Razlika između unitarizma i pluralizma

ključna razlika Između unitarizma i pluralizma smatra se da unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije dok je pluralizam perspektiva gdje an Organizacija se shvaća kao sastavljena od divergentnih podskupina koje imaju svoje legitimne interese.

Unitarizam i pluralizam dva su pojma ili pojmova koji se međusobno razlikuju u definicijama i pristupu. Oba ova termina često se koriste u sferi razvoja ljudskih resursa.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je unitarizam
3. Što je pluralizam
4. Usporedna usporedba - Unitarizam vs pluralizam u tabelarnom obliku
5. Sažetak

Što je unitarizam?

Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajednički interes svih zaposlenika organizacije. Drugim riječima, vjeruje da uprava i radna snaga svi rade za dobrobit tvrtke. Unitarizam čitavu organizaciju doživljava kao jednu veliku obitelj u kojoj svi dijele zajedničke ciljeve i svrhe. U ovoj perspektivi sukobljeni ciljevi vide se kao nenormalni. Štoviše, ovaj stav ima paternalistički pristup i očekuje odanost zaposlenika.

Što je pluralizam?

Pluralizam je uvjerenje da je put za postizanje dobrih industrijskih odnosa priznanje da različite skupine zaposlenika imaju različite zahtjeve i postavljaju različite zahtjeve. Stoga menadžment mora postići kompromise. Ovo vjerovanje također priznaje sukobe i smatra ih poželjnim.

Pluralizam ne vjeruje u moć koju uprava ostvaruje. Preporučuje da se snaga lijepo rasprši, a ne koncentrira u rukama nekolicine pojedinaca. Pluralizam također pruža obilje mogućnosti zaposlenima da izraze svoje mišljenje. Štoviše, pluralizam u svom pristupu nije paternalistički; dakle, ne očekuje lojalnost zaposlenika.

Koja je razlika između unitarizma i pluralizma?

Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije, dok pluralizam perspektivu koja organizaciju doživljava kao sastavljenu od divergentnih podskupina koje imaju svoje legitimne interese. To je ključna razlika između unitarizma i pluralizma. Dok se unitarizam zalaže za to da svi zaposlenici dijele zajedničke interese i ciljeve, pluralizam sugerira da svi zaposlenici nemaju sukobljene ciljeve i interese. Perspektiva sukoba je još jedna velika razlika između unitarizma i pluralizma. Unitarizam smatra sukobe disfunkcionalnim, dok pluralizam priznaje sukobe i smatra ih poželjnim. Unitarizam ima paternalistički pristup i očekuje lojalnost zaposlenika. Suprotno tome, pluralizam nema paternalistički pristup i ne očekuje lojalnost zaposlenika

Sažetak - Unitarizam vs pluralizam

Unitarizam i pluralizam dva su termina koji se često koriste u sferi razvoja ljudskih resursa. Unitarizam je perspektiva koja naglašava zajedničke interese svih članova organizacije. Suprotno tome, pluralizam je perspektiva koja organizaciju doživljava kao sastavljenu od divergentnih podskupina koje imaju svoje legitimne interese. To je osnovna razlika između unitarizma i pluralizma u HR.

Ljubaznošću slike:

1. "2899922" geralta (CC0) putem pixabay-a