Razlika između mirovinskog i osiguravajućeg fonda

Mirovinski fond protiv osiguravajućeg fonda

Oni koji su radili u industriji bilo koje vremensko razdoblje moraju biti svjesni ove dvije predivne sheme, osigurati novac u vrijeme kada je to najpotrebnije, tj. U mirovini ili kada neko umre, novac deponiran u takve fondove pušta članovi obitelji. Glavni cilj mirovinskog ili osiguravajućeg fonda je osigurati beneficije zaposlenima koji se odluče za ove programe kada odlaze u mirovinu. Ako oba fonda imaju isti cilj, koja je onda razlika? Ovo je jedno pitanje s kojim se većina ljudi suočava, a ovaj članak pokušava ukazati na te razlike u korist čitatelja.

Provizorni fond je račun koji se postavlja za zaposlenika i on svakoga mjeseca doprinose obvezno prema njemu iz svoje plaće. U Indiji taj iznos iznosi 12,5% osnovne plaće kojoj poslodavac odgovara doprinos. Povrh svega toga, iznos deponiran u rezerviranom fondu privlači kamate po stopi od 9% kako bi se umanjili učinci inflacije. Kada se zaposlenik povuče, dobiva cjelokupni iznos deponiran u njegovom osiguravajućem fondu, zajedno s kamatama koje su paušalno prikupljene u korist njegove obitelji.

Mirovinski račun je slične strukture i također privlači interes na isti način. Glavna razlika između mirovinskog i osiguravajućeg fonda leži u činjenici da iako se sav novac oslobađa u korist zaposlenika u slučaju rezerviranog fonda, samo trećina iznosa daje se zaposleniku u trenutku umirovljenja. u slučaju mirovinskog fonda, a tijekom preostalog životnog vijeka u obrocima ostaje mu dvije trećine. Tako dobiva mjesečni iznos baš kao i svoju plaću nakon umirovljenja za vođenje pristojnog načina života.

Postoji još jedna primjetna razlika u načinu oporezivanja naknada u mirovinskim i osiguravajućim fondovima. Iako poslodavac može odbiti do 20% plaće zaposlenika u porezne svrhe i u mirovinskom i u osiguravajućem fondu, zaposlenik ima 7,5% svoje plaće kao porezno odbitnog u svom mirovinskom fondu, dok to ne postoji u slučaju da osiguravajući fond.