Razlike između zapošljavanja i selekcije

Zapošljavanje i odabir

Ljudi su zauzeti pronalaskom posla. Stabilno radno mjesto povećava vaš ego otkako steknete sposobnost da sebi i obitelji pružite ono što vam je potrebno. Međutim, naći posao ovih dana nije tako lako. Jeste li čuli za zapošljavanje i odabir poslova u vašem području? Ako još uvijek nemate sreće da biste našli posao, onda biste bolje pazili na te uvjete. Ovdje su razlike između zapošljavanja i selekcije.

Zapošljavanje i odabir su dvije faze procesa zapošljavanja. "Zapošljavanje" zvuči pozitivnije od "odabira", jer se Odjel za ljudske resurse potiče zaposlenike na prijavu. A "odabir" je donekle negativan jer ima proces odbacivanja. Bez obzira na to da li ste regrutovani, ipak ćete proći postupak odabira. Nisu sve zaposlene osobe najprikladnije za posao.

U procesu zapošljavanja tvrtka ili agencija čine potez u potrazi za kandidatima koji bi bili prikladni za radno mjesto, ali to ne jamči da ćete biti zaposleni. Oni samo gomilaju skupinu kandidata koji kasnije mogu ući u sljedeću fazu procesa zapošljavanja koji je izbor. Iako vas novačenje čini da se osjećate kao da ste na nebu, jer netko želi da vi radite za njih, možda biste to i iskoristili. Kada dođete do faze odabira, od vas će se tražiti da se pregledate putem polaganja ispita i odgovaranja na intervjue. Ako ste ih impresionirali, čestitam - sada imate posao.

Kada je u pitanju svrha zapošljavanja, ono želi izgraditi skup kandidata s talentom za tu funkciju. Zauzvrat, ovaj postupak odabira posla je odabir pravog kandidata za radno mjesto. Ako ste regrutovani, igrate kao rezerva. Služba za ljudske resurse okuplja puno talentiranih kandidata, ali ne mogu se svi zaposliti s obzirom na to da nema toliko radnih mjesta. Ako isprva ne budete odabrani, vaš životopis bit će stavljen na stol i vjerojatno će vas nazvati ako postoje nova radna mjesta koja odgovaraju vašim vještinama i iskustvu. U procesu odabira, snažno se natječete da postanete kandidat koji će nadmudriti ostale.

Kad se zaposlite, nećete morati potpisati nikakav ugovor ili obećanje o ovom i onom. Sjetite se da ste samo na klupi za rezerve. Još niste igrali ništa za tvrtku, osim ako niste pozvani. Međutim, kad budete izabrani, uzdahnite - potpisivat ćete taj najomiljeniji ugovor o poslu.

Kad pronađete posao, jednostavno ga morate dati najbolje. Dajte sve od sebe ne samo dobro na ispitima i intervjuima. Ali ponekad, to nije dovoljno. Iako ste možda dali sve od sebe, drugi bi mogli pred vama. Znate kako je netko izabran zbog sjene, zar ne? Ipak, ne gubite nadu. Prije ili kasnije, dobit ćete najbolji posao za vas.

Sažetak:

1 Zapošljavanje je pozitivan proces u kojem vas tvrtka ili agencija potiče da se prijavite na njihovo otvaranje. Odabir je negativan proces u kojem podnositelj zahtjeva može osjetiti osjećaj poraza kad ga odbije.

2 Svrha zapošljavanja je prikupiti bazen talentiranih kandidata za popunu radnog mjesta što rezultira nečijim izborom.

3 Ako ste zaposleni, ne daje vam ugovor o angažiranju, a ako budete izabrani, dajete najviše željeni ugovor.