Razlika između dobrovoljnog i obveznog otpuštanja

Dobrovoljno vs obvezno otpuštanje

Dobrovoljno i otpušteno otpuštanje uvjeti smo kad čujemo da tvrtka prolazi kroz tranziciju i odluči smanjiti broj radne snage. U današnjem ekonomskom scenariju u kojem nezaposlenost raste, višak je dovoljna užasna riječ da se drhtavi slegnu kralježnici. Otpremnina je uobičajena praksa kada poslodavac prekida posao ili kad smatra da nema potrebe za brojem zaposlenika koji ima. Međutim, ako vas poslodavac otpusti i angažira vašu zamjenu, to se ne naziva viškom. Dobrovoljno i obvezno otpuštanje dvije su vrste viška. Ljudi se često zbunjuju s razlikama između njih dvoje. Otpremnina, bilo dobrovoljna ili nevoljna, podrazumijeva plaćanje onima koji su otpušteni bez vlastite krivnje. To je poznato kao kompenzacija viška.

Dobrovoljno otpuštanje radnika događa se kada poslodavac izjavi novčane poticaje onima koji odlaze sami, jer želi smanjiti broj radne snage. Oni koji se odluče za dobrovoljno otpuštanje, nude se naknade. Tvrtke to rade na najmanje bolan način jer omogućuju onima koji žele otići bez pritiska i osobni je izbor zaposlenika prihvatiti dobrovoljno otpuštanje ili ne.

S druge strane, obvezno otpuštanje odnosi se na situaciju u kojoj uprava odabire osoblje koje će biti otpušteno, a zaposlenici nemaju izbora žele li ga prihvatiti ili ne. Ovo je bolna situacija za osoblje, jer mnogi izabrani za otpuštanje ne žele otići.

U uobičajenoj praksi, kada tvrtka želi smanjiti veličinu svoje radne snage, dobrovoljno otpuštanje radnika proglašava se kompenzacijskim paketom. Ali ako nema onih koji žele dobrovoljno otpustiti, tvrtka je primorana sama odabrati zaposlenike koji se nude obvezno.