Razlika između plaće i nadnica

Pojam plaća i plaće ljudi često zbunjuju i upotrebljavaju se naizmjenično. Ali istina je da se oba ova termina međusobno razlikuju i imaju različita značenja. Plaća je fiksni iznos koji se isplaćuje ili prebacuje na zaposlenike u redovitim intervalima za njihovu uspješnost i produktivnost, na kraju mjeseca, dok plaće isplate po satu ili svakodnevno plaćene radnicima za količinu završenog posla u jednom danu.

Glavna razlika između plaće i plaće leži u tome što je plaća fiksna, tj. Ona je unaprijed određena i dogovorena između poslodavca i zaposlenika, dok plaće nisu fiksne, jer variraju ovisno o radnoj snazi. Ovaj članak prikazuje vam važne razlike između plaća i plaća u tabelarnom obliku.

Sadržaj: Plaće u odnosu na plaće

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Plaća	Plaća
Značenje	Fiksna plaća koju pojedinac crpi za obavljeni posao na godišnjoj osnovi.	Promjenjiva plaća koju pojedinac ostvaruje na temelju sati provedenog u ispunjavanju određene količine posla.
vještine	Kvalificirano osoblje	Polu kvalificirani ili nekvalificirani
Vrsta troškova	fiksni	varijabla
Stopa plaćanja	Fiksna stopa	Iznos nadnice
Ciklus plaćanja	Mjesečno	Dnevno
Osnove plaćanja	Osnova izvedbe	Po satu osnova
Kome je plaćeno	zaposlenici	Rad
Priroda posla	Administrativno-uredski posao	Proizvodno-procesni rad
KRA (Ključno rezultirajuće područje)	Da	Ne
Doplata za dodatne sate	Ne	Da

Definicija plaće

Pojam plaća je ugovoreni iznos novca između poslodavca i zaposlenika koji se redovito produžuje na temelju učinka pojedinca. Plaća je obično fiksna količina paketa koja se izračunava na godišnjoj osnovi. Podijeljen s brojem mjeseci utvrđuje se iznos koji će se mjesečno isplaćivati. Isto se daje zaposleniku na temelju njegove produktivnosti.

Zaposlenik bi trebao raditi određeno određeno radno vrijeme dnevno, ali ako ponekad posao nije dovršen na vrijeme, zaposlenik mora posvetiti svoje dodatno vrijeme bez ikakvih dodatnih plaća. Zaposlenik ima pravo na dopust, povlastice i beneficije, tj. Plaću će dobiti ako je zaposlenik iskoristio dopust i nije se obratio za posao.

O plaćenim osobama se obično kaže da rade "uredski poslovi s bijelim ovratnikom " što podrazumijeva da je pojedinac dobro obrazovan, kvalificiran i zaposlen u nekoj firmi i da drži dobro mjesto u društvu.

Definicija plaće

Plaća se naziva kompenzacija koja se daje na osnovu količine učinjenog rada i utrošenih sati u tome. Plaće su različite i razlikuju se iz dana u dan pojedinca. Plaće se daju radnicima koji se bave proizvodnim procesima i svakodnevno dobijaju naknadu.

Rad se plaća na temelju sate, a da bi se povećala plaća, dodatni sati moraju se posvetiti većem broju. Pojedinac se plaća za svoje prisustvo, a ne za njegovo odsustvo, tj. U slučaju da osoba ne dođe na posao neće biti plaćen za taj dan.

Rečeno je da ranjena osoba radi "plavi okovratnik posao " što podrazumijeva da je pojedinac zaposlen u nekvalificiranom ili polukvalificiranom poslu i svakodnevno prima plaće.

Ključne razlike između plaće i plaća

Ovo su glavne razlike između plaća i plaća:

1. Plaća je fiksni iznos naknade koji se plaća za rad zaposlenika. Plaća je varijabilni iznos naknade koji se isplaćuje na temelju sati provedenog u dovršavanju određenog posla.
2. Plaća se daje kvalificiranim osobama koje primjenjuju svoje znanje u odgovarajućim poljima i ostvaruju prihode tvrtke. Dok se plaće isplaćuju polukvalificiranom ili nekvalificiranom radniku poput stolara, zavarivača, električara itd. Koji rade po satu.
3. U slučaju plaće nastali troškovi su fiksni, tj. Fiksni iznos se plaća mjesečno. Dok su u platama, trošak je promjenjiv, jer može varirati od dana do dana današnjeg rada pojedinca.
4. Plaća koja je jednom odlučena, u početku, ostaje cijela. Dok je u sustavu plaća, stopa plaće se stalno mijenja i pojedinac se plaća na temelju prevladavajuće stope plaća.
5. Plaća se obično isplaćuje u fiksnim intervalima, tj. Mjesečno. Dok se plaće svakodnevno isplaćuju za broj utrošenih sati.
6. Plaća se isplaćuje na temelju učinka pojedinca. Dok se plaće isplaćuju po satu, tj. Količini obavljenog rada u satima.
7. Plaća se isplaćuje zaposlenicima koji posjeduju vještine i efikasnost u obavljanju uredskih poslova. Dok se plaće plaćaju radnicima, koji se bave proizvodnim procesima i rade posao na satnoj osnovi.
8. Plaća se daje onima koji se bave administrativnim ili uredskim poslom. Dok se plaće isplaćuju onima koji se bave proizvodnim procesima koji zahtijevaju nekvalificirane ili polukvalificirane radnike.
9. Osoba koja prima plaću obično ima KRA, tj. Ključnu rezultirajuću površinu za mjesec na osnovu koje se ocjenjuje njihov učinak. Dok rabljena osoba nema nikakvu KRA i ocjenjuje se na osnovu obavljenog sata.
10. Plaćenim osobama se ne isplaćuje dodatna naknada za dodatne dane. Dok imalac plaća prima dodatni iznos za dodatne sate koje je posvetio.

Zaključak

Iz gornje usporedbe može se lako zaključiti da je plaća fiksni iznos novca koji se u redovitim intervalima isplaćuje pojedincu za posao koji je on obavljao u određenom vremenskom razdoblju, dok je plaća promjenjiva plaća pojedinoj osobi za broj sati koje je proveo u izvršavanju određene količine posla.