Razlika između treninga i učenja

Trening vs učenje

Trening i učenje pojmovi su usko povezani jedni s drugima. Često se pogrešno shvaćaju kao iste stvari, a neki pogrešno koriste ove izraze naizmjenično. Iako učenje i osposobljavanje rezultiraju time da pojedinac stječe znanja i vještine, način na koji se znanje i vještine stječu prilično su različiti. Obuka može uključivati ​​strukturiran program obuke s traženim ishodima, dok učenje nema takva ograničenja. Tekst koji slijedi nudi opsežno objašnjenje svakog termina i pokazuje sličnosti i razlike između ova dva termina.

Trening

Obuka je mjesto gdje će pojedinac biti oblikovan u željeno stanje. Kada se pojedinac trenira, ishod koji se želi od pojedinca bit će postavljen iz prve ruke. Nakon što je to učinjeno, program obuke vodit će se radi zadovoljavanja ovih specifičnih potreba. Korporacije obično imaju programe obuke za podučavanje radnika kako se rade unutar organizacije i održavanje osjećaja jednoobraznosti. To može biti korisno u poslovima koji zahtijevaju vrlo specifične postupke; međutim, s druge strane, treniranje se smatra prilično restriktivnim. Trening može rezultirati time da pojedinac zna samo ono što se od njega očekuje i očekuje, ali možda mu neće pomoći da razmišlja izvan okvira. To može ograničiti kreativnost i sposobnost stvaranja boljih procesa i postupaka.

Učenje

Učenje je proces osobe koja je aktivno uključena u neku aktivnost u kojoj je pojedinac inspiriran za stjecanje vještina i znanja kroz bavljenje stvarima. Iskustvo s činjenjem stvari uvelike utječe na čovjekovo učenje, jer postoji niz stvari koje se uče kroz iskustvo koje se ne mogu podučavati na bilo koji drugi način. Učenje je povezano s pojmovima razmišljanja, razumijevanja, istraživanja, eksperimentiranja, kreativnosti, znatiželje, obrazovanja, razvoja i rasta. Kad pojedinac nauči kako se stvari rade, ne stječu samo znanje i vještine, već pronalaze i nove načine na koje se to može učiniti vlastitom osobnom kreativnošću i razumijevanjem.

Trening vs učenje

Korporacije, sveučilišta i druge institucije razmjene znanja naglašavaju važnost učenja tijekom obuke. To je zato što je obuka prilično restriktivne prirode i pojedinac će se obučavati samo prema onome što korporacija ili sveučilište ili bilo koja druga ustanova doživljava kao rezultat koji bi trebao biti postignut. Učenje može biti korisno na više načina jer pomaže pojedincu da razumije, eksperimentira i iskusi stvari koje mogu biti učinkovitije u rješavanju problema i problema. Obuka, međutim, može biti vrlo korisna kada tvrtka mora svoje zaposlenike podučiti strukturiranom postupku ili procesu. Međutim, uključivanje komponente učenja u trening može rezultirati mnogo boljim rezultatima uspješnosti.

Sažetak:

Koja je razlika između treninga i učenja?

• Obuka i učenje su pojmovi koji su usko povezani jedni s drugima. Često se pogrešno shvaćaju kao iste stvari, a neki pogrešno koriste ove izraze naizmjenično.

• Učenje je proces osobe koja je aktivno uključena u neku aktivnost u kojoj je pojedinac inspiriran za sticanje vještina i znanja radeći sebe stvari.

• Obuka je mjesto u kojem će pojedinac biti oblikovan u željeno stanje. Kada se pojedinac trenira, ishod koji se želi od pojedinca bit će postavljen iz prve ruke. Nakon što je to učinjeno, program obuke vodit će se radi zadovoljavanja ovih specifičnih potreba.