Razlika između naknade i koristi

Ključna razlika - kompenzacija u odnosu na prednosti
 

Naknade i naknade čine paket naknada zaposlenika u organizaciji i glavni su pokretači za obavljanje posla. Tvrtke moraju osigurati atraktivan paket naknada koji se sastoji od financijskih i nefinancijskih elemenata kako bi privukli kompetentne radnike. Ključna razlika između naknade i koristi je ta naknada se naziva financijskim plaćanjima zaposlenima u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao dok primanja su nefinancijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz nadoknadu zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji.

SADRŽAJ

1. Pregled i ključne razlike
2. Što je naknada
3. Koje su prednosti
4. Usporedna usporedba - Naknada u korist u tabelarnom obliku
5. Sažetak

Što je naknada?

Naknada se naziva financijskim plaćanjima zaposlenicima u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao. Nadoknada uključuje sljedeće čimbenike.

• Pravične plaće, uključujući bonuse
• provizije
• Povećanje troškova života (povećanje plaće u skladu s inflacijom)

Naknada je vrlo važna, jer je to izravno povezano s životnim troškovima. Glavni cilj zanimanja je pokriti troškove života. Naknada također postaje odlučujući faktor u zapošljavanju novih zaposlenika; treba ponuditi atraktivnu naknadu ako tvrtka želi privući kompetentne zaposlenike. Naknađivanju zaposlenika podvrgavaju se brojni čimbenici kao što su obrazovne kvalifikacije, broj godina radnog iskustva i priroda radnog iskustva. Naknada se povećava ovisno o radnom učinku zaposlenika i kad zaposlenik napreduje u organizacijskoj hijerarhiji.

Slika 1: Plaća je najčešći oblik naknade.

Koje su prednosti?

Koristi su nefinancijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji. Stoga se naknade mogu objasniti kao oblik nefinancijske naknade i uključuju sve nagrade koje nisu dio naknade. Broj pogodnosti i priroda davanja razlikuju se od organizacije do organizacije i imaju sljedeće oblike.

Planovi osiguranja

• Životno osiguranje, dodatno zdravstveno, vidno, zubno

Davanja socijalnog osiguranja

• Planovi za odlazak u penziju, školske dodatke, dodatke za vozila

Plaćeni izostanak

• Godišnji odmori, bolovanja, godišnji odmor, obrazovni dopust, odšteta

Prednosti uključuju i druge aspekte koji osiguravaju nesmetani napredak u karijeri gdje su motivirani zaposlenici. Oni nisu uključeni u opise poslova ili dokumentirane pakete naknada; međutim, one bi trebale biti prisutne i dio su obavljanja nekog posla.

Npr Poštene prakse i politike, ravnoteža radnog života, autoritet, autonomija, prilika za prepoznavanje, prepoznavanje napornog rada, kompetentni nadzor, sigurno radno okruženje, fleksibilni raspored

Većina se organizacija uglavnom fokusira na financijske nagrade, a nefinancijske nagrade sve se više zanemaruju. Koristi su također vrlo važne jer motivacija ne proizlazi samo iz financijskih nagrada. Slično kao i naknada, broj naknada i priroda naknada povećat će se kada zaposlenik napreduje u organizacijskoj hijerarhiji.

Slika 02 .: Planovi osiguranja pružaju se zaposlenima kao pogodnosti.

Koja je razlika između naknade i koristi?

Naknada u korist
Naknada se naziva financijskim plaćanjima zaposlenicima u zamjenu za njihov doprinos organizaciji koja obavlja određeni posao.	Koristi su nefinancijski oblici vrijednosti koji se pružaju uz naknadu zaposleniku u zamjenu za njihov doprinos organizaciji.
Priroda
Naknada je kvantitativne prirode.	Prednosti formiraju kvalitativni način nadoknade zaposlenika.
vrste
Plaće i plaće su glavne vrste naknade.	Planovi osiguranja, naknade za socijalno osiguranje i plaćeni izostanak različite su vrste naknada.

Sažetak - Naknada u korist

Razlika između naknade i koristi može se utvrditi na osnovi da li je financijska ili nefinancijska. Iako je naknada najvažniji dio paketa naknada, beneficije su također vitalne i ne treba ih zanemariti. Svaki zaposlenik ima svoj vlastiti skup potreba i motivatora. Kao rezultat toga, pogrešno je pretpostaviti da svi dijele iste motivatore i potrebe; neki će biti motivirani financijskim nagradama, a drugi nefinancijskim nagradama.

Preuzmite PDF verziju Naknada i prednosti

Možete preuzeti PDF verziju ovog članka i koristiti je za izvanmrežne svrhe, prema navodima citata. Ovdje preuzmite PDF verziju. Razlika između naknade i koristi.

Reference:

1. "Različiti oblici naknade". Poslovna ekonomija - Biblioteka informacija. N.p., n.d. Mreža. Dostupno ovdje. 07. lipnja 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng i Fakhrul Zaman Abdullah. "Upravljanje nagradama i zadovoljstvom poslom među zaposlenima u hotelijerstvu u Maleziji." Procedija - društvene i bihevioralne znanosti 144 (2014): 392-402. Mreža. Dostupno ovdje. 07. lipnja 2017.

Ljubaznošću slike:

1. Slike novčanog zdravstvenog osiguranja (CC BY 2.0) putem Flickr-a
2. "Novac" pomoću Slike Money (CC BY 2.0) putem Flickr-a