Razlika između ljudskog i fizičkog kapitala

Uvod

Danas je sve više poslovnih subjekata koji automatiziraju svoje poslovanje nastojeći smanjiti i pojednostaviti troškove proizvodnje i procese. Za tvrtke je ostajanje relevantnih na tržištu sastavno za njihov opstanak, a omogućeno im je prilagođavanjem i održavanjem koraka s neprekidnom promjenom i poboljšanjem tehnologije u svim ključnim poslovnim procesima; tj. od proizvodnje, do distribucije i prodaje kupcima.

Pitanje kako najbolje kombinirati fizički i ljudski kapital postaje dilema za mnoga poduzeća. Ipak ostaje konsenzus da su oba oblika kapitala ključna za uspješno vođenje poslovanja. Kad se odgovarajući ljudski kapital podudara s odgovarajućim fizičkim kapitalom, vrijednosti oba oblika kapitala se povećavaju, što rezultira proizvodnjom visokokvalitetnih roba i usluga.

Stoga je najvažnije da tvrtke formiraju i imaju kontekstualno razumijevanje razlika između ljudskih i fizičkih izvora kapitala koji su im na raspolaganju. Ovo zahtijeva početno razumijevanje ova dva pojma. Donji odjeljak daje kratko objašnjenje termina.

Definicija uvjeta

Ljudski kapital odnosi se na sposobnosti, iskustvo i skupove vještina koje zaposlenici donose u poslovnu organizaciju. Ove sposobnosti, skupovi vještina i iskustvo doprinose produktivnosti zaposlenika. Jednostavno rečeno, ljudski kapital bilo kojeg pothvata je ekonomska vrijednost koju mu dodaju zaposlenici (1).

Fizički kapital, s druge strane, odnosi se na sve opipljive, neljudske i radne resurse koji se koriste u proizvodnim procesima dobara i usluga. Primjeri fizičkog kapitala uključuju poslovne zgrade i postrojenja, vozila i strojeve. Prošla obrazovna pozadina, stalno stručno usavršavanje, certifikati i mreže zaposlenika čine ljudski kapital.

U poslovnim kontekstima koje upravljaju ljudi, posebno uslužnoj industriji, poput prehrambenih i ugostiteljskih firmi, značaj ljudskog kapitala kao faktora proizvodnje ne može se preuveličati. Primjerice, unajmljivanje pravog kuhara ključno je za uspjeh restorana. Međutim, za proizvodna poduzeća možda će trebati uložiti više u fizički kapital, poput napredne opreme i strojeva za proizvodnju visoke kvalitete i količina robe.

Stoga je važno uzeti u obzir poslovni kontekst i radno okruženje radi informiranog odlučivanja o kombinaciji fizičkog i ljudskog kapitala. To će zauzvrat povećati produktivnost, učinkovitost, relevantnost tržišta i efikasnost u poslovanju i dovesti do profitabilnosti.

Razlika između ljudskog i fizičkog kapitala

Razlike između ljudskog i fizičkog kapitala mogu se sagledati iz različitih uglova. U ovom se članku koriste sljedeći faktori za razlikovanje dvaju oblika kapitala:-

Sastav

Kao što je prethodno definirano, ljudski kapital odnosi se na kombiniranu vrijednost ljudske komponente entiteta, posebno radne snage; dok se fizički kapital sastoji od svih neljudskih resursa koji se koriste u proizvodnji drugih dobara i usluga. Prva sadrži sve akademske i profesionalne vjerodajnice, iskustvo, sposobnosti, vještine i krug mreža relevantnih za posao (2). Potonje sa svoje strane uključuje svu materijalnu imovinu koja pripada poslovnom subjektu kao što su zgrade, vozila i oprema.

Upravljanje

Dok je upravljanje fizičkim kapitalom uglavnom neosobno i generičko, upravljanje ljudskim kapitalom je osobno i prilagođeno prirodi. Na primjer, oprema i alati podvrgavaju se rutinskim provjerama i popravcima kako bi se osiguralo da su u pravom obliku i obliku za namjeravanu uporabu. Zaposlenici sa svoje strane zahtijevaju dobro osmišljene i prilagođene inicijative upravljanja kao što su aktivnosti izgradnje timova i obuke kako bi se osigurao moral i produktivnost na radnom mjestu. Kad ste u upravljanju svojim osobljem, kreativnost i spontanost su neophodni, s druge strane upravljanje radnim alatima je relativno standardno i slijedi utvrđeni protokol.

Korisnost i amortizacija

Općenito je uporaba ljudskog i fizičkog kapitala komplementarna. U idealnom slučaju, kombinacija tehnički vrhunskih strojeva i kvalificiranog osoblja rezultira proizvodnjom visokokvalitetnih roba i usluga koje vode do profita. Ipak, primjećuje se da se korisna vrijednost zaposlenih poboljšava kako vrijeme napreduje, dok se većina fizičke imovine s vremenom amortizira, uslijed istrošenosti čak i kod redovnog održavanja. To je zato što ljudski kapital može potencijalno evoluirati i samo-se povećavati, dok fizičkom kapitalu nedostaje slična sposobnost (2). Ljudski kapital organizacije poboljšava se kada se kadrovima poveća više mogućnosti za obuku.

Međutim, važno je napomenuti da sposobnost ljudskog kapitala za samo-povećanje ovisi o zdravlju zaposlenika, mogućnostima izobrazbe i mogućnostima migracije (2). Stoga je nužno uložiti velika sredstva u poboljšanje zdravstvenih ustanova kako bi se povećala snaga i vitalnost zaposlenika, kao i njihovi životni vijeci. Osim toga, tvrtke moraju osigurati mogućnosti obuke za zaposlene u starijoj dobi i mlade.

Također bi trebalo osigurati osnovno, srednje i tercijarno obrazovanje cjelokupnom stanovništvu kako bi se jamčilo visoko kvalificirano i obrazovano stanovništvo (3). Vlada dana također bi trebala uspostaviti programe opismenjavanja odraslih kako bi se obradovala onim odraslim osobama koje su mogle propustiti bilo koje formalno obrazovanje.

Migraciona politika unutar zemlje također bi trebala biti fleksibilna kako bi se omogućilo ljudskom kapitalu prostora za samo-povećanje. Pojedinci i njihove obitelji trebali bi biti sposobni migrirati bez pretjeranih ograničenja kako bi se mogli prilagoditi promjenama u mogućnostima zaposlenja (2).

Priroda

Fizički kapital je opipljiv i konkretan, tj. Moguće ga je fizički dodirnuti, osjetiti, okusiti i vidjeti, a s druge strane, ljudski kapital je nematerijalni. Alati, oprema, postrojenja i strojevi čine fizički kapital tvrtke i te se komponente lako mogu vidjeti i osjetiti (3). S druge strane, ljudski kapital je zdravlje, talenti i vještine, kao i stručnost zaposlenika i ti se atributi ne mogu dotaknuti ili osjetiti. Ljudski je kapital jedini izuzetan aktivni faktor proizvodnje, dok je fizički kapital kao i svi drugi faktori pasivne prirode.

Mjerenje vrijednosti

Kapital općenito znači dvije stvari za tvrtke. Prvo, kapital u poslu trebao bi jamčiti održavanje likvidnosti. Drugo, akumulacija kapitala od strane tvrtke ima za cilj osigurati stalnu razinu produktivnosti, istovremeno pružajući prostor za širenje poslovanja.

Vrijednost fizičkog kapitala lako je i jednostavno izračunati i obično je izričito naznačeno na bilanci stanja poduzeća, dok je vrijednost ljudskog kapitala malo složenija za izračunavanje i u većini slučajeva se pretpostavlja.

Višestruka priroda ljudskog kapitala usložnjava izračun vrijednosti. Na primjer, vrijednost zaposlenika za tvrtku nadilazi njihove kompetencije da bi uključivala i vrijednost svojih mreža i odgovarajuću dobronamjernost s kojima dolaze. U ovom scenariju, standardni omjer povrata ulaganja (prinosi na imovinu) ne bi bio dovoljan za izračunavanje vrijednosti ljudskog kapitala.

Nadalje, kad je riječ o izračunavanju vrijednosti ljudskog kapitala, tržište određuje plaće, a pojedini zaposlenik se ne može kupiti ili prodati (4). S druge strane, tržište određuje otkupne i prodajne cijene fizičkog kapitala, a ta se imovina može kupiti i prodati kao roba.

Kombinacija fizičkog i ljudskog kapitala za maksimalni povrat

S obzirom na komplementarnu prirodu korisnosti za fizički i ljudski kapital, podrazumijeva se da pronalaženje načina za međusobno poboljšanje vrijednosti rezultira proizvodnjom vrhunskih proizvoda i profitabilnošću za posao..

Dolazak do najbolje kombinacije ljudskog i fizičkog kapitala za vaše poslovanje uključuje početni i duboki uvid u vrste poslovnih operacija i procesa koji su uključeni. Na primjer, tvrtke koje koriste automatizaciju u većini svojih operacija zahtijevat će manje razine ljudskog kapitala. S druge strane, poduhvati koji su uglavnom orijentirani na ljude mogli bi potrošiti više na ljudski kapital.

Zaključak

Fizički i ljudski kapital zahtijevaju značajna ulaganja da bi se stekli i razvijali. Osim toga, tvrtke trebaju potrošiti znatne količine novca za popravak obje ove vrste kapitala. Stoga je ključno za vlasnike poduzeća i menadžere da identificiraju i koriste izvore obje vrste kapitala koji su im na raspolaganju kako bi dodali vrijednost poslovnom poslovanju. Jasna razlika između dvije vrste kapitala omogućit će njihovu pravilnu kombinaciju, što će rezultirati maksimalnom produktivnošću i prinosima za poslovne subjekte.

Sažetak; Tabela usporedbe

Faktor	Fizički kapital	Ljudski kapital
1. Sastav	Neljudska imovina; strojevi i oprema	Kompetencije i vještine ljudskih bića
2. Priroda	opipljiv	neopipljiv
3. Uprava	Generičko i bezlično	Personalizirano, kreativno i prilagođeno
4. Korisnost i amortizacija	Deprecira s vremenom; zbog stalne uporabe što dovodi do habanja	Cijeni vrijeme s osobitim zdravljem i dodatnim obrazovanjem i osposobljavanjem.
5. Jednostavnost mjerenja	Jednostavno i jednostavno prepoznavanje i izračunavanje	Malo složenije; zbog neizravnih i često pretpostavljenih čimbenika poput mreža i dobre volje