Razlika između treninga i stažiranja

Trening je program u kojem polaznik dobiva priliku primijeniti svoje teorijsko znanje u praktičnom životu. Ako razgovaramo o Staž, to je vrsta obuke u kojoj fakulteti ili instituti sklapaju dogovor s organizacijama za pružanje praktičnih znanja svojim studentima.

U ovo doba ekstremne konkurencije, dobar posao je jedan od najtežih zadataka. Da bi dobila dobar posao osoba mora posjedovati i teorijsko i praktično znanje. Sada se možete zapitati: Kako osoba može steći praktično znanje a da ne radi posao?

Obuka i stažiranje dva su programa kroz koja osoba može steći znanje sa iskustvom. Samo prođite kroz ovaj članak da biste znali važne razlike između treninga i stažiranja.

Sadržaj: Training Vs Internship

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Prednosti
5. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Trening	Staž
Značenje	Obuka je program koji koristi većina tvrtki i velikih organizacija za poboljšanje vještina, sposobnosti zaposlenika za obavljanje određenog posla.	Internship je vrsta obuke u kojoj studenti raznih visokih učilišta i sveučilišta stječu stvarno svjetsko iskustvo o radnom mjestu u ograničenom vremenskom razdoblju.
Za koga	Zaposlenici i potencijalni zaposlenici.	studenti
Trajanje	Ovisi o tvrtki ili organizaciji, ali obično više od 6 mjeseci.	2-3 mjeseca.
Cilj	Poboljšanje performansi i produktivnosti zaposlenika.	Stjecanje praktičnih znanja.
Plaćanje	Obuka se uvijek plaća.	Staž se može ili ne mora platiti.

Definicija treninga

Obuka je program koji organizira većina tvrtki za poboljšanje vještina, kompetencija, znanja i sposobnosti zaposlenika za obavljanje određenog posla. Glavni cilj obuke je promijeniti promjenu u ponašanju zaposlenika kako bi postigli bolje rezultate.

Daje se uglavnom postojećim i potencijalnim zaposlenicima organizacije kako bi se povećao njihov učinak i produktivnost. Nakon završetka edukacije, potencijalni zaposlenici dobivaju stalni položaj u tvrtki dok se postojeći zaposlenici unapređuju za svoj dobar posao. Drugim riječima, organizacija testira polaznike, želi li određeni zaposlenik ostati ili ne.

Odličan je način za stjecanje radnog iskustva i praktičnog znanja istovremeno. Slijede vrste obuke u organizaciji-

• Orijentacijski trening
• Trening naukovanja
• Obuka za posao
• Vestibule trening
• Promotivni trening
• Osvježavajuća obuka
• Stažiranje

obuka u biljci je onaj koji se odvija u industriji ili kompaniji, gdje ćete naučiti nešto što se događa u stvarnom svijetu. Nadalje se poziva obuka koju provodi sama tvrtka ili institut u vlasništvu tvrtke industrijska obuka.

Definicija staža

Staž je vrsta obuke u kojoj studenti visokog učilišta i sveučilišta stječu praktično iskustvo zanimanja na radnom mjestu. To je tehnika u kojoj studenti preddiplomski sudjeluju, gdje se osposobljavaju za poboljšanje njihovog znanja, samopouzdanja, performansi i vještina.

Glavna svrha takvog treninga je omogućiti studentima da primijene svoje teorijsko znanje u stvarnim životnim situacijama i nauče etiku na radnom mjestu. Pravila i propisi tvrtke ne primjenjuju se na pripravnike. To je dogovor između fakulteta ili instituta i organizacije za pružanje praktičnih znanja studentima o stvarnom svijetu i radnom mjestu.

Ključne razlike između treninga i stažiranja

1. Obuka je program koji tvrtke organiziraju za svoje zaposlenike radi poboljšanja njihove vještine, performansi i sposobnosti, dok je stažiranje obuka za posao studentima pružajući im stvarno svjetsko iskustvo o radnom mjestu.
2. Pravila i propisi tvrtke primjenjuju se na pripravnike, ali ne i na pripravnike.
3. Nakon završetka izobrazbe, polaznici dobivaju posao, a pripravnicima se ne daje posao.
4. Cilj obuke je poboljšati rad i produktivnost zaposlenika. S druge strane, staž ima za cilj stjecanje praktičnih znanja.
5. Trajanje obuke obično je duže od trajanja pripravničkog staža.
6. Obuka se može obavljati ili bez posla, dok je staž uvijek u poslu.

Prednosti treninga

• Gradi samopouzdanje zaposlenika.
• Povećava radnu uspješnost i produktivnost zaposlenika.
• Poboljšava moral zaposlenika.
• Povećana profitabilnost.
• Osigurava zadovoljstvo među radnicima.
• Šanse za napredovanje.

Prednosti stažiranja

• Gradi samopouzdanje pripravnika.
• Stječe praktično znanje.
• Poboljšava etiku na radnom mjestu.
• Poboljšava vještine.
• Poboljšava njihovu izvedbu.
• Poboljšava njihove komunikacijske vještine.

Zaključak

Nakon detaljnije rasprave, možemo reći da je obuka kao i staž; oboje su važni za osobu. Kako stažiranje pruža praktičnu primjenu teorijskih znanja, pravilna obuka pomaže u poboljšanju radnog učinka zaposlenika i pomaže organizaciji da presudi je li zaposlenik prikladan za posao ili ne.

Glavna je razlika što su pripravnici zaposlenici, a stažisti su studenti, a ne zaposlenici tvrtke, i zato se pravila i propisi tvrtke ne primjenjuju na njih. Nadalje, ljetni trening i stažiranje također su u modi, a to traje od 8 do 10 tjedana.