Razlika između stažiranja i obuke

Internship vs Training
 

Ključna razlika između stažiranja i obuke je ta što obuku obično provodi zaposlenik, dok staž zauzima student visokog učilišta. Obuku poslodavac obično olakšava za razvoj vještina zaposlenika, a stažiranje je prilika da studenti određenog područja steknu praktično iskustvo u stvarnom svijetu. U slučaju stažiranja za radnike u istoj tvrtki nije zagarantovan rad, na kraju stažiranja za razliku od programa obuke. Ključna razlika to se razlikuje u prirodi povezanosti sudionika s institutom koji pruža ili ugošćuje obuku / staž.

Što je stažiranje?

Staž se može obaviti u tvrtki, laboratoriji ili čak u bolnici. Nakon uspješnog završetka teorijskog obrazovanja iz predmeta kao što su Menadžment, Kemija ili Medicinske znanosti, studenti visokih učilišta trebali bi steći relevantno praktično iskustvo. Svrha prakse je da se teorijska znanja primijene u radnim kontekstima. Kako bi se olakšao staž, visokoškolski zavod može raditi u suradnji s korporativnim entitetima ili vladinim institucijama koje su domaćini stažiranja. Također, postoje slučajevi u kojima se studenti pitaju da uspostave kontakt sa odgovarajućom institucijom kako bi stekli praktično iskustvo. Ni u jednom slučaju studenti se ne smatraju stalnim zaposlenicima hosting instituta ili im se ne isplaćuje znatna plaća za njihov rad. Osim toga, uobičajeno radno vrijeme, uvjeti, pravila i propisi uglavnom se ne primjenjuju na pripravnike. Privremeni nadzornik koji imenuje određeno poduzeće / organizacija obično je zadužen za pripravnike za vrijeme stažiranja.

Što je trening?

Obuka se obično odvija u tvrtki, zavodu za stručno osposobljavanje, centru za obuku ili čak na otvorenom kada je vanjska obuka u pitanju. Svrha obuke je pružanje prilika stalnim ili privremenim zaposlenicima organizacije da razviju svoje radne vještine. Na primjer, mogu se istaknuti meke vještine, voditeljske vještine, tehničke vještine upravljanja strojevima, jezik / činovničke vještine. Obuka je namijenjena daljnjem napredovanju određenog posla / profesije. Neke organizacije čine svoje privremeno osoblje stalnim, ovisno o uspješnom završetku obuke. Također, završetak obuke smatra se kvalifikacijom za napredovanje u određenoj radnoj liniji. Zaposlenici koji prolaze obuku primaju naknadu od povezanog poduzeća ili ustanove za razliku od pripravničkog staža.

Koja je razlika između stažiranja i obuke?

Kada se uspoređuju treninzi i stažiranje, primjetno je da,

• Ciljevi obuke su radno usmjereni.

• Usredotočeno je na učenje novih vještina izravno primjenjivih u radnim situacijama za razvoj karijere.

• Staž je, s druge strane, osmišljen za stjecanje praktičnog iskustva od učenja novih vještina.

• Fokus joj je ispitivanje teorijskih znanja naučenih u realnim okruženjima.

• Stažisti nisu vezani za zakone i propise tvrtke, organizacije u kojoj rade. Oni također nisu plaćeni za svoj rad na sličan način kao zaposlenici istog entiteta.

• Treninzi pružaju mogućnost napredovanja ili pridruživanja stalnom osoblju iste tvrtke za razliku od stažiranja koje ne daju mogućnosti zapošljavanja.

Iako su obuka i stažiranje na svoj način različiti, oba nude polaznicima korisno učenje.