Razlika između jednakosti i raznolikosti

Razlika između jednakosti i raznolikosti može se objasniti dolje. Ravnopravnost je jednaka mogućnost i zaštita ljudi od diskriminacije, dok različitost postoji prepoznajući poštovanje i uvažavanje razlika u ljudima. U međuvremenu, uključivanje se odnosi na iskustvo pojedinca unutar radnog mjesta i u širem društvu, te u kojoj mjeri se osjeća cijenjenim i uključenim u njega.

Ravnopravnost, raznolikost i uključenost tri su koncepta koji pomažu u stvaranju pravednog društva u kojem će svi dobiti jednake mogućnosti. Često se susrećemo s tim pojmovima u slučajevima kao što su zapošljavanje radnika na radnom mjestu ili zapošljavanje studenata na sveučilištu.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je jednakost
3. Što je raznolikost
4. Što je inkluzija
5. Odnos između jednakosti i raznolikosti
6. Usporedna usporedba - Jednakost prema raznolikosti prema uključenosti u tabelarni oblik
7. Sažetak

Što je jednakost?

Ravnopravnost se odnosi na pružanje jednakih mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije zbog različitih razloga. Podržana je zakonom koji je namijenjen rješavanju diskriminacije, uznemiravanja i viktimizacije. Razlozi za diskriminaciju postoje mnogo. Neki od njih su sljedeći:

• Dob
• rod
• Seksualna orijentacija
• utrka
• Boja
• Religija
• Bračni status
• Trudnoća i porodilje
• invalidnost

Na primjer, tvrtka može pokazati prednost zaposlenima pred muškim zaposlenima, ili zaposlenica propustiti šansu za napredovanje zbog svog spola. Ovo je slučaj spolne diskriminacije.

Društvo još uvijek radi na pružanju jednakih mogućnosti. Na primjer, žene i dalje zarađuju manje od muškaraca, a neki i dalje misle da su ljudi iz određene etničke pripadnosti inferiorni.

Što je raznolikost?

Raznolikost se odnosi na razlike u nama. Da budemo precizniji, to se odnosi na prepoznavanje i uvažavanje razlika u nama. Tek kada prepoznamo razlike, možemo ih poštovati i slaviti, kao i imati koristi od njih. Te razlike uključuju gore spomenute čimbenike kao što su rasa, dob, spol, bračni status i invalidnost, kao i različite perspektive, radno iskustvo i stil života.

Raznolikost je snažno povezana s promicanjem ljudskih prava i sloboda, temeljenih na načelima kao što su dostojanstvo i poštovanje. Svi bi trebali razumjeti da se nitko od nas ne može uredno uklopiti u zasebne 'pakete' koji se mogu uredno označiti ili diskriminirati. Svi su različiti, pa ih nema potrebe stereotipizirati i diskriminirati.

Što je inkluzija?

Uključenost se odnosi na iskustvo pojedinca unutar njegovog radnog mjesta i šireg društva i na stupanj u kojem se on osjeća ili koji je cijenjen i uključen. Drugim riječima, uključivanje znači pružanje jednakog pristupa, mogućnosti i resursa svima bez obzira na spol, rasu, starost ili bilo koji drugi faktor. U stvari, većina ljudi uključivanje smatra univerzalnim ljudskim pravom.

Kakav je odnos između jednakosti i raznolikosti?

• Zajedno, sva ova tri koncepta pomažu u stvaranju pravednog društva kojem svi pružaju jednake mogućnosti.
• Jednakost mogućnosti možemo stvoriti samo ako prepoznamo i cijenimo razliku i radimo zajedno na uključivanju.

Razlika između jednakosti i raznolikosti?

Ravnopravnost se odnosi na jednake mogućnosti i zaštitu ljudi od diskriminacije. Raznolikost se odnosi na prepoznavanje uvažavanja i uvažavanje razlika u ljudima. Uključenost, s druge strane, odnosi se na iskustvo pojedinca na njegovom radnom mjestu i u širem društvu i na to u kojoj mjeri se osjeća i uključuje.

Sažetak - Ravnopravnost prema različitosti prema uključenosti

Ravnopravnost je jednaka mogućnost i sprečavanje diskriminacije, a različitost je prepoznavanje poštovanja i uvažavanja razlika u ljudima. Uključenost, s druge strane, odnosi se na iskustvo pojedinca na njegovom radnom mjestu iu širem društvu i na to u kojoj mjeri se osjeća i uključuje. Dakle, to je razlika između jednakosti i raznolikosti.

Ljubaznošću slike:

1. "101001" geralta (CC0) putem pixabay-a
2. "556809" geralta (CC0) preko pixabay-a