Razlike između Coop-a i Internship-a

Poslodavci su podigli standard svježih zaposlenika koji diplomiraju na fakultetima i sveučilištima zahtijevajući da takvi studenti imaju određenu razinu iskustva. Zadruga i stažiranje neki su od programa za koje se zna da pružaju studentima priliku da steknu praktično iskustvo u svojim karijerama, što će im omogućiti da se učinkovito zaposle. Međutim, mnogi ljudi ne mogu utvrditi razliku između programa suradnje i stažiranja.

Što je Coop?

Izraz coop koristi se za opisivanje visokog učilišta ili sveučilišnog programa u kojem je studentima dozvoljeno ili moraju raditi više od tri mjeseca u pokušaju stjecanja vještina i kompetencija koje će im omogućiti da povežu i razredno i radno iskustvo. To znači da će studenti prestati raditi za godinu dana kad steknu iskustvo.

Što je program stažiranja?

Program stažiranja je uvjet da studenti srednje škole, visokog učilišta i sveučilišta prolaze obuku kako bi se upoznali s radnim okruženjem. Svrha prakse je osigurati da studenti mogu povezati ono što uče u učionici sa onim što se događa u stvarnom životnom okruženju..

Razlike između Coop-a i Internship-a

1) Naknada i koristi u Coop i stažiranju

Jedna od glavnih razlika između kupaca i stažista je ta što se kuhari plaćaju tijekom prakse; plaćanja se mogu razlikovati od jedne do druge organizacije. Pojedinac koji prolazi program coop tretira se kao zaposlenik iste agencije, zbog čega mu se isplaćuju sva davanja isplaćena zaposlenima u toj tvrtki. S druge strane, nije obvezno da se osoba prima tijekom programa stažiranja. Međutim, neke su organizacije odlučile platiti studentima koji prolaze program stažiranja u znak zahvalnosti za obavljeni posao.

2) Trajanje pripravništva i stažiranje

Razdoblje u kojem bi se trebao podvrći programu varira od kuhara do prakse. Program stažiranja može biti dug ili kratak i uvelike će ovisiti o potrebama institucije koja uči. Štoviše, duljina stažnog staža može ovisiti i o karijeri u kojoj pojedine discipline zahtijevaju mnogo radnog iskustva od ostalih. Nije isto kod kuhara, za to treba najmanje tri mjeseca i najviše dvanaest mjeseci. Nadalje, može se tražiti da prođe dva-tri programa obuke, što znači da će za stjecanje radnog iskustva možda provesti oko dvije godine.

3) Dubina radnog iskustva od Coop i stažiranja

Obrađeni rad i iskustvo stečeno u okviru coop programa mnogo je veći u odnosu na dubinu i iskustvo stečeno u okviru programa stažiranja. Vrijedno je napomenuti da programi coop mogu potrajati i do tri godine, što znači da će pojedinac imati mnogo pokrica, a istovremeno će steći značajno radno iskustvo. To nije isto za programe stažiranja, jer se čak mogu upisati u pripravnički program u trajanju od tri mjeseca, što ograničava stečeno iskustvo. Stoga će ljudi koji su prošli kroz kooperativni program učenja imati prednost pred kolegama koji su prošli program stažiranja..

4) Doprinos Organizaciji putem Coop-a i Internship-a

Studenti koji sudjeluju u programu coop imaju priliku dati doprinos svojim organizacijama zbog velikog broja mjeseci koji će biti priključeni organizacijama. To nije isto za studente koji se upisuju na programe stažiranja jer će biti u organizaciji nekoliko sati dnevno tri mjeseca. Studenti u okviru programa kooperativnog obrazovanja imaju priliku raditi u nekoliko organizacijskih projekata što im omogućava stjecanje značajnog radnog iskustva. To također objašnjava zašto se studentima pod školovanjem plaćaju, a oni koji se plasiraju na programe stažiranja rijetko.

5) Vrijeme

Za dva programa dodijeljeno je različito vrijeme. Studenti koji prolaze program stažiranja ne pohađaju program redovito, nego radije sudjeluju sa skraćenim radnim vremenom. Otkriće se da studenti u okviru programa stažiranja u toj tvrtki pohađaju samo tri do četiri sata. To nije isto za studente koji prolaze program coop. Studenti upisani u koop program moraju stalno sudjelovati u poslovima organizacije. To im omogućuje da budu aktivni članovi grupe gdje mogu značajno doprinijeti razvoju tvrtke.

6) Područja odgovornosti

Područje odgovornosti razlikuje se od programa stažiranja i programa kooperativnog obrazovanja. Studenti upisani u program stažiranja imaju samo jedno područje odgovornosti prema kojem će biti odgovorni za razdoblje u kojem su u kontaktu s organizacijom. Može biti potrebna pomoć u odjelu za marketing, ljudske resurse, financije i informacijsku tehnologiju. S druge strane, studenti upisani u kolaps imaju šire područje odgovornosti jer se kontinuirano izmjenjuju iz jedne jedinice u drugu. Rotacija im omogućuje da steknu značajnu razinu znanja i stručnosti gdje mogu raditi u bilo kojem odjelu u budućnosti.

Razlike između Coop-a i Internship-a

Sažetak Coop vs. Internship

• Razumijevanje razlika između programa stažiranja i programa kooperativnog obrazovanja omogućava studentima da odaberu program koji bi željeli upisati u skladu sa svojim potrebama.
• Nadalje, organizacije koje razumiju razlike između dva programa mogu dati prednost zapošljavanju studenata koji su prošli određeni program tijekom obuke onih koji su se upisali u pripravništvo..
• Međutim, važno je shvatiti da je ta institucija koja lobira za kooperativno obrazovanje dok su studenti odgovorni za mogućnosti stažiranja u području specijalizacije..