Vođenje i upravljanje

U tijeku je rasprava o povezanosti između vodstvo i upravljanje - mora li menadžer biti sjajan vođa i treba li vođa imati dobre vještine upravljanja? Koja je razlika između vodstva i menadžmenta?

Vodstvo radi ispravne stvari; Uprava radi kako treba. - Peter Drucker

Usporedni grafikon

Usporedni grafikon liderstva prema menadžmentu
RukovodstvoUpravljanje
definicija Vođstvo znači "sposobnost pojedinca da utječe, motivira i omogućuje drugima da doprinesu učinkovitosti i uspjehu organizacija čiji su članovi". Uprava uključuje usmjeravanje i kontrolu skupine jednog ili više ljudi ili entiteta u svrhu koordinacije i usklađivanja te skupine u postizanju cilja.
Stilovi osobnosti Često se nazivaju briljantnim i živahnim, s velikom karizmom. Ipak, oni su često viđeni i usamljenici i privatni ljudi. Ugodno rizikuju, ponekad naizgled divlji i ludi. Gotovo svi vođe imaju visoku razinu mašte Teži se racionalnosti, pod nadzorom rješavanja problema. Često se usredotočuju na ciljeve, strukture, osoblje i dostupnost resursa. Osobnosti menadžera sklone upornosti, snažnoj volji, analizi i inteligenciji.
Orijentacija Ljudi orijentirani Usmjeren na zadatak
Usredotočenost Vodeći ljudi Upravljanje radom
ishodi Dostignuća Rezultati
Pristup zadacima Jednostavno pogledajte probleme i osmislite nova, kreativna rješenja. Koristeći svoju karizmu i predanost, oni pobuđuju, motiviraju i usredotočuju druge na rješavanje problema i izvrsnost. Stvorite strategije, politike i metode za stvaranje timova i ideja koji se kombiniraju kako bi radili bez problema. Oni osnažuju ljude traženjem svojih stavova, vrijednosti i principa. Vjeruju da ova kombinacija smanjuje urođeni rizik i donosi uspjeh
Pristup riziku Preuzimanje rizika Rizik-nerad
Uloga u odlučivanju moderiranju uključena
Stilovi Transformacijski, savjetodavni i participativni Diktatorski, autoritativni, transakcijski, autokratski, savjetodavni i demokratski
Snaga kroz Karizma i utjecaj Formalno ovlaštenje i položaj
Organizacija Vođe imaju sljedbenike Menadžer ima podređene
Apel na Srce glava

Sadržaj: liderstvo vs menadžment

  • 1 Sažetak
  • 2 Vlast
  • 3 Ulozi sukoba
  • 4 Reference

Sažetak

Upravljanje i vođenje su dva različita načina organiziranja ljudi. Rukovodstvo postavlja novi smjer ili viziju za grupu koju slijede - tj. vođa je predvodnik tog novog smjera. S druge strane, upravljanje kontrolira ili usmjerava ljude / resurse u grupi prema već utvrđenim principima ili vrijednostima. Voditelj koristi formalnu, racionalnu metodu dok vođa koristi strast i pobuđuje emocije.

vlast

Ljudi prirodno i voljno slijede vođe zbog svoje karizme i osobina ličnosti, dok je menadžer takav poslušao zbog formalne vlasti koja mu je bila dodijeljena. Kao rezultat toga, ljudi imaju tendenciju da budu lojalniji vođama, a ne menadžerima.

Sukobi uloga

Vodstvo je jedno od nekoliko aspekata upravljanja. Često se isti ljudi igraju nose različite kape - i vođa i menadžer - u različitim trenucima. Iako nije bitno, svakako pomaže menadžeru ako je također dobar vođa. Suprotno tome, lideri dobro rade ako imaju određeni stupanj menadžerskih vještina, jer im to pomaže da osiguraju provedbu svoje strateške vizije.

Samomotiviranim skupinama možda nije potreban vođa i mogu pronaći vođe koji dominiraju. Alternativno, mali timovi mogu pronaći prirodnog vođu na temelju njegovih / njezinih specijaliziranih vještina. No ovaj vođa može biti podređen menadžeru tima u organizacijskoj hijerarhiji, što može dovesti do sukoba.

Reference

  • Razlika između liderstva i upravljanja - timska tehnologija
  • Vođenje i upravljanje - ChangingMinds.org
  • Razlika između menadžmenta i liderstva