Razlika između FMLA i CFRA

FMLA vs CFRA

FMLA označava Zakon o dopustu za porodicu i medicinski dopust, dok CFRA za Kalifornijski zakon o obiteljskim pravima. Oba ova zakona predviđaju davanja radnim dopustima radnicima da se pridržavaju obiteljskih obaveza bez gubitka naknade za posao. Međutim, među njima postoje neke razlike.

FMLA je savezni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na čitave Sjedinjene Države. CFRA je usvojena mnogo prije nego što se FMLA primjenjivao samo na državu Kaliforniju.

Kriteriji za podobnost zaposlenika i poslodavaca obuhvaćeni aktom manje-više su isti i za oba zakona, međutim FMLA pokriva „javne agencije, privatne osnovne i srednje škole“ bez obzira na broj zaposlenih. CFRA, s druge strane, uključuje kao zaposlenog zaposlenika 'bilo koju državu, županiju ili političku / civilnu podružnicu države i gradova' bez obzira na broj zaposlenih. FMLA se odnosi na samoplaćenike, supružnike, dijete i roditelje dok CFRA također pokriva domaće partnere i dijete domaćeg partnera.

Još jedna razlika između FMLA-e i CFRA-e je da FMLA uključuje dozvolu za invaliditet u vezi s trudnoćom u roku od 12 tjedana odmora koji pruža. CFRA, međutim, isključuje svaki takav dopust iz svojih pogodnosti. Međutim, ona jamči dopust od 12 tjedana nakon rođenja djeteta, bez obzira na bilo koji invaliditet.

Još jedna razlika između FMLA-e i CFRA-e je da FMLA zahtijeva od poslodavaca da održavaju grupne pogodnosti za ZDRAVLJE koje se pružaju zaposlenicima. CFRA, međutim, zahtijeva od poslodavaca da održavaju SVE grupne beneficije koje se pružaju zaposlenicima.

Sažetak
1. FMLA je kratica za zakon o dopustu za obiteljski i medicinski dopust, dok CFRA za kalifornijski zakon o obiteljskim pravima.
2. FMLA je savezni akt koji se odnosi na čitave Sjedinjene Države, dok se CFRA odnosi samo na državu Kaliforniju.
3. CFRA pokriva domaćeg partnera i njegovo dijete dok FMLA to ne čini.
4. FMLA uključuje dopust za invaliditet u vezi s trudnoćom u roku od 12 tjedana, dok CFRA to ne čini.