Razlika između FMLA i KRATKOROČNE INVALIDNOSTI

FMLA vs KRATKOROČNA INVALIDNOST

FMLA je Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu, dok kratkotrajna invalidnost znači razdoblje u rasponu od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojeg osoba zbog svog zdravstvenog stanja nije u mogućnosti prisustvovati svom poslu. Međutim, u uobičajenoj svakodnevnoj upotrebi, ovaj se izraz odnosi na kratkoročne invalidske naknade koje se pružaju zaposleniku.

FMLA je savezni akt koji je donesen 1993. godine i odnosi se na čitave Sjedinjene Države. Ovim aktom zaposlenik ima pravo na najmanje 12 tjedana neplaćenog dopusta zbog kratkoročnog onesposobljavanja sebe ili člana obitelji. Ovaj zakon, međutim, ne daje zaposleniku nikakvu novčanu naknadu. Međutim, kratkoročne invalidske pogodnosti predstavljaju prerogativ poslodavca i nisu obvezne prema bilo kojem saveznom zakonu. Neke države ipak pružaju neke osnovne koristi.

Iako podnosi zahtjev za kratkoročnu invalidninu iz vlastitog ili osiguravajućeg osiguranja, zaposleniku se može isplatiti potpun ili djelomični postotak prihoda ovisno o vrsti plana osiguranja. Međutim, ti planovi doista ne mogu jamčiti da posao zaposlenika ostaje netaknut. FMLA jamči da će se nakon pridruživanja njegovom radu zaposleniku vratiti isti položaj. U slučaju da ista pozicija nije dostupna, zaposleniku se može osigurati druga jednaka pozicija u plaći, naknadama i odgovornosti. FMLA također predviđa da bi zaposlenik nastavio sve zdravstvene beneficije koje pruža poslodavac tijekom razdoblja odmora.

FMLA pokriva samo poslodavce s 50 ili više zaposlenih i javne agencije, privatne osnovne i srednje škole bez obzira na broj zaposlenih. Međutim, kratkoročni invaliditet može prijaviti bilo koji poslodavac ili čak zaposlenik organizacije.

Sažetak
1.FMLA je Zakon o dopustu za obiteljski i medicinski dopust, dok kratkotrajna invalidnost znači razdoblje u rasponu od nekoliko dana do nekoliko tjedana tijekom kojeg osoba zbog svog zdravstvenog stanja nije u mogućnosti prisustvovati svom poslu.
2.FMLA je savezni zakon i obvezan ga je poštivati ​​svi poslodavci koji ispunjavaju uvjete, dok je kratkotrajna invalidnost odluka poslodavaca, a ne obvezna..
3. Dok FMLA jamči zaposleniku neplaćeni dopust u trajanju od 12 tjedana, kratkotrajna invalidnost omogućuje zaposleniku financijsku naknadu.
4. FMLA uključuje zaposleniku jamči njegov posao nakon povratka s odmora. Kratkoročne invalidske beneficije to ne mogu učiniti.