Razlika između naukovanja i stručnog staža

Apprenticeship vs pripravništvo

Obrazovanje je apsolutna potreba za stjecanjem sredstava za život u današnjem brzom svijetu koji se kreće. Međutim, kada je u pitanju razvoj i unapređivanje nečije karijere, obrazovanje dolazi u nekoliko različitih koraka. Njihovo naukovanje i stažiranje su samo dva, ponekad je zaista teško razabrati između ovih mnogo slojeva obrazovanja.

Što je naukovanje?

Pripravništvo se može opisati kao sustav osposobljavanja u kojem se pojedinac osposobljava sa strukturiranom kompetencijom na osnovnom skupu vještina. Kad su na naukovanju, oni od kojih je zainteresiran za određenu trgovinu ili karijeru postavljeni su na strog program obuke koji im omogućava da steknu skup vještina koja im je potrebna kako bi se pripremili za posao ili karijeru koju žele , Obično zaposleni u građevinskoj karijeri, najveći dio obuke provodi se dok pripravnici ili pripravnici rade kod određenog poslodavca koji im pomaže da bolje nauče svoju trgovinu u zamjenu za svoj rad na dogovoreno vremensko razdoblje. Nakon uspješnog završetka naukovanja, osoba se smatra kvalificiranim stručnjakom.

Neke od najpoznatijih profesija koje naukovanje koriste kao metodu obrazovanja su pravo, računovodstvo, kulinarstvo i diplomirani inženjer. Ne samo u stručnim zanatima, naučnici se koriste i u visokom obrazovanju jer je suvremeni koncept stažiranja prilično sličan ideji naukovanja. Među njima su diplomirani studenti u ulozi pripravnika, postdoktorski stipendisti kao putnici i profesori kao majstori.

Što je pripravništvo?

Stažiranje se obično pojedinac osposobljava za posao u kojoj je angažiran. Obično su to strukovna područja poput informacijske tehnologije, uredske uprave, ugostiteljstva i sl. Pripravniku se može ponuditi razdoblje obuke koje može trajati od 2 do 24 mjeseca tijekom kojih polaznik prima plaću i upute od poslodavca, dok polaznik također može obično očekuju zaposlenje u punom radnom vremenu u tvrtki nakon završetka pripravničkog staža. Stažiranje je korisno i u procjeni osobe koja je zaposlena u firmi ili tvrtki tijekom koje se može donijeti službena odluka s obzirom na to može li se osoba zaposliti stalno ili ne. Većina se koristi kao mjera osiguranja.

Praksa se uglavnom nude za strukovna područja poput informacijske tehnologije i ugostiteljstva među mnogima. Programi za obuku obično su kombinacija teorijskog znanja i prakse i uključuju polaznika da iz temelja uči o tvrtki i gradi kontakte u procesu.

Koja je razlika između naukovanja i pripravništva?

• Razlika između naukovanja i stručnog osposobljavanja može ovisiti isključivo o nadležnosti u kojoj rade. Stoga se razlike mogu razlikovati od zemlje do zemlje.

• Ponudi se naukovanje za tradicionalna zanimanja koja se bave trgovinom. Stažiranje se nudi za profesionalna područja usmjerena na usluge.

• Obično naukovanje može trajati oko 3-4 godine. Stažiranje može trajati relativno kraće vremensko razdoblje koje može trajati između 1-2 godine.

• Nakon završetka pripravničkog staža, pripravniku će se uglavnom ponuditi puno radno vrijeme u tvrtki. Šegrt obično dobiva potvrdu.

• Glavni cilj vježbeničke prakse je da poslodavac ocijeni zaposlenika. Svrha naukovanja je da pripravnik stekne praktično i teorijsko znanje o struci, stekne izlaganje i stekne kontakte.