Razlika između zapošljavanja i zapošljavanja

Unajmljivanje vs zapošljavanje

Dvije najvažnije HR funkcije u bilo kojoj organizaciji su zapošljavanje i zapošljavanje. To je zato što zaposlenici mogu biti najveće bogatstvo za organizaciju, ali ako je nešto pogrešno u procesu odabira i kad pogrešni zaposlenici budu izabrani ili zaposleni, to bi mogla biti obaveza, a ne imovina. Mnogo je ljudi koji ostaju zbunjeni između riječi poput zapošljavanja i zapošljavanja. Unatoč sličnostima, postoje očite razlike između zapošljavanja i zapošljavanja koje će biti istaknute u ovom članku.

Unajmljivanje

Unajmljivanje je riječ koja se koristi u vezi s korištenjem usluga osobe ili čak iznajmljivanjem stana ili taksija. Unajmite usluge profesionalca kada se savjetujete oko osiguranja osiguranja, bojenja kuće, pružanja vodovodnih usluga ili krovnih usluga u vašim prostorijama. Barem je to smisao te riječi kada se koristi u britanskom engleskom. Međutim, u američkom engleskom zapošljavanje je alat koji organizacijama omogućava zapošljavanje osoblja za popunu slobodnih radnih mjesta ili otvaranje radnih mjesta u organizacijama.

Zapošljavanje je stalan i neprekidan proces u organizaciji kako stari zaposlenici odlaze, a novi otvori zahtijevaju upravu kako bi privukli svježi talent za postizanje ciljeva organizacije. Zapošljavanje je posljednji korak u procesu traženja i odabira pravih zaposlenika za tvrtku. Zapošljavanje se obavlja kada tvrtka smatra da je pronašla savršeno podudaranje za svoje potrebe. Održavaju se pregovori o plaći, a zaposleniku se objašnjavaju uloge i odgovornosti posla prilikom zapošljavanja potpisivanjem ugovora.

regrutacija

Zapošljavanje je dug proces privlačenja, intervjuiranja i konačno odabira ili zapošljavanja pravih ljudi za prave poslove. Kažu da su ljudi najveće bogatstvo organizacije. Oni jesu, ali samo pravi ljudi kao pogrešni ljudi mogu biti teret, katastrofa za organizaciju, a ne imovina. Zapošljavanje je ključna HR funkcija koja započinje analizom posla i nastavlja oglašavanjem, intervjuiranjem i konačno odabirom pravih osoba. Osnovna svrha zapošljavanja je zavesti najbolji raspoloživi talenat na tržištu i zaposliti upravo one vrste ljudi u organizaciji kako bi maksimizirali profit organizacije.

Koja je razlika između zapošljavanja i zapošljavanja?

• Zapošljavanje se provodi kako bi privuklo najbolje raspoložive talente na tržištu za otvaranje radnih mjesta u organizaciji.

• Zapošljavanje je dio procesa zapošljavanja.

• Zapošljavanje je posljednji korak u nastojanju za zapošljavanjem gdje se izabere pravi kandidat i primi mu ugovor.

• Zapošljavanje pravog zaposlenika za organizaciju je osnovna svrha zapošljavanja koja započinje analizom posla, a završava uvođenjem i obukom novog zaposlenika..

• Zapošljavanje se može prebaciti na posao, ali funkciju zapošljavanja uvijek zadržava uprava organizacije.

• Zapošljavanje je vrhunac zapošljavanja.