Razlika između rukovodstva i upravljanja
Share
Liderstvo vs menadžment
Vodstvo i upravljanje nisu dva međusobno isključiva termina i imaju mnogo sličnosti. Međutim, one se razlikuju u više aspekata iako su poželjne kvalitete koje idu ruku pod ruku. O menadžerima se često pogrešno govori kao o vođama, dok u stvarnosti postoji velika razlika između vodstva i uprave o kojoj će biti riječi u ovom članku.
Najveća razlika između vodstva i uprave proizilazi iz načina motiviranja ljudi koji rade oko njih jer to postavlja ton svim ostalim aspektima organizacije. Po definiciji, menadžment ima auru ili ovlasti koje joj društvo daje. Podređeni rade pod njim i u velikoj mjeri rade kako im se kaže. Ovo je transakcijski stil u kojem menadžeri kažu radnicima što treba raditi, a radnicima jer im je obećana nagrada (plaća ili bonus). Uprava se obično plaća kako bi se stvari obavile u ograničenju vremena i novca. Uprava obično dolazi iz stabilnog podrijetla i vodi relativno lagodan život. Zbog toga su skloni riziku i nastoje izbjeći sukob u najvećoj mogućoj mjeri. Što se tiče ljudi, vole upravljati sretnim brodom.
Vođe s druge strane nemaju podređene. Obično imaju sljedbenike, a praćenje je više dobrovoljna aktivnost nego prisilna aktivnost kao u slučaju podređenih. Vodstvo je karizmatičan, transformacijski stil. Vođe ne govore ljudima što da rade jer ih to ne inspirira. Rukovodstvo apelira na radnike i žele slijediti vođe. Rukovodstvo može natjerati radnike na opasnost i situacije koje obično ne bi smatrali rizičnim. Vodstvo zahtijeva davanje zasluga ljudima i motiviranje njima hvaleći se za dobar rad. Rukovodstvo zahtijeva da preuzmu svu krivicu i okrive sljedbenike u oštroj suprotnosti s upravom koja uvijek rado prenosi svoj novac podređenima i prvo uzima kredit za dobar učinak..
Iako su i vodstvo i uprava usmjereni na rad i teže boljim rezultatima, vodstvo motivira i ohrabruje radnike, dok ih uprava tretira kao puke resurse. Iako se menadžment protivi riziku, vodstvo traži rizik. Rukovodstvo sretno krši pravila kako bi postiglo stvari, dok se uprava drži pravila i slijedi pravila i propise.
|
Razlike između liderstva i upravljanja • Iako je suština vodstva promjena, upravljanje je stabilnost • Dok se vodstvo fokusira na vodećim ljudima, uprava se usredotočuje na upravljanje radom. • Rukovodstvo zahtijeva sljedbenike, dok za upravljanje trebaju podređeni • Uprava traži ciljeve, a vodstvo traži viziju • Upravljanje detaljno planira dok vodstvo određuje smjer • Vodstvo olakšava donošenje odluka, dok uprava donosi odluke • Moć vođenja dolazi iz osobne karizme dok je u upravljanju određen. • Rukovodstvo apelira da se sasluša, dok uprava apelira na glavu • Vodstvo je proaktivno dok je menadžment reaktivan • Vodstvo je transformacijski stil dok je upravljanje transakcijskim stilom • Rukovodstvo želi postizanje, dok uprava želi rezultate • Uprava donosi pravila dok vodstvo krši pravila • Uprava unajmi postojeće rute dok vodstvo vodi nove upute • Iako se u rukovodstvu vodi sve što je ispravno, rukovodstvo brine o tome da bude u pravu • Vodstvo daje kredit dok uprava uzima kredit • Vodstvo je krivo za vrijeme dok uprava prelazi na dolar
|
