Razlika između zapošljavanja i zapošljavanja

Unajmljivanje vs zapošljavanje

Nove tvrtke trebaju zaposlenike da rade za njih i pomažu u ostvarenju njihovih ciljeva, dok ih već postojeće tvrtke trebaju zamijeniti one koje su napustile zbog nekoliko različitih razloga.

Obično se trude da privuku najbolje i najsjajnije talente i umove u svoje tvrtke kako bi osigurali uspjeh svog poslovanja. To uključuje postupak privlačenja potencijalnih zaposlenika kroz proces zapošljavanja i zapošljavanja.

"Zapošljavanje" se definira kao proces opskrbe poduzeća ili organizacije s novim zaposlenicima ili članovima. Njegov je cilj privući, identificirati i pronaći pravu osobu koja popuniti natječaj za posao na najučinkovitiji mogući način. To može biti planirano zapošljavanje u kojem poduzeću trebaju novi zaposlenici zbog promjena ili umirovljenja u tvrtki. Također se može predvidjeti gdje je potreba uzrokovana kretanjem osoblja, ili može biti neočekivano, gdje je potreba zbog ostavke zaposlenika, nesreće, bolesti ili smrti.

To je prvi korak u nastojanju tvrtke za dodavanje novih zaposlenika. To se događa obavještavanjem tražitelja posla i javnosti o potrebama tvrtke putem oglasa i pretraživanja u bazama podataka.

Nakon što potencijalni zaposlenici podnesu prijave i životopis, ocjenjuju se njihove vještine i osobnosti kako bi se vidjelo odgovara li tom poslu. Izabrani kandidati se tada intervjuiraju kako bi vidjeli opseg svog znanja o poslu i tvrtki. Nakon razgovora započinje proces zapošljavanja. Tada je tvrtka već odabrala pravog kandidata za posao i vrijeme je da mu ponudite ponudu. Provodi se postupak zapošljavanja kada je tvrtka pronašla najboljeg kandidata.

Zapošljavanje je postupak privođenja usluga osobe privremeno ili trajno uz određenu naknadu. Radi obavljanja određenog posla koji je određen prije nego što zaposlenik zaposli neko poduzeće. Nakon zapošljavanja, zaposlenik i tvrtka sklapaju ugovor u kojem su navedeni svi uvjeti koje tvrtka određuje i kojih se novi zaposlenik mora pridržavati.

Zapošljavanje započinje onog trenutka kada je između kandidata izabran novi zaposlenik, a zatim nastavlja sve dok ne započne raditi na poslu nakon što ispuni sve potrebne uvjete.

Sažetak:

1.Nakupljanje je proces traženja i privlačenja novih članova ili zaposlenika za tvrtku ili organizaciju dok je zapošljavanje proces pronalaženja i angažiranja usluga osobe koja najbolje odgovara poslu..
2. Regrutacija je dug i mučan proces koji uključuje nekoliko osoblja kako bi odabrali kandidata koji je najbolji za posao dok se zapošljavanje obavlja onog trenutka kad između brojnih kandidata bude izabran pravi zaposlenik.
3. Potrebe za zapošljavanjem nastaju kada postoje promjene u društvu kao što su mirovine, smrtni slučajevi, nesreće ili bolesti, a zapošljavanje je dio postupka zapošljavanja..
4.Pokret je prvi korak u privlačenju i pronalaženju novih zaposlenika dok je zapošljavanje posljednji korak u procesu.