikama između Teorije X i Teorije Y.

Sadržaj: Teorija X vs teorija Y

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Teorija X	Teorija Y
Značenje	Teorija X je motivacijska teorija koja uključuje visoki nadzor i kontrolu nad podređenima i veći stupanj centralizacije.	Teorija Y, napredna je teorija u kojoj se pretpostavlja da su radnici samo-motivirani za rast i razvoj i aktivno sudjeluju u odlučivanju.
Raditi	Ne voli rad	Rad je prirodan
Ambicija	Malo bez ambicija	Vrlo ambiciozno
Odgovornost	Izbjegava odgovornost.	Prihvati i traži odgovornost.
Stil liderstva	Autokratski	demokratski
Smjer	Potrebno je konstantno usmjerenje.	Malo u smjeru nije potrebno.
Kontrolirati	tijesan	blag
vlast	centralizirana	decentralizirano
Samo motivacija	Odsutan	Predstaviti
Fokusiran na	Psihološke i sigurnosne potrebe	Društvene potrebe, potrebe za poštovanjem i potrebe za samoaktualizacijom.

Definicija teorije X

Teorija X tradicionalni je model motivacije i upravljanja. Uzima u obzir pesimistično ponašanje prosječnog ljudskog bića, koji je manje ambiciozan i po svojoj prirodi lijen. Autoritarni stil upravljanja primjenjuje menadžment, gdje menadžeri pažljivo prate i nadziru svakog zaposlenika.

Stavke na koje se oslanja teorija X navedene su u nastavku:

• Po prirodi, pojedinac je indolentan i izbjegavat će rad, u mjeri u kojoj je to moguće.
• Prosječan pojedinac nije ambiciozan, ne voli odgovornosti i preferira nadzor.
• Sam je orijentiran i ne brine o organizacijskim ciljevima.
• Zaposlenik se opire promjenama i daje najveći prioritet sigurnosti posla.
• Nije baš pametan i lako ga mogu prevariti.

Na temelju gornjih pretpostavki zaključeno je da je uprava odgovorna za organiziranje resursa, za tvrtku, s ciljem ekonomske dobiti. Zatim rukovodstvo usmjerava napore zaposlenika i motivira i kontrolira njihove postupke, kako bi ih natjerali da rade prema potrebama organizacije. Nadalje, moraju ih pratiti, uvjeravati, nagrađivati ​​i kažnjavati ili će u protivnom ostati bez posla.

Definicija teorije Y

Teorija Y moderan je pristup motivaciji koji je iznio McGregor. Koristi participativni stil upravljanja i pretpostavlja da je radna snaga samostalno usmjerena i uživa u dodijeljenom radu, u ostvarivanju organizacijskih ciljeva. Prema teoriji, zaposlenici su najdragocjenija imovina tvrtke. Sljedeće su glavne pretpostavke ovog modela:

• Zaposlenici obično vole rad i prirodni su poput igre i odmora. Izvođenje rada je diskreciono i pruža osjećaj ispunjenosti, ako ima smisla.
• On / ona može implementirati samokontrolu i samomotivaciju, u skladu sa organizacijskim ciljevima.
• Nagrade u vezi s postignućem vode ka posvećenosti ciljevima.
• Prosječan radnik, ne bježi od odgovornosti, radije to traži.
• Mogućnosti i kalibri zaposlenika su nedovoljno iskorišteni, koji imaju neograničen potencijal.

Na temelju ovih pretpostavki može se zaključiti da je rukovodstvo odgovorno za uređenje resursa s ciljem postizanja ekonomskih i socijalnih ciljeva. Nadalje, zaposlenici po prirodi nisu indolentni, ali ponašaju se tako zbog iskustva. Nadalje, dužnost uprave je stvoriti takvo okruženje za zaposlenike koji će im pomoći da postignu svoje ciljeve.

Ključne razlike između teorije X i teorije Y

Točke dane u nastavku su bitne, što se tiče razlike između Teorije X i Teorije Y:

1. McGregor je iznio teoriju X koja pokazuje skup pretpostavki da je prosječan radnik motiviran da zadovolji svoje potrebe i da ne doprinosi ispunjenju organizacijskih ciljeva. Suprotno tome, teorija Y temelji se na pretpostavci da je prosječno ljudsko biće motivirano za rast i razvoj i oni doprinose postizanju organizacijskih ciljeva.
2. Teorija X pretpostavlja da zaposlenik ne voli rad, dok teorija Y pretpostavlja da je rad prirodan za zaposlenike.
3. Teorija X kaže da su zaposlenici neambiciozni, dok su zaposlenici vrlo ambiciozni, kaže Theory Y.
4. Prema teoriji X, zaključeno je da ljudi ne vole preuzimati odgovornost i izbjegavaju je u najvećoj mogućoj mjeri. S druge strane, teorija Y zaključuje da ljudi prihvaćaju i traže odgovornost.
5. Stil vođenja koji je usvojila uprava, u slučaju teorije X autokratski je. Nasuprot tome, demokratski stil vođenja prihvaćen je u slučaju teorije Y.
6. U teoriji X pretpostavlja se da zaposlenici zahtijevaju stalan nadzor i usmjeravanje. Suprotno tome, u teoriji Y, pretpostavka je da zaposlenicima ne treba mnogo nadzora za izvršavanje zadatka kao i za postizanje organizacijskih ciljeva..
7. Teoriju X karakterizira stroga vanjska kontrola nad zaposlenicima, dok teorija Y ima popustljivost u kontroli.
8. Prema teoriji X, postoji potpuna centralizacija vlasti, u organizaciji, tj. Moć leži u rukama vrhunskih rukovoditelja. Za razliku od toga, u teoriji Y pretpostavlja se decentralizacija vlasti koja uključuje sudjelovanje zaposlenika u upravljanju i odlučivanju.
9. Element samomotivacije izostaje, kao u teoriji X, ali je prisutan u teoriji Y.
10. Na temelju teorije X, zaposlenici ističu psihološke potrebe i sigurnosne potrebe. Suprotno tome, na temelju teorije Y, zaposlenici su usredotočeni na Društvene potrebe, poštovanje i samoaktualizacijske potrebe.

Zaključak

Temeljna razlika između ovo dvoje je tretiranje zaposlenika poput djece i tretiranje zaposlenika poput odraslih. To su dva odvojena niza pretpostavki menadžera koji prikazuju dva modela motivacije radne snage, a koje usvajaju menadžeri.