Razlika između HRM-a i HRD-a
Share
Upravljanje ljudskim resursima (HRM) je grana upravljanja; što se tiče najboljeg korištenja ljudskih resursa poduzeća, osiguravanjem boljih radnih uvjeta. To uključuje one aktivnosti koje organiziraju i koordiniraju ljudske resurse entiteta. Dalje, njegov cilj je održavanje dobrih odnosa na različitim razinama upravljanja.
S druge krajnosti, Razvoj ljudskih resursa (HRD) je krilo HRM-a koje se kontinuirano usredotočuje na rast i razvoj dio radne snage organizacije. Mnogo je ljudi kojima HRM i HRD prenose isto značenje, ali to nije istina. Ovdje smo sastavili članak kako bismo razumjeli razlike između HRM-a i HRD-a. Pogledaj.
Sadržaj: HRM VS HRD
- Usporedni grafikon
- definicija
- Ključne razlike
- Zaključak
Usporedni grafikon
| Osnove za usporedbu | HRM | HRD |
|---|---|---|
| Značenje | Upravljanje ljudskim resursima odnosi se na primjenu principa upravljanja za upravljanje ljudima koji rade u organizaciji. | Razvoj ljudskih resursa znači kontinuiranu razvojnu funkciju koja želi poboljšati rad ljudi koji rade u organizaciji. |
| Što je? | Funkcija upravljanja. | Podmnoža za upravljanje ljudskim resursima. |
| Funkcija | reaktivan | Proaktivna |
| Cilj | Da bi poboljšali rad zaposlenih. | Razvijati vještine, znanje i kompetencije zaposlenika. |
| Postupak | rutina | U tijeku |
| zavisnost | samostalan | To je podsustav. |
| Zabrinut oko | Samo ljudi | Razvoj cijele organizacije. |
Definicija HRM-a
Upravljanje ljudskim resursima, ukratko poznato kao HRM, odnosi se na sustavnu granu uprave koja se bavi upravljanjem ljudima na radnom mjestu kako bi organizacija mogla dati najbolje rezultate. Primjena je principa upravljanja na ljudima koji rade u organizaciji. Cilj joj je poboljšati rad i produktivnost organizacije otkrivanjem učinkovitosti ljudskog kapitala. Stoga je HRM umjetnost postavljanja prave osobe na pravi posao, kako bi se osigurala najbolja moguća upotreba radne snage organizacije.
Proces uključuje niz aktivnosti koje započinju zapošljavanjem, odabirom, orijentacijom, indukcijom, obukom i razvojem, ocjenom rada, poticajima i naknadama, motivacijom, održavanjem sigurnosnih politika na radnom mjestu, zdravljem i dobrobiti, upravljanjem odnosa s organizacijom, upravljanjem promjenama.
Definicija HRD-a
Izraz Razvoj ljudskih resursa ili HRD odnosi se na razvoj ljudi koji rade u organizaciji. Dio je HRM-a; koja ima za cilj poboljšanje vještina, znanja, kompetencija, stava i ponašanja zaposlenika organizacije. Svrha HRD-a je osnaživanje i jačanje sposobnosti zaposlenika kako bi njihov učinak bio bolji nego prije.
Razvoj ljudskih resursa uključuje pružanje takvih mogućnosti zaposlenicima koje će se pokazati korisnim u njihovom cijelom razvoju. Takve mogućnosti uključuju obuku i razvoj, razvoj karijere, upravljanje učinkom, upravljanje talentima, treniranje i mentorstvo, ključna identifikacija zaposlenika, planiranje sukcesije i tako dalje. Danas postoje mnoge organizacije koje rade na razvoju ljudskih resursa zaposlenika od dana kada su se pridružile poduhvatu, a proces se nastavlja do kraja njihovog mandata.
Ključne razlike između HRM-a i HRD-a
Značajne razlike između HRM-a i HRD-a raspravljaju se u sljedećim točkama:
- Upravljanje ljudskim resursima odnosi se na primjenu principa upravljanja za upravljanje ljudima koji rade u organizaciji. Razvoj ljudskih resursa znači kontinuiranu razvojnu funkciju koja želi poboljšati rad ljudi koji rade u organizaciji.
- HRM je funkcija upravljanja. Suprotno tome, HRD spada pod okrilje HRM-a.
- HRM je reaktivna funkcija jer pokušava ispuniti zahtjeve koji se javljaju dok je HRD proaktivna funkcija koja zadovoljava promjenjive potrebe ljudskih resursa u organizaciji i predviđa ih.
- HRM je rutinski proces i funkcija administracije. S druge strane, HRD je trajni proces.
- Osnovni cilj HRM-a je poboljšati učinkovitost zaposlenika. Za razliku od HRD-a koji ima za cilj razvijanje vještina, znanja i kompetencija radnika i cijele organizacije.
- HRD je organizacijski orijentiran proces; to je podsustav velikog sustava. Za razliku od HRM-a, gdje se igraju odvojene uloge, što ga čini neovisnom funkcijom.
- Upravljanje ljudskim resursima bavi se samo ljudima. Za razliku od razvoja ljudskih resursa, fokus je na razvoju cjelokupne organizacije.
Zaključak
HRM se razlikuje od HRD-a u smislu da je HRM povezan s upravljanjem ljudskim resursima dok je HRD povezan s razvojem zaposlenika. Upravljanje ljudskim resursima veći je koncept od razvoja ljudskih resursa. Prva obuhvaća niz organizacijskih aktivnosti poput planiranja, zapošljavanja, razvoja, nadziranja, održavanja, upravljanja odnosima i ocjenjivanja dok drugi obuhvaća u sebi razvojni dio, tj. Obuku, učenje, razvoj karijere, upravljanje talentima, ocjenu rada, angažman i osnaživanje zaposlenika.
