Razlika između opisa posla i specifikacije posla

Uz pomoć analize posla pripremaju se dva glavna dokumenta, naime opis posla i specifikacija posla. Opis posla razlikuje se od specifikacije posla u smislu da je prva izjava koja objašnjava suštinske potrebe posla, dok je druga izjava u kojoj se navode najmanje kvalifikacije, potrebne nositelju posla za obavljanje određenog posla.

Oni su sastavni dio HRM-a jer je potreban za svaku pojedinačnu poziciju organizacije, bilo da se radi o financijskom menadžeru, HR menadžeru, menadžeru proizvodnje, menadžeru marketinga ili bilo kojem drugom poslu niskog ešalona.

Opis posla navedite naziv radnog mjesta, zadatke, zadatke, uloge i odgovornosti u odnosu na određeni posao. S druge strane, specifikacija posla zabrinut je popisom kvalifikacija, vještina i sposobnosti sadašnjeg sudionika koji su potrebni za učinkovito obavljanje posla. U članku se u tabelarnom obliku prikazuju značajne razlike između opisa posla i specifikacije posla.

Sadržaj: Opis posla Vs Specifikacija posla

1. Usporedni grafikon
2. definicija
3. Ključne razlike
4. Zaključak

Usporedni grafikon

Osnove za usporedbu	Opis posla	Specifikacija posla
Značenje	Opis posla je sažet pismena izjava koja objašnjava koji su glavni zahtjevi određenog posla.	Izjava koja objašnjava minimalne zahtjeve za podobnost za obavljanje određenog posla poznata je kao Specifikacija posla.
Popisi van	Naziv posla, obveze, zadaci i odgovornosti uključene u posao.	Kvalifikacija, vještine i sposobnosti zaposlenika.
Što je?	U njemu se izražava šta potencijalni zaposlenik mora učiniti kada će dobiti posao	U njemu se izražava ono što kandidat mora posjedovati za izbor.
Pripremljeno od	Analiza poslova	Opis posla
opisuje	Posao	Nositelji poslova
Sastoji se od	Oznaka, mjesto rada, djelokrug, raspon plaća, radno vrijeme, odgovornosti, tijelo za izvještavanje itd.	Obrazovne kvalifikacije, iskustvo, vještine, znanje, dob, sposobnosti, faktori orijentacije na rad, itd.

Definicija opisa posla

Jednostavna, organizirana i kratka izjava u pisanom obliku, koja sadrži popis svih bitnih zahtjeva posla, zajedno sa sažetkom dužnosti i odgovornosti koje treba obavljati nositelj posla poznata je pod nazivom Opis posla. To je neposredni i primarni rezultat analize poslova. Ukratko, to je izjava koja bilježi sve relevantne činjenice vezane za određeni posao.

Opis posla pokazuje jasnu sliku prirode svakog posla s obzirom na zadatke i profesionalne potrebe. Točna je i autorizirana evidencija sadržaja posla. Sadrži glavne vlasti, dužnosti, opseg posla, ulogu i svrhu. Sveobuhvatni je sažetak posla koji su svi sažeti detalji detaljno sažeti na sažet način. U njemu se definiraju primarni i sekundarni uvjeti potrebni za obavljanje određenog posla.

Lako je uz pomoć opisa posla legitimirati nagrade i kazne ako podnositelji zahtjeva ne ispunjavaju uvjete za posao. Osim toga, lako je prepoznati i potrebe za obukom nositelja posla.

Definicija specifikacije posla

Izjava koja izražava minimalnu kvalifikaciju i kvalitete potrebne za obavljanje određenog posla poznata je kao Specifikacija posla. Također se naziva i Specifikacija čovjeka ili Specifikacija osobe ili Specifikacija zaposlenika.

Specifikacija posla priprema se na temelju opisa posla, u kojem se navode karakteristike koje bi zaposlenik trebao imati za obavljanje posla. Opis posla pretvara u odgovarajuće ljudske kvalifikacije koje taj posao traži. Razvija se u suradnji s supervizorom i voditeljem ljudskih resursa.

Izrada specifikacija posla nije lak zadatak, jer se ponekad čini teško klasificirati je li određeni zahtjev obvezan ili poželjan. Međutim, pomaže vam utvrditi da se na temelju čega se osoba zaposljava i pregledava. Neke uobičajene specifikacije su pod:

• Fizičke značajke: Visina, težina, vid, itd.
• Demografske značajke: Dob, iskustvo, spol, obrazovanje, vještine, sposobnosti itd.
• Psihološke značajke: Mentalna sposobnost, budnost, oštrina, sklonost, rezonovanje, itd.
• Osobne osobine: Stav, ponašanje, etiketa, maniri itd.

Ključne razlike između opisa posla i specifikacije posla

Razlika između opisa posla i specifikacije posla može se jasno utvrditi na sljedećim osnovama:

1. Opis posla je opisna izjava koja opisuje ulogu, odgovornost, dužnosti i opseg određenog posla. Specifikacija posla navodi minimalne kvalifikacije potrebne za obavljanje određenog posla.
2. Opis posla rezultat je analize posla dok je specifikacija posla rezultat opisa posla.
3. Opis posla opisuje zadatke, ali Specifikacija posla opisuje nositelje posla.
4. Opis posla sažetak je onoga što će zaposlenik raditi nakon izbora. Suprotno tome, Specifikacija posla je izjava koja pokazuje što osoba mora posjedovati za odabir.
5. Opis posla sadrži oznaku, mjesto rada, područje rada, radno vrijeme, odgovornosti, tijelo za izvješćivanje, raspon plaća itd. S druge strane, specifikacija posla sadrži obrazovne kvalifikacije, iskustvo, vještine, znanje, dob, sposobnosti, faktore orijentacije na rad, itd..

Zaključak

Zapošljavanje je vrlo težak zadatak, jer uključuje lanac aktivnosti. Prvi korak za to je analiza posla koja se provodi primjenom različitih metoda kao što su ankete, upitnici, intervjui, itd. Nakon toga se priprema izjava o tome što određeni posao zahtijeva i ta izjava je poznata kao Opis posla, a ta izjava je ogledalo analize poslova.

Uz pomoć opisa posla, kreira se specifikacija posla koja određuje precizne ljudske potrebe za poslom preko kojih se može staviti oglas za takvo zapošljavanje i na temelju specifikacije posla moguća je kandidatkinja odabir.