Razlika između rukovodstva i upravljanja

Liderstvo vs menadžment

Vođenje i upravljanje obje su vrste načina na koje osoba može biti zadužena za druge. Ponekad će se preklapati jer menadžeri mogu voditi i vođe mogu upravljati, ali dva koncepta nisu uvijek sinonim.

Upravljanje može značiti preuzimanje kontrole nad nečim ili korištenje s pažnjom, kao u 'upravljanju vremenom'. Također može biti skupna imenica za menadžere ili administratore.

Menadžeri su ljudi koji su plaćeni da upravljaju nečim - upravljaju značenjem da budu odgovorni ili se bave vještinom. To može značiti druge ljude, financije, novinare, grupu drugih menadžera ili bilo koju drugu stvar. Ukratko, menadžeri su plaćeni kako bi bili sigurni da sve teče bez problema, za sve za što su zaduženi.

Vrste menadžera s kojima su ljudi najpoznatiji - a koji su najviše usporedivi s liderima - su oni koji upravljaju drugim zaposlenicima. Svatko tko je zaposlen u nekoj tvrtki vjerojatno je u nekom trenutku imao menadžera. Očekuje se da će ovi menadžeri koordinirati zaposlenike, osigurati da svi rade dobro i nositi se s tim ako nisu, te osigurati da njihovi zaposlenici dobiju plaću i ostvare bilo koje druge pogodnosti koje bi trebali primiti. Ponekad menadžeri ne rade sve to, ali naslov se više odnosi na njihov položaj u njihovoj tvrtki nego na njihove vještine.

Vodstvo je ili odlika koja omogućuje nekom da vodi, ili skupna imenica za vođe. To nas dovodi do riječi vođa i što to može značiti. Ukratko, vođa je stvar ili osoba koja dobiva sljedbenike. Ponekad to može značiti biti prvi u nečemu. Na primjer, u industriji zabave, neko ko napravi uspješnu igru, knjigu ili film, često će drugi ljudi napraviti slične proizvode kako bi unovčili prvi uspjeh. Prvi se često naziva vođom u industriji, a drugi su sljedbenici ili poznati i kao klonovi.

Vođa može biti i netko tko je najvažniji od svega. Na primjer, tvrtka za koju se smatra da ima najbolju korisničku službu bila bi vodeća u korisničkoj službi.

Vodstvo su, međutim, određenije osobine koje omogućavaju osobi da može voditi druge ljude ili kako privlače druge ljude u svoju stvar. Vodstvo se, uglavnom, temelji na nadahnuću drugih ljudi. Dobar vođa je onaj tko može osvojiti druge i natjerati ih da se žele pridružiti njihovoj stvari. Kad se drugi ljudi pridruže, vođa će osigurati da se ti ljudi pobrinu, da dobro izvršavaju bilo koje zadatke i da i dalje žele slijediti uzrok.

Dobar vođa može biti netko tko smisli dobre ideje i može ih artikulirati na način što druge ljude uzbuđuje zbog njih. Vođa bi mogao biti netko tko može razumjeti druge ljude i obratiti im se na način koji odjekuje s njima. Karizma - ili sposobnost privlačenja ljudi - također može biti dragocjena osobina, ali vođa će također morati biti u stanju slijediti svoja obećanja i preuzeti odgovornost za ljude ispod njih.

Vodstvo znači nadahnuti druge ljude da ih slijede, ali isto tako i brigu za svoje sljedbenike i često pokušavanje poboljšanja života ljudi na neki način.

Menadžment je naziv posla, dok je vođenje opis kvalitete. Zbog toga je potpuno moguće biti oboje istovremeno. Ako je menadžer dobar u nadahnuću drugih ljudi da daju sve od sebe i slijede ideale svoje tvrtke, onda je taj menadžer također vođa.