Razlika između zaposlenika i neovisnog izvođača

Zaposlenik vs neovisni izvođač

Zaposlenici i neovisni ugovorni subjekti su dvije vrste radnika koje tvrtka općenito nadzire i održava. Oba statusa radnika također podrazumijevaju vrstu poslovnog odnosa koji postoji između tvrtke i radnika.

Glavna razlika između neovisnog izvođača i zaposlenika je stupanj kontrole i neovisnosti koje poslodavac ili drugi posao pružaju. Za mjerenje takvog stupnja postoje tri parametra ili kategorije; kontrola ponašanja, financijska kontrola i vrsta odnosa.

Razlikovanje se vrši zbog poreznih i pravnih svrha. Označavanje često vrši tvrtka ili posao. Također, naknada također može biti glavni faktor.

U statusu zaposlenika postoji stalna prisutnost poslodavca. Zaposlenik ima stalni protok dohotka i drugih pogodnosti kao dio naknade. Zaposlenik pruža skup vještina i snosi određene odgovornosti u tvrtki koje su ključne za vođenje posla. Zaposlenici često imaju stalnu rutinu i fiksni prihod u određenom vremenskom okviru (mjesečno, tjedno, po satu), set radnih sati i podobnost za napredovanje. Što se tiče poreza, poslodavac doprinosi s polovicom plaćanja doprinosa zaposlenika, poreza na dohodak kao i budućeg osiguranja za slučaj nezaposlenosti. U slučajevima nezgoda tijekom rada, poslodavac pruža i radničku naknadu poput hospitalizacije i drugih usluga.

Zauzvrat za ove beneficije, zaposlenik se odriče određenog stupnja kontrole i neovisnosti. Kontrola se može očitovati u obliku odrađenih sati, rasporedu ili vrsti posla. Na zaposlenog se gleda kao na sastavni dio poduzeća.

Druga je razlika što zaposlenik radi u nazočnosti poslodavca ili u prostorijama. Uz to, poslodavac osigurava sredstva, alate, resurse i metode. Ponekad je uključen čak i trening. Zaposlenik obično radi za jednu tvrtku. Postoje tvrtke koje zabranjuju „mjesečinu zaposlenika“ ili imaju dva posla istovremeno. To je dio djelovanja zaposlenika i poslušnosti prema pravilima i propisima tvrtke.

S druge strane, neovisni poduzetnici su radnici koji pružaju određene usluge za druge tvrtke. Nezavisni ugovaratelji mogu biti osoba ili sama tvrtka. Za razliku od zaposlenika, neovisni ugovaratelj uživa manji stupanj kontrole i veću neovisnost.

Nezavisni dobavljači imaju različite kupce ili klijente. Izvođači radova imaju vlastite alate i metode za obavljanje svojih poslova. Oni postavljaju vlastite sate i rade oko smjernica a ne pravila i propisa. Oni se smatraju vanjskim subjektima ili trećim stranama, što znači da zapravo nisu dio poduzeća.

U pogledu naknade, ugovori obično imaju fiksni prihod po projektu. Ne postoji naknada za nezgode ili nezgode povezane sa zdravljem. Izvođači plaćanja poreza i pogodnosti plaćaju u cijelosti i nisu ovisni ni o jednom entitetu.

Sažetak:

1.Both "zaposlenik" i "neovisni ugovaratelj" oznake su za radnike. Društvo ih razlikuje u pravne i porezne svrhe. Oboje podrazumijevaju stupanj neovisnosti i kontrole. Oznaka također definira vrstu poslovnog odnosa između tvrtke i radnika.
2. U osnovi, zaposlenik je radnik kojeg je posao angažirao da obavlja određeni posao u prostorijama tvrtke i nadzora. S druge strane, neovisni ugovaratelj može raditi s bilo kojeg mjesta ili izvan tvrtke.
3. Zaposlenik prima novčanu naknadu i beneficije, posebno za vrijeme nezgoda ili bolesti. Dio su tvrtke; tvrtka plaća polovinu poreza i pogodnosti u zamjenu za zaposlenika. Zaposlenik ima manje kontrole i neovisnosti. Suprotno tome, neovisni izvođači nisu dio tvrtke, već rade na projektu samo kratkoročno. Plaćaju vlastiti porez i beneficije u cijelosti.
4. Zaposleni također imaju pravo na naknade za nezaposlene i napredovanje. U međuvremenu, osim ugovorenih uvjeta naknade, nema dodatnih naknada niti koristi za neovisne ugovaratelje. Također nisu podobni za osiguranje od nezaposlenosti.
5. Suprotno tome, neovisni ugovaratelj je radnik s višom kontrolom i neovisnošću u vremenu, metodama rada i napretku. To se ne odnosi na zaposlenika.