Razlika između učenja i razvoja

Učenje protiv razvoja

Učenje i razvoj sastavni su dijelovi strategije koja se koristi u organizacijama kao dio razvoja ljudskih resursa. Ovo je jedno polje koje je rezultat stalne želje poduzeća i organizacija da poboljšaju rad i učinkovitost zaposlenika u radnom okruženju. Različito se naziva obukom i razvojem i razvojem ljudskih resursa u različitim dijelovima svijeta. Mnogi ljudi, uključujući i one koji provode takve strategije, često zbunjuju između učenja i razvoja, a neki čak i vide ove aktivnosti kao izmjenjive. Međutim, postoje suptilne razlike između učenja i razvoja koje ćemo istaknuti u ovom članku.

Učenje

Učenje je proces koji povećava naše znanje. Čitav život nastavljamo učiti nove stvari, bilo da je to hodanje, vožnja biciklom, plivanje, ples, klizanje, penjanje ili čak učenje novih koncepata iz različitih predmeta ili novih jezika. Možemo učiti iz knjiga ili od učitelja, vršnjaka, roditelja ili čak stranaca. Može se učiti od životinja, neživih predmeta i prirode. Cilj organizacije je da zaposlenici upoznaju svoje radnike sa organizacijom. Dakle, učenje je važan dio obuke u bilo kojoj organizaciji na svim razinama zaposlenika.

Učenje se odvija u svim dobima i čovjek uči kad se stavi u novu situaciju ima smisla i postaje ugodniji. Svaka promjena u našem ponašanju kao rezultat novog iskustva kaže se da učimo. Mogli bismo naučiti gore opisane nove vještine ili naučiti igre ili jezike.

Razvoj

Razvoj se odnosi na savladavanje vještina i njihovo uključivanje u ponašanje kako bi ih pretvorili u navike. Natjerate osobu da sjedi u učionici i pokušavate prenijeti znanje o tome kako letjeti avionom. Da, možete ga natjerati da razumije dijelove aviona i teoriju o tome kako to radi, osim što opisuje kako i što treba raditi letjeti avionom, ali osim ako osoba ne prođe praktičnu obuku i sama leti avion u različitim situacijama, ne može se razvijati kao pilot. Razvoj se odnosi na radnju, a ne znanje temeljeno na znanju koje dolazi kroz učenje.

U procesu razvoja važnija je od učenja praksa tako da se pojedincima omogući uključivanje novih vještina u navike. Razvoj je proces koji se odvija nakon učenja, ali zahtijeva stalnu praksu i usavršavanje kako bi se novonastale vještine pretvorile u ponašanja ili navike.

Razvoj je također tjelesni proces koji opisuje rast našeg razmišljanja i sposobnosti rješavanja problema. Taj je razvoj blizu biološkom razvoju koji se odvija s godinama i gotovo je potpun u vrijeme kad smo mladi ili u tinejdžerskoj dobi.

Koja je razlika između učenja i razvoja?

• Učenje i razvoj polje je koje je postalo integralna umjetnost upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. To se odnosi na poboljšanje performansi i ponašanja zaposlenika u organizacijama.

• Promjena ponašanja kao rezultat obuke ili iskustva naziva se učenjem

• Učenje podrazumijeva znanje zaposlenika, dok se razvoj odnosi na to da zaposlenici u svoje ponašanje kao navike uključe nove vještine

• Vježba i usavršavanje omogućuju razvoj dok je učenje ono što je rezultat učenja