Razlika između FMLA i PFL

FMLA vs PFL

FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, a PFL za Zakon o obiteljskom dopustu.

FMLA je savezni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na čitave Sjedinjene Države. Ovim aktom zaposlenik ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci. PFL je kalifornijski zakon koji je donesen 2002. Ovaj zakon predviđa do 6 tjedana plaćenog dopusta u 12-mjesečnom razdoblju zaposlenicima koji odlaze na slobodu da bi se pobrinuli za potrebe obitelji ili obitelji. Naknada za to može biti između 50 i 880 USD tjedno. Ta naknada ovisi o prošloj zaradi zaposlenika na tromjesečnoj osnovi.

Dok FMLA jamči da „kvalificirani“ zaposlenici dopuštaju da prisustvuju ozbiljnim medicinskim bolestima samoga sebe, supružnika, djeteta ili roditelja, kako bi se brinuli o novorođenčetu, bilo kojim drugim obiteljskim problemima. PFL ne jamči dopust, već samo predviđa naknadu. Dopust mora biti u skladu s FMLA / CFRA-om ili politikom i diskrecijskom odlukom poslodavca.

Iako FMLA ne zahtijeva nikakve doprinose ili obveze od strane zaposlenika, u okviru PFL-a zaposlenici su obvezni sudjelovati u državnom invalidskom osiguranju ili bilo kojem drugom dobrovoljnom osiguranju. PFL se u potpunosti financira doprinosima zaposlenika koji su obično po stopi od 0,08%. Nadoknada je 55% izvučenih plaća. Zaposlenik ne bi imao pravo na primanje socijalne zaštite ako već prima naknadu radnika, državno invalidsko osiguranje ili osiguranje naknade za slučaj nezaposlenosti.

Druga je razlika što FMLA pokriva samo poslodavce s minimalno 50 zaposlenih, međutim, PFL nema takvo ograničenje. Međutim, poslodavci koji nisu obuhvaćeni FMLA / CFRA-om nisu obvezni odobriti dopuštenje zaposleniku ili zadržati njegov posao.

Sažetak
1. FMLA označava Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, dok PFL za Zakon o dopustu za obiteljski odmor.
2. FMLA je savezni akt i obvezan ga je poštivati ​​sve poslodavce koji ispunjavaju uvjete, dok je PFL državni akt koji se primjenjuje u Kaliforniji.
3. Dok FMLA jamči zaposleniku neplaćeni dopust od 12 tjedana tijekom razdoblja od 12 mjeseci, PFL predviđa do 6 tjedana plaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci.
4. Iako PFL predviđa djelomičnu plaću za vrijeme odmora, to ipak ne jamči dopust.
5. FMLA ne zahtijeva nikakav doprinos zaposlenika koji ispunjavaju uvjete, međutim, PFL se u potpunosti financira doprinosima zaposlenika, a samo zaposleni koji sudjeluju su podobni.
6. Iako FMLA pokriva samo poslodavce s više od 50 zaposlenih, PFL se primjenjuje na sve zaposlenike koji sudjeluju.