Razlika između FMLA i NJFLA

FMLA vs NJFLA

FMLA označava Obiteljski i medicinski dopust, dok NJFLA za New Jersey.

FMLA je savezni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na čitave Sjedinjene Države. Ovim aktom zaposlenik ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. NJFLA osigurava 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 24 mjeseca.

FMLA se obraća zaposlenicima za odsustvo radi ozbiljnih medicinskih bolesti sebe, supružnika, djeteta ili roditelja, za brigu o novorođenčetu, bilo koje druge porodične potrebe. NJFLA međutim ne uključuje samog radnika kojem će možda trebati dopust zbog svog zdravstvenog stanja. Druga je razlika što NJFLA u svoju sferu uključuje roditelje supružnika.

Druga je razlika što FMLA pokriva samo poslodavce s minimalno 50 zaposlenika unutar radijusa od 75 milja od radnog mjesta, međutim, NJFLA precizira da bi poslodavac trebao imati najmanje 50 zaposlenih bilo gdje u svijetu. To čak pokriva i tvrtke koje mogu imati predstavništva u New Jerseyju. FMLA bi zahtijevao od zaposlenika da radi s organizacijom najmanje 12 mjeseci i 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci. S druge strane, NJFLA bi tražio od zaposlenika da je radio s organizacijom 12 mjeseci, ali zahtijeva 1000 sati u prethodnih 12 mjeseci.

Sažetak:
1.FMLA je Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, a NJFLA za Zakon o dopustu za obiteljski odmor u New Jerseyju.
2.FMLA je savezni zakon i obvezan ga je poštivati ​​sve poslodavce koji ispunjavaju uvjete, dok je NJFLA državni akt.
3. Dok FMLA jamči zaposleniku neplaćeni dopust u trajanju od 12 tjedana tijekom razdoblja od 12 mjeseci, NJFLA omogućuje zaposleniku 12 tjedna odmora tijekom razdoblja od 24 mjeseca.
4. NJFLA ne uključuje dopust za zdravstveno stanje zaposlenika dok FMLA to čini.
5. FMLA ne nudi ništa o brizi za zakone dok NJFLA to čini.
6. Dok FMLA pokriva samo poslodavce sa više od 50 zaposlenih u radijusu od 75 milja, NJFLA se primjenjuje na sve poslodavce sa minimalno 50 zaposlenih širom svijeta.