Razlika između FMLA i ADA

FMLA vs ADA

"FMLA" znači "Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu". Godine 1993. potpisan je u zakon. Ovaj je zakon posebno osmišljen kako bi se nosio sa promjenom odgovornosti radnika prema svojim obiteljima. "ADA" znači "Zakon o Amerikancima s invaliditetom". Ovaj se zakon usredotočuje na osobe s invaliditetom koji imaju problema u obavljanju uobičajenih, svakodnevnih aktivnosti. Glavna razlika između njih je dopust potreban za samoga sebe i dopust za njihove obitelji.

Razlika između dva zakona ovisi o tome da li se traži dopuštenje za zaposlenika koji sam doživljava određeno stanje ili dopust za člana obitelji ili supružnika koji ima neko zdravstveno stanje.

FMLA može primijeniti bilo koji zaposlenik koji radi u tvrtki s više od 50 zaposlenika. Dvanaest tjedana medicinskog odsustva može se podnijeti ako je zaposlenik radio 12 mjeseci i najmanje 1.250 sati. Ukupno vrijeme je 12 tjedana koje se ne može produljiti. Primjenjuje se ako je 50 zaposlenika unutar 75 milja od mjesta rada. U ADA-u se može zatražiti medicinski dopust samo za sebe, a ne ako dijete ili supružnik ili bilo koji drugi član obitelji zahtijeva pažnju. Ne postoji određeno vremensko razdoblje za ovu vrstu dopusta. ADA može podnijeti zahtjev zaposlenik tvrtke s više od 15 zaposlenika i nema geografske uvjete za pokriće.

Dopust za FMLA može se zatražiti u slučaju ozbiljnih zdravstvenih situacija koje uključuju: ozljede, bolesti, oštećenja, mentalno ili fizičko stanje koje zahtijevaju kontinuirano liječenje ili bolničku njegu od strane nekog zdravstvenog liječnika. Hospitalizacija ili ambulantna kirurgija kvalificiraju se da FMLA nije prehlađena ili gripa. ADA dopust može se podnijeti za tjelesno ili medicinsko oštećenje koje značajno ograničava neke velike životne aktivnosti. Neronična i privremena oštećenja ne ispunjavaju uvjete za dopust zbog invaliditeta.

U postupcima vraćanja na rad, prema ADA-u, poslodavac mora vratiti bivšeg zaposlenika u njegov / njezin prvobitni položaj, osim ako poslodavac ne može pokazati da bi zadržavanje tog položaja otvoreno prouzrokovalo nepotrebne poteškoće. Ako nije vraćen na prvobitno radno mjesto, poslodavac mora zaposliti zaposlenika na slobodno radno mjesto je li on / ona najbolji kandidat za tu poziciju ili ne. U FMLA-u se zaposlenik vraća u svoj izvorni ili ekvivalentni položaj. Ako zaposlenik ne može dobro obavljati svoje dužnosti, tada ih može otpustiti.

FMLA zahtijeva od zaposlenika da poslodavcu dostavi pismenu potvrdu o potrebi odmora od strane zdravstvenog pružatelja usluga kako bi potvrdio potrebu. ADA zabranjuje poslodavcu da raspituje o težini invaliditeta. Zabranjuje bilo kakav liječnički pregled, osim ako je invalidnost povezana s poslom.

Sažetak:

1.FMLA može se prijaviti za zaposlenika zbog svog zdravstvenog stanja ili zbog pohađanja člana obitelji s medicinskim stanjem; Zaposlenik ADA može podnijeti zahtjev samo za svoje zdravstveno stanje.
2.FMLA može podnijeti zahtjev zaposlenik tvrtke s više od 50 zaposlenih i ima geografska ograničenja; ADA može podnijeti zahtjev zaposlenik tvrtke s više od 15 zaposlenika i nema geografska ograničenja.
3.FMLA ne može biti duži od 12 tjedana; ADA nema vremenskih ograničenja.
4.FMLA zahtijeva od poslodavca da ga vrati nakon dopusta u prvobitni ili ekvivalentni položaj. Ako zaposlenik sada nije u mogućnosti obavljati posao, može ga dobiti otkaz; ADA zahtijeva od poslodavca da ga vrati u prvobitno radno mjesto ako je upražnjeno ili na neko drugo mjesto na kojem on / ona možda nije najbolji kandidat.
4.FMLA omogućava poslodavcima da dobiju pismenu potvrdu kojom se potvrđuje razlog odmora od pružatelja zdravstvene usluge; ADA zabranjuje poslodavcu da istražuje ili potvrđuje razlog odmora.