Razlika između naukovanja i stažiranja
Share
U toku osposobljavanja na radnom mjestu, obuka se pruža polaznicima na stvarnom radnom mjestu. Postoji nekoliko metoda obuke na radnom mjestu kao što su orijentacija, podučavanje, podučavanje o radu, naukovanje i stažiranje. Između ovih metoda, pripravništvo i naukovanje često su pogrešno shvaćeni, ali su različiti. U naukovanje, polaznik prolazi obuku u kojoj se podučavaju sve vještine potrebne za određeno zanimanje ili trgovinu. Pri tome polaznik stječe praktično iskustvo radeći s kvalificiranim i iskusnim radnikom.
S druge strane staž je za studente na dodiplomskom studiju gdje nauče određene vještine i radno iskustvo potrebno u određenom području ili poslu, koje se mogu, a ne moraju platiti. Ljudi se zbune kada se od njih traži da razlikuju to dvoje, ali činjenica je da postoji tanka razlika između naukovanja i stažiranja. Pogledaj.
Sadržaj: Apprenticeship Vs Internship
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | Naukovanje | Staž |
|---|---|---|
| Značenje | Program školovanja koji se provodi u industriji ili poduzeću u kojem pripravnik istovremeno dobiva priliku učiti i zarađivati poznat je kao naukovanje. | Stažiranje je program obuke kojim studenti dobivaju priliku raditi na odgovarajućem području i steći stvarno iskustvo u svijetu. |
| Što je? | Obuka na radnom mjestu | Učenje na temelju rada |
| Vremensko trajanje | dugo | Usporedno kratko |
| Pod uvjetom da | Potencijalni zaposlenici | studenti |
| Dio | Strukovno obrazovanje i osposobljavanje | Može ili ne mora biti dio formalnog obrazovanja. |
| vježbenici | naučnici | pripravnika |
| Trening završava sa | Posao zaposleniku | Iskustvo zaposlenika |
| Platiti | Uvijek plaćen | Može se ili ne isplati |
| Orijentacija i indukcija | Da | Ne |
Definicija naukovanja
Podučavanje podrazumijeva tečaj osposobljavanja na radnom mjestu, pri čemu se pripravnik podučava na određeno vrijeme na osnovi ugovora, pri čemu uči specifične vještine potrebne za određenu trgovinu i zanimanje. Na treningu nauka pripravnik istovremeno uči i zarađuje. Obuka može biti skraćeno ili puno radno vrijeme, ovisno o uvjetima ugovora. Program orijentacije provodi se za nove zaposlenike.
U Indiji je osposobljavanje regulirano Zakonom o naukovanju iz 1961. Kako bi se održao kvalificirani ljudski resurs u određenoj industriji, akt obvezuje određenu industriju za pružanje obuke za one koji posjeduju nacionalnu trgovinsku potvrdu koju je izdalo Nacionalno vijeće za Strukovno osposobljavanje (NCVT). Postoje četiri vrste naučnika koji su:
- Trade Apprentice
- Diplomirani pripravnik
- Šegrt tehničar
- Tehnički (strukovni) pripravnik
Definicija staža
Stažiranje je metoda obuke na radnom mjestu u kojoj studenti prolaze obuku gdje dobivaju iskustvo iz prve ruke o određenom poslu. Obuka se provodi u određenoj industriji koja se odnosi na struju koju su odabrali za svoju studiju.
Obuka za staž pruža se svježim osobama, poboljšavaju njihove vještine i znanja, unose samopouzdanje u njih i pružaju radno mjesto u stvarnom svijetu. Obuka traje kratko, obično jedan do šest mjeseci, a može biti i skraćeno ili puno radno vrijeme, ovisno o ugovoru s poslodavcem.
Obuka se provodi s ciljem gdje kandidati nauče primijeniti ono što su naučili u učionici na radnom mjestu. Obuka može biti plaćena ili neplaćena. Na treningu se daje kreativno, tehničko i stručno obrazovanje. Osim toga, pripravnici dobivaju priliku naučiti se o prodaji, administrativnom, nadzornom i menadžerskom obrazovanju.
Ključne razlike između naukovanja i stažiranja
Najvažnije razlike između naukovanja i stažiranja nalaze se u nastavku:
- Pripravništvo je program obuke koji se provodi u industriji ili poduzeću u kojem polaznik istovremeno dobiva priliku učiti i zarađivati. Stažiranje je sustav osposobljavanja u kojem polaznik dobiva priliku da nauči potrebne vještine i znanje, koje su mu potrebne za dobivanje posla.
- Pripravništvo je obuka na radnom mjestu, dok je pripravništvo učenje na radnom mjestu.
- Vreme trajanja naukovanja je duže od obuke za pripravnički staž.
- Osposobljavanje za pripravnike osigurava se potencijalnim zaposlenicima, ali stažiranje se pruža studentima preddiplomskog studija.
- Trening naukovanja smatra se dijelom strukovnog obrazovanja i osposobljavanja. S druge strane, stažiranje može ili ne mora biti dio formalnog obrazovanja.
- Polaznici osposobljavanja za naukovanje nazivaju se pripravnikom. Međutim, polaznici su u slučaju pripravničkog staža poznati i kao pripravnici.
- Trening naukovanja završava poslom u ruci pripravnika, dok se obuka za pripravništvo završava iskustvom kandidata.
- Obuka za naukovanje uvijek se plaća. Za razliku od stažiranja koje se može ili ne mora plaćati.
- U stručnom osposobljavanju daje se orijentacijska i indukcijska obuka, što nije u slučaju pripravničkog staža.
Zaključak
Trenutno je razvoj vještina osnovni zahtjev svakog gospodarstva. Takve metode obuke ne samo da osobu čine kvalificiranom, već i čine je kvalificiranijom, pružajući praktično iskustvo tijekom treninga. To poboljšava čitav životopis kandidata i on ispunjava uvjete za istraživanje boljih prilika u budućnosti.
